甘新平與朱語堂告彆後，坐著專車離開了哈佛商學院，在車上拿起手機給老板彙報一下他關心的人才情況。
......
江城，光華集團。
“何總，有三份文件需要您審閱，oa係統審批流已經到您了。”
何華真正低頭看著桌上的文件，聽到女秘書楊欣悅的話，並沒有抬頭，指著桌子說道：“先放著吧。”
整個光華集團目前已經完成了流程電子化，但是何華還是習慣看紙質的文件，每日看的文件多，使用電腦看反而太累。
隻要是當天需要審批的重要文件，秘書楊欣悅會專門打印出來遞給何華，便於何華審閱。
大約十分鐘後，何華把桌上正在看的文件合上，放在左手的文件堆上麵，然後從右邊的文件堆裡拿出最上麵的文件。
秘書會根據重要性，把何華右手的文件排好上下順序。
何華翻開文件，看著文件第一頁的標題：“華易投資《綻放基金》2009年第一次分紅方案”。
看了一下標題下麵，文件起草人是喬江。
最近甘新平去了漂亮國，華易投資的事情暫時都由華易投資副總裁喬江代理。
而且金融二級市場投資和基金相關的事情，也是喬江更擅長的。
甘新平主要的方向是風險投資。
翻著《綻放基金》2009年的分析報告，何華對喬江的數據報告不由內心稱讚。
報告相當詳細，數據對比的維度總能抓住何華的眼神，一目了然。
做金融二級市場專業投資專家，果然對數據的結構和維度很擅長。
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看到後麵的分紅說明，扣除收益的運作成本，分紅比例是本金的296。
這個數據與提前預估的數據沒有太大區彆。
綻放基金，是華易投資麵向光華集團和盤古時代員工的內部基金。
綻放基金投資者95是內部員工，剩餘5雖然不是員工，但也是齊雅軒、方紅申公司的核心骨乾、唐小凱等這些與蘇易關係很近或機緣巧合的人投資。
綻放基金去年十月分紅過一次，當時收益本金是七八倍，讓光華集團和盤古時代的員工都發了一筆橫財。
也就是因為那一次，光華集團和盤古時代員工在江城瞬間掀起了一陣購房潮。
曾經一度，江城的各大樓盤都掛著橫幅，“光華集團和盤古時代員工購房95折”來吸引光華集團和盤古時代員工買房。
不過那時候綻放基金，還隻對光華集團和盤古時代的管理層和部分骨乾開放。
因為綻放基金的收益，光華集團和盤古時代園的普通員工，掙破腦殼的想晉升骨乾或管理層。
可是現在光華集團和盤古時代已經逐漸進入的穩定期，彆說管理層很難有變化，晉升骨乾人員都想要有過硬的技能。
綻放基金因為隻覆蓋管理層和骨乾，內部的員工多次提起反饋意見，要求覆蓋所有員工。
何華和蘇易討論後，在春節後放開了普通員工申購綻放基金。
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