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第865章 企業文化的培養(2 / 2)

“肖總,這方案不妥,我們華食集團門店員工也有好幾萬,雖然都是我們的下屬,但也都是我們的兄弟姐妹。”

“同樣外賣員和我們門店員工一樣,我們不能區彆對待,這讓外賣員工如何看待我們光華集團。”

“我們光華集團在楚省是明星企業,一舉一動都對我們的口碑有很大的影響。”

肖海濤聽到何華的話,不由的感覺很有道理。

要是真如何華說的,因為這個事情,讓楚省本地人認為光華集團為了省錢區彆對待員工,那的確有點得不償失。

特彆現在是光華集團,在楚省都屬於重點扶持關注的企業。

華食集團並購麥當佬華夏公司,時任江城市的一把手吳鎮山還專門參加了並購發布會。

肖海濤此時覺得自己的確有點小家子氣了,每個月花幾億,為了節省那幾千萬,讓光華集團和大老板蘇易的名聲有損的確有點得不償失。

於是肖海濤連忙賠笑的說道:“我明白了,我之前也覺得有不對,何總這邊一說我就明白了。”

蘇易聽著何華的話,剛才陰沉的表情也逐漸緩和過來了。

剛才聽到這個方案,蘇易的確很生氣。

但是轉念一想,出這個方案的財務副總監也沒有錯,為企業節流也是財務的職責之一,重要的是這個方案並不違規。

隻是這個方案,違反了蘇易做企業的初衷。

何華和肖海濤看到蘇易的臉色緩和過來,心情也都稍微鬆弛下來。

蘇易沒有說話,何華和肖海濤也隻能靜靜的看著蘇易。

片刻之後,蘇易歎了一口氣,搖了搖頭,眼神有些果決的說道:

“肖總,這個方案雖然隻是個想法,但是這個方案的思維完全不符合我們光華集團的企業文化。”

“肖總,雖然你沒有認同這個方案,但是你內心在猶豫,說明你對我們光華集團企業文化,還沒有真正的了解。”

“你作為公司成長起來的高管,的確很不應該犯這種錯誤,有錯有罰,也是我們公司的規則。”

“何總,肖總集團總裁助理的職位先卸吧,不用內部發文了。讓肖總好好學習一下我們光華集團的發展史,我們這些員工是怎麼幫助我們從一家門店走到現在的。”

“還有那個提出這個方案的副總監,調任好好學習,如果不滿就勸退。”

蘇易的話,把何華和肖海濤一下震驚的兩眼發直。

何華從跟隨蘇易以來,都沒見過蘇易嚴厲的處罰一名員工,更彆說高管。

蘇易剛才說話的時候,沒有任何暴烈生氣的表情。

但是何華看到蘇易失望的表情,就知道這事情比蘇易發火更嚴重。

但是雖然把肖海濤的集團總裁助理的崗位去掉了,但肖海濤還是華網科技的總裁。

從這點來說,蘇易對肖海濤並沒有完全失望,就看肖海濤未來怎麼做。

而且蘇易說的不內部發文,說明這事情也不會公開,隻是總裁辦會議內部說明即可。

以肖海濤的能力,何華相信不出半年,肖海濤的集團總裁助理位置依舊會還給他。

肖海濤聽到老板的話,表情一臉不可思議,內心也是不敢相信。

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