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隻是很快冷嘉就發現了這種提成製度在人數增加了起來，怎麼算都虧錢。
這也是趙淩爾沒發現的，她就覺得好計算，就製定了按人頭算，一個人一個點或者0.5個點。
但她沒計算到，萬一30多個人都達標了，那不是要瓜分走30多的業績？
那肯定是不行的！倒不是他冷嘉小氣，隻是這工資算法明顯有問題了。
在他提醒之下，提成製度還是恢複了最開始的計算方案。
就是拿出10的業績或者5作為獎勵。核心人員所有人共同瓜分獎金！
好在今天大家收入都很高，這也是有老板抬愛，才會有這麼高的工資！
加上，這些學弟學妹們其實都知道感恩，也沒有人去計較這些。
“好了，彆激動啦，安靜！今天核心員工每人工資共計464！預備核心人員工資共計332！另外，剛才我提到了，提成方案按最開始的標準執行，工資也是明早發放！希望你們明天繼續努力，爭取再創輝煌業績！”
明顯，底下人激動壞了，趙淩爾根本就說不聽了，特彆是今天升為預備核心成員的30位員工！一個一個都羨慕嫉妒恨了！
按這個成倍增長的爆炸式增長，估計今天人員在增多的情況下，明天的業績收入，還會有巨大增加。
其實隻要業績穩定增長，哪怕是提成10，這些學弟學妹們的收入也是很高的.
而今天的收入，絕對是給他們熱血沸騰之下，在添了一把火，她需要的就是這個效果！
當然，她對計算工資，壓榨，節約成本這方麵是不太擅長，也就在今天吃虧了，意外的是，隨著明天的高工資一發。
那後續的動力是會持續的結束的！
也算是意外之喜！
“老板，我們可不可以，申請繼續加班啊？這下班太早了，我們都覺得可以延長下班時間，到晚上2100或者2200都可以！”
好家夥，這明顯是商量好了，幾乎都是此起彼伏的讚同加班的聲音。
這直接出乎意料了，冷嘉都傻了！
日入11萬，他到現在都沒有反應過來。
其實，也是必然的，每天都有人轉正，還會增加新的預備核心人員。
加上熟能生巧，那肯定業績會增加。
更加震驚的是這些人主動申請加班。
“怎麼辦？要同意嗎？其實也可以加班的，到晚上2200也沒問題。”
趙淩爾在沉思，是，加班可以提高一些收入，可這些孩子都未成年，下班晚了，第一安全就是一個巨大隱患。
不怕一萬就怕萬一，一個孩子出事，她都負擔不起責任！
還有，下班晚了，家長方麵介入，去跟學生家長解釋，費力不討好。更是浪費時間。
絕對的弊大於利，不劃算。
“不行，這些都是未成年，風險太大了，掙加班的這個錢，我心裡不踏實。”
冷嘉想想也是，風險太大。
隨後兩人隻得唱雙簧，打消了這些孩子們的念頭。沒有同意加班。
好說歹說，把人送走。
隨後，才跟留下來的預備核心人員開始培訓講課，把明日的工作重點集中教學。
有了“前車之鑒”，這些人學得那叫一個認真刻苦，好家夥，一天收入接近500塊了.
就算是同行，同為預備核心人員。那工資也是妥妥的300多一天了！
那簡直想都不敢想的了！
要知道，最開始說的，上滿15天，發額外300獎勵的！
現在，好像一點兒都不香了。
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