“和上次溝通的不同，這次隻針對市場做分析，並沒有實際與對方進行初步接觸。”
“我們根據候選人的經曆和企業的情況分析，列舉了五名可能成功挖動的人選。”
“不過這些人員，有個彆人員的薪資現在已經超過我們的薪酬要求，如果需要挖動，估計薪資要做大幅度的提升。”
蘇易看向臧雅琳笑著說道：“薪資不是問題，如果有合適的人，一億兩億年薪我都可以。”
上次臧雅琳給自己彙報過一次。
候選人的格局太低了，大部分隻是普通的上市公司的負責人，如果要給盤古時代或華食集團找個負責人沒問題。
但是要給新成立的母公司集團做總裁，那不管是能力和格局就差了很遠。
所以上次與臧雅琳溝通，讓他重新摸排華夏的優秀人才，先不要考慮對方是否能來。
隻要對方不是那種像何華一樣，帶領一個企業從零做大的候選人都可以作為備選。
像何華這類候選人，除非出現很大變故，一般情況下是不會離開公司的。
臧雅琳笑著點了點頭，12億年薪的獵頭人選，一旦誠德做成功，在華夏獵頭界絕對是天花板的存在。
內心充滿興奮的看向手裡的資料說道：
“蘇總，那我給您介紹一下這幾位候選人情況。”亞洲區的總裁，在ip任職十年，具有非常優秀的創新能力，在ip任職期間為ip亞洲區的發展帶來巨大的作用……。”
“我們推選的理由是，外企一般職業經理人的任職時間比較短，但朱偉已經在這個位置五年以上，很大概率在未來兩年時間，ip會做出調整，所以我們可以嘗試接觸。”
最優秀的華人經理人，個人創新能力在全球職業經理人裡麵都是很優秀的，而且他還有個特彆厲害的地方，培養人才能力相當厲害，據說現在ip亞洲區核心的高管都是他一手培養的。
不過，光華集團交給這種人，有利有弊。
母公司集團，蘇易計劃取名是光華集團，寓意為光大華夏，走向全球的意義。
臧雅琳看到蘇總點頭示意，於是繼續說著下一個候選人。
“蘇總，第二位候選人叫吳齊，奧盛亞太區總裁，同時兼水木大學經濟研究中心的負責人，在華夏經濟領域具有很高的威望，曾經參與過多個國內大型企業走向海外的案例……。”
“我們推薦的理由，吳齊先生一直公開演講的時候提到過，要從奧盛出來，準備做個教書匠，同時他還繼續保留華夏國際，這和奧盛對高管的理念是有衝突的。”
蘇易聽到吳齊眼前一亮，這個人很厲害，特彆是在金融領域，不隻是牛來形容。
奧盛是全球最大的金融公司，能讓奧盛在規則內退步容納的高管，那絕對是有相當高的能力。
聽到臧雅琳介紹，吳齊的確很適合是不可多得的人才，但是是否適合光華集團的情況他有點擔心。
光華集團現在麵臨的，不是解決經濟問題，而是企業戰略和整合能力。
是否能夠把光華集團這下屬的十來個公司，能夠做好很好的揉合。
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