不行！
臉不能白丟！
星火研究院負責人的位子必須拿到手！
梅哲仁和齊望春回到各自的部門之後，不約而同地生出了這樣的念頭。
兩人知道，他們自己並沒有絕對的優勢，可以在技術上壓過對方。
畢竟兩人走的就不是一條路，不在同一個領域，沒法橫向比較。
想要壓過對方，得在部門管理成績和部門科研成果上做文章。
奈何網絡技術部的人工智能也好，智能終端部的無人機也罷，都不是短時間內就能出大成果的項目。
這就又斷了一個對比競爭的平台。
“該怎麼辦呢？”
梅哲仁和齊望春默契地開動腦筋，思考起了可以給自己加分的盤外招。
仿佛有叮的一聲。
兩人幾乎同時想到了打破僵局的點子——
搖人！
人力資源部不是在麵向全球招募各領域技術大咖、技術精英和儲備人才嗎？
我發動自己的人脈加速這個過程，豈不是可堪大任的一種體現？
畢竟星火研究院負責人的主要職責，就是把握科研大方向、做好日常管理、分配科研資金、引領技術突破和組建人才團隊。
搖人，何嘗不是一種組建人才隊伍的強力手段？
想通這一點，梅哲仁和齊望春仿佛心有靈犀地同時拿起手機，撥打電話。
梅哲仁：
“Hi，TOny啊呸李德龍，你他媽的上次跟老子講想要回國發展，現在怎麼想了？
什麼？找不到合適的工作，要麼薪資太低，要麼公司太拉？
來我這啊，薪資福利又好，公司又棒。
不說多，以你的技術水平和業內地位，一年下來拿個兩百萬不成問題。
什麼幣種？
日！
在國內當然是人民幣啦，難不成是津巴布韋幣啊！
給個痛快話，來不來？
行，就這麼說定了，我給你內推，你小子可彆放我鴿子啊，不然我弄死你！”
齊望春：
“老田啊，我齊望春，最近過得咋樣？
聽說你在單位裡過得不怎麼開心啊，你最新的研究方向不太被看好，單位批給你的科研基金少得可憐呀。
有沒有跳槽的想法？
哥現在的公司可是正在大力招人，為正在組建的星火研究院儲備人才呢。
啥？
你問我星火研究院有啥特彆之處？
330億！
公司已經拿出了330億資金砸了進去，以後還會砸更多，你就說來不來吧？
好，說定了啊。
要是我給你內推了你不來，削死你！”
一個又一個類似的電話從梅哲仁和齊望春手裡打了出去。
一個又一個各領域技術精英起了跳槽的心思。