梅哲仁和齊望春也及時將自己拉攏的親朋好友向人力資源部做了內推。
看著郵箱裡兩份發件人不同但內容高度相似的郵件，人力資源總監莫婷嘴角微翹，頗為開心。
“鬥吧，你們兩個老家夥鬥去吧，便宜的不還是我？”莫婷笑眯眯哼道。
作為人力資源總監，她怎麼可能不了解王總對星火研究院負責人的設想？
但是她就不說，誒……就讓他們鬥去。
他們鬥得越激烈，內推的人才就越多，人力資源部招聘壓力就越小。
豈不美滋滋？
暗自得意了一小會兒，莫婷立即將兩份郵件下發給自家部門員工。
同時命令他們馬上采取行動，聯絡郵件上的內推人選。
莫婷很自信，隻要這些人真的存有跳槽的心思，群星科技的人事出馬，必然能有重大斬獲。
不說全部拿下，至少能拿下一多半。
如此，星火研究院的人才隊伍建設就不會落伍太多。
人力資源部的動作擺在明麵上，沒有絲毫遮掩。
梅哲仁和齊望春也就因此知道了，對麵那個老登居然也在邀人內推，雙方又打平了一局。
不行！
不能就這麼算了！
星火研究院負責人的位子絕不能拱手相讓！
兩人氣呼呼地衝著對方辦公室的方向豎了一個中指，狠狠地鄙視了一番對方，便立即展開第二輪搖人行動。
第一輪搖人，兩人都將目標群體定在和自己同等水平或者次一等水平的行業精英上。
如此，將他們內推進來，既可以促進公司的科研與技術人才隊伍建設，又能給自己加分，還不會威脅到研究院負責人的位子，可謂一石三鳥之計。
但是第二輪搖人，就不能局限於此了。
得向上突破！
得邀請一到三位重量級大咖，來增強自己的聲色，為拿下研究院負責人的位子加一塊壓艙石！
於是，梅哲仁一個電話打到了華科大/關山口男子職業技術學院。
雖然他隻有本科在這裡讀，碩博畢業於斯坦福，但是他和母校的聯係從未斷過。
不少從華科大去到斯坦福讀研的學生，都受到過他的幫助呢。
有這麼一份香火情在，梅哲仁很快聯係上了華科大的計算機學院院長。
“感謝您，實在太感謝您了，您幫了我大忙，感激不儘，感激不儘呐！”一番言辭懇切但不足為外人道也的談話之後，梅哲仁語氣激動地掛斷了電話，心情分外愉悅。
眯著眼望著智能終端部的方向，他得意地哼起了小曲。
我請來了這位大牛，你齊望春還拿什麼跟我鬥？
星火研究院負責人的位子，一定是我梅哲仁的！
而齊望春此刻也在語氣激動地向著電話另一頭不住道謝：“院長，實在是太感謝您的支持了，學生感激不儘，感激不儘呐！”
掛斷電話，齊望春雙手叉腰，朝著網絡技術部的方向哈哈大笑。
哼哼，我搞定麵向這幾個團隊的專場招聘資格，你梅哲仁拿頭跟我搶？
星火研究院負責人的位子，一定是我齊望春的！
兩道視線仿佛洞破牆壁，在虛空中對上，頓時激發出劈裡啪啦的激烈火花。
人力資源部，莫婷看著內部郵箱裡多出來的兩封標明重要且緊急的郵件，開心地眼睛都笑得眯成一條縫了。
一個從華科大說動了雲計算、大數據處理領域的全球頂尖專家，答應和星火研究院共建雲計算&大數據處理實驗室；
一個從西北工大搞定了麵向機器人世界杯團隊、舞蹈機器人團隊、數學建模團隊、空中機器人團隊等世界頂級學生團隊的專場招聘資格。
最後便宜的還不是我人力資源部？
“嗬嗬，希望你們再接再厲！”