肖海濤的話讓蘇易不由有了興趣，肖海濤還是第一次向他問這個問題。
要說是黃麗找他和何華問，還是不奇怪。
涉及到企業經營，肖海濤成長比較快，能讓他把不準的肯定是有些左右為難的。
於是蘇易笑著說道：
“肖總，有什麼把不準的，說來聽聽。”
何華看了看時間，距離開會還有點時間，於是也沒有說話。
而且看蘇易的表情，看得出來老板今天心情很不錯。
肖海濤稍微思緒片刻，說道：
“蘇總，何總，我們外賣服務公司，目前有接近十萬人的外賣員。”
“每月除了薪資外，福利、五險一金是很大的一部分成本，因為人員能力的差異，時不時也會有離職補償相關的成本。”
“加上我們集團的各類公攤成本，每位外賣員的人員總成本是薪資的1.6倍。”
“上周我們月度經分會，財務的副總監高巧鈴提了一個建議。”
“可以把外賣員的合同轉移到合作的公司，約定外賣員薪資各方麵保持不變。”
肖海濤說這話，並沒有注意到蘇易的臉色逐漸開始陰沉下來，還在繼續的說道：
“根據高總監的測算，這個方案，我們最終對每位外賣員的成本付出，隻需薪資的1.4倍既可以。”
“如果員工數量多，還可以與合作公司談的更低，1.3倍也不是可以。”
“這樣還降低了我們華網科技的各類風險，保證不需要承擔外賣員工傷或離職後的任何風險。”
“蘇總，何總，雖然這個方案對我們華網科技有益無害，但我總覺得哪裡不妥，所以想谘詢兩位領導。”
蘇易聽著肖海濤的話，如果不是肖海濤最後那句話，蘇易都有了要換掉肖海濤的心思。
肖海濤說的這個問題，站在華網科技的角度合理合法，而且短期有利無害。
這個方案短期可能外賣員的待遇會和華網科技一致，但是長期來說就很難把控了。
合作的第三方公司，一定會為了追求利潤，去壓製外賣員的各自待遇和福利，甚至社保都很難為他們繳納。
現在是2009年，社保的繳納問題，不隻是企業意識不嚴格，就連職工對這個也不是那麼重視。
但是最終傷害的是員工560歲之後的利益。
何華聽著肖海濤的話，內心感覺這個方案好像是不錯。
隻是把人員轉換到第三方公司，就可以節省員工薪資0.2倍的成本，而且還不需要為員工的其他情況負責。
但是想到老板蘇易的做事風格，外賣員初期的時候就強調過自招。
而且蘇易對員工是真當兄弟看待的人，是不會同意這種方案。
看向對麵蘇易的表情，蘇易陰沉的臉色，何華就知道這事情觸及到蘇易的紅線了。
肖海濤說完話，看到蘇易的臉色，內心也是一個疙瘩。
明眼一看就知道蘇易不高興，而且是很不高興。
何華看著蘇易的臉色，看著肖海濤的驚恐表情，於是連忙解圍說道：