吳偲韞有一個非常讚的優點。
那就是執行能力超強，且不管理解或是不理解，接到總裁的任何指示都會堅決執行。
於是，離開總裁辦公室，她第一時間去找了首席人才官莫婷和首席財務官何心語。
三位集團高管坐下來認真商議了一番，何心語給出了一個令人咋舌的方案：
“集團公賬上目前約有34.78億的資金，其中約12.44億是各項業務的營收，大頭來自星聯出行、星選生活、津門飛鴿、魯省寶雅；
另外22.34億的資金來源於上一次的注資。
我的意見是，既然王總要發年中獎，那就發大一點，將這22.34億全部發下去！”
吳偲韞和莫婷對視一眼，同時點頭。
三人達成一致，年中獎這件事便做了最終拍板。
剩下的就是財務部的工作了。
而這項工作可謂十分繁瑣，畢竟群星集團現在已經擁有了五十幾萬名員工！
是的，算上地推、運維、網約車司機、外賣騎手、快遞員（包括司機、分揀、倉儲），群星科技的全職員工規模迅速膨脹至了五十幾萬！
畢竟，網約車司機、外賣騎手、快遞員能夠作為移動互聯網大潮下的靈活就業人員的代表，就在於這三個人群的數量最多！
也就是星速物流事業部還在籌建當中，並沒有全力運轉，已經招募的全職快遞員數量有限；
而星選生活事業部也才擴張了2個半月，全職外賣騎手的數量遠沒達到巔峰，“僅僅”三十幾萬而已；
且全職網約車司機數量受限於BYD·秦的產能，目前局限在10萬名左右；
否則這個數字可能會翻兩三倍！
正因如此，群星科技的員工數量正以一種驚人的速度繼續膨脹。
預計明年的這個時候，全職員工的數量大概率會突破三百萬！
到了那時，王詡站出來說一句百萬漕工衣食所係，絕對沒有人敢反駁。
這還沒算上群星科技的各項業務所帶動的上下遊產業鏈！
恐怖如斯！
何心語作為財會高手中的高手，所帶領的財務部，和年前就開始醞釀從財務部獨立出來、3月份正式獨立運行的審計部，戰鬥力十分強悍。
給五十幾萬名職級不同、職務不同、薪資不同的全職員工發放集團臨時決定的年中獎，財務部也就花了不到三天時間，就討論出了具體方案——
按人頭平均分配。
此次發放的年中獎性質較為特殊，是公司福利的一部分。
它不像年終獎那樣，要更多地考慮績效。
因此，秉持著不患寡而患不均的原則，給每名全職員工發4000元，並要特意做出說明——
此次年中獎是集團總裁為酬謝集團所有員工過去半年為集團做出的付出與犧牲，而發放的福利，所以在分配上絕對公平。
當王詡從聯袂而來的執行總裁吳偲韞、首席人才官莫婷、首席財務官何心語口中聽到這個方案以後，立即陷入了沉思。
有係統在，他不擔心何心語特意拿出來自係統上一次注資所剩餘的22.34億資金，會觸發什麼bUg。
頂多就是暗暗讚歎一句，不愧是能在普華永道乾到四十多還能全身而退的頂級華人會計師，在財務上的嗅覺就是敏銳！
他正在思考兩件事。
第一，既然是麵向集團所有員工發放年中獎，那麼應該不分全職還是兼職才對。
否則他力主提倡的給靈活就業人員落實社會保障，就成了一句笑話！
第二，4000塊錢，說少絕對不少，說多卻又不多。
興師動眾地拿出“年中獎”的名義，卻隻給每個人發400塊錢，顯得不上不下，很是尷尬。
王詡沉思片刻，狀似豪爽說道：“這樣，我個人拿出一筆錢，湊個整，給集團所有全職員工發1萬，給集團所有兼職員工發5千。”