剛才何華說的原因，肖海濤明白了，但肖海濤沒想到這麼重的處罰。
這個方案本身沒有什麼問題，彆說找第三方合作降低成本，現在很多企業不交社保降低成本的也大有其在。
蘇易看著肖海濤，有點不相信的表情，不由生氣的說道：“肖總，你是不是覺得我處罰重了。”
“沒有，蘇總。”肖海濤輕聲的說道。
蘇易看著肖海濤的表情說道：
“肖總，你以為我生氣是因為剛才何總說的原因嗎？”
肖海濤一臉疑惑的看向蘇易，說道：“蘇總，還有其他的什麼原因。”
蘇易看著肖海濤的表情，轉頭看向何華的表情，不由內心歎了一口氣。
這事情實際也不怪兩人看不透，現在的第三方合作外包的模式名聲還不錯，至少不像前世那樣被人滿是非議。
現在的社保醫保普及度，在很多普通人眼裡並不是那麼重視。
甚至有很多普通人對社保醫保扣一部分錢很排斥，感覺沒有什麼用。
有這種想法，那是因為年輕的時候，也不怎麼生病，也不用拿退休金，扣除的錢就感覺白白的丟了一樣。
一直到十幾年之後，逐漸開始有私企背景的員工退休，社保和醫保才會被普通人重視起來。
有社保和醫保的人，在560歲之後最少有基本的生存保障。
到那時候，社保和醫保的作用才會逐漸被年輕人重視起來。
蘇易歎了一口氣說道：
“肖總，你說的方案，我早就知道，第三方外包的模式，現在逐漸在很多企業裡麵興起。”
“看似沒有什麼危害，而且合理合規，還能節省成本，挺好的方案。”
“但是這個方案，一旦執行下去，那帶來的後遺症會相當的大，甚至未來會是掀翻華網科技和光華集團的一顆巨大的雷。”
“海濤，你是我最看重的高管之一，也是我們集團成長出來的人才。”
“我問你，如果我們把外賣員轉到第三方，名義上還是我們員工，實際上是第三方的員工。”
“我們把為了節省成本，壓製與第三方合作的利潤空間，那第三方公司會如何壓製外賣員的收入和待遇？”
肖海濤聽著蘇易的話，連忙說道：“我們可以和第三方公司約定好外賣員的薪資和待遇的。”
蘇易笑著搖了搖頭，看向肖海濤道：
“海濤，你太小看人的貪欲了。”
“隻要這個頭開了，那就會無休止的以成本為由，壓製第三方公司的利潤空間，而第三方公司一定會更加壓製外賣員的待遇。”
“三五年以後，外賣員成為第三方公司的員工，這個既定事實也會被大家接受。”
“你認為那時候的華網科技，還有人會去把外賣員當成自己的員工嗎？”
“到那時候，你認為華網科技的高管們，還有人會為了第三方的員工去爭取他們的利益嗎？”
“也許在那個時候，我們光華集團一年三節發的福利，這些外賣員工是否還有都不好說。”
何華和肖海濤聽著蘇易的話，不由越聽越心驚。
何華更是有些自責，剛才居然沒有看到這個問題。