臧雅琳說完，看向蘇總依舊在看候選人的資料，於是稍微停頓一會。
片刻之後，看到蘇總抬頭沒有說話的意思，於是繼續說道：
“第三位候選人是呂雙先生，gogo公司華夏區總裁，互聯網技術出身，擁有豐富的創新和管理能力，對外企和華夏本土企業都擁有管理經驗……。”
“我們推薦的理由，呂雙先生在gogo華夏區麵臨職場的天花板，再進一步就需要調回漂亮國總部，但是作為華夏區成長的高管，這點是很有點難度的。”
蘇易聽到呂雙，這名字太熟悉了，應該是華夏互聯網方向最成功的職業經理人之一。
回頭想想，呂雙的確後來離開了gogo，沒有去漂亮國總部任職。
但是呂雙互聯網方麵經驗沒問題，可是傳統行業讓他有點擔憂。
聽到前麵三位人選，都是在自己熟悉的領域傲視群雄的水平，但光華集團現在不是找單一的高手，而是一個多方麵的。
現在蘇易感覺，是不是自己要求的太高了，很多時候在按照自己找一個代替者，這個思維是否正確。
仔細分析母公司的方向，主要是戰略和執行，從更高的層次去指揮下屬公司，但不能過度乾預下屬公司。
這個總裁的人選需要具備的能力，要在多元化的集團中有過很強的領導能力。
想到這裡，看向臧雅琳說道：
“臧總，繼續說吧。”
臧雅琳看著蘇總的表情，介紹了她認為都很優秀的三位，但蘇總並沒有表露動心的感覺。
本來信心百倍的她，此刻有點擔憂起來。
於是繼續開口介紹著：s公司華夏總裁，兩年後與漂亮國總部理念不同離開，後加入聖天集團擔任總裁，把連續兩年業績下滑的聖天集團業務穩定下來……。”
“推薦的理由是，目前市場傳聞湯騰先生已經與華夏某著名公司聯係，可能已經在商討跳槽的情況，這位候選人目前的情況來說，希望不大，而且薪資肯定要過億。”
蘇易聽到湯騰，就知道是誰了，前世比較爭議的職業經理人，也應該是薪資最高的職業經理人。
不管前世互聯網對他怎麼的討論，甚至揪著他的職業初期的弱點一直在說。
但在蘇易看來，企業看中的是具有成熟能力的湯騰，而不是職業初期有瑕疵的湯騰。
對湯騰的能力，蘇易還是很佩服的，特彆是市場銷售能力方麵，特彆擅長企業業績的增長。的朱偉不同之處就是，朱偉特彆擅長處理和協調高管之間的協作，而湯和更擅長於銷售市場方麵的提升。
蘇易內心搖了搖頭，較之朱偉來說，光華集團更適合朱偉。
想到這裡看向臧雅琳說道：“繼續，最後一位看看是誰。”
說完蘇易低頭翻看手裡的資料，看到名字，竟然是袁河。
應該是華夏最低調的職業經理人，把美好電器逐漸帶上巔峰的人物。
看了看袁河的情況，現在還隻是美好集團副總裁兼子公司的負責人，不出意外三年後會擔任美好集團的董事長兼總裁。
回憶起這個人物，蘇易內心就否定了。