培養人才，確實是個難題。
大學生確實是人才，也一直被啯家重視。
考上大學，不用交學費。
隻需要自己承擔一點夥食費就行。
啯家對他們寄予了很大的期望。
但是，正如大領導說的那樣，
光是讀了幾本書，在教室裡上了幾年課，畢業之後也不能立刻變成難得的人才。
還得經過長時間的工作實踐，才能慢慢成長為真正的高手。
“人才培養，當然是個長期的過程。”
“但也不是沒有方法，我們可以辦一些專門的職業學校，針對特定工種進行重點培訓。”
“比如我們軋鋼廠的五個主要工種——鉗工、焊工、鉚工、車工和電工，可以建一兩所專門的學校，從各個工廠裡挑選有潛力的人，集中起來，再請一些八級工，或者鵝那邊的工程師來當老師，用三年時間，培養出一批真正優秀的人才。”
“這樣的話，三年後他們出來，不僅技術過硬，還有一定的文化水平，以後即使在工作中走上研發的道路，也不是沒可能。”
“還有一點，就是讓現在的高級工去模仿學習！”
“鵝對我們的幫助，我們確實很感激，但也不得不承認一件事，就是他們提供的設備和生產線，都是他們國內已經淘汰的。如果我們一直用這些設備和生產線，想要超越他們，就算再給我們五百年，也趕不上。既然這樣，那就隻能靠我們自己了！”
“所以，先把現在這些設備和生產線的基本原理搞明白，我們自己試著生產，然後在這些基礎上，開始進行研發和突破。一年不行就兩年，兩年不行就三年。”
“我就不信，咱們國人的聰明才智會比子差！”
蘇燁說完，臉上露出年輕人特有的那股勁頭。
甚至把“鵝”也改成了子。
這話一出，大家都愣了一下。
接著都笑了起來。
對！
以前不就叫鵝子嘛！
他們的幫助是真的幫，但占便宜也是真的占。
天下沒有白吃的午餐。
想吃飯，就得付出相應的代價。
大領導雖然沒笑，但嘴角帶著一絲笑意。
不過，蘇燁這番話，讓他陷入了沉思。
不是他不想辦蘇燁說的那種學校，隻是代價太大。
學校可不是隨便說說就能建起來的。
需要調動各種資源，牽涉的事情很多，而且這隻是蘇燁一個人的想法。
誰知道最後能不能真培養出一批有用的人？
如果失敗了，三年的投入太高。
對現在啯家來說，這也是一筆不小的開支。
“蘇燁同誌，你的提議有一定的可行性。”
“不過，具體的細節，你這樣，回去之後給我寫一份報告，給你半個月……不，一個月的時間，寫出一份可行的方案，交給我！”
“如果經過討論認為可行，以後出了成績，你就是首功！”
大領導最後看著蘇燁說道。
他希望蘇燁能拿出一份可行的報告。
不過，蘇燁隻是隨口一提。
是根據後世的發展提出來的建議。
真要讓他列出一份可行的操作計劃，還真有點難。
但看大領導這麼認真，要是現在拒絕，肯定會讓他難堪。
沒辦法，他隻能硬著頭皮答應下來。
反正回去先列個大綱就行。
至於具體細節，還是讓專業的人來處理吧。
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他隻需要提出一個方向。
他相信，上麵的那些領導，肯定能找到更專業的人，來把細節補全！
“好的，領導，我儘快寫出來！”
“嗯，不錯，真不錯！！”
笑著誇了誇蘇燁。
接著就開始吃飯了。
下午的時候，大領導在大家的陪同下，參觀了軋鋼廠的各個部門。
然後坐上吉普車，離開了這裡。
視察結束了。
大領導走後。
大家也都各自散去，回到自己的部門。
不過。
臨走前，楊愛國卻把蘇燁單獨留下了。
大家看到這一幕，也沒有覺得奇怪。
他們都知道，隻要這次蘇燁的報告表現得好。
以後他就會被上級領導記住，以後不管有什麼機會，都不會少了他。
現在廠長把他留下，肯定是想說些私下的話，表示重視。
回去之後，大家都各懷心思，有的是想以後跟蘇燁搞好關係。
有的則是羨慕嫉妒。
還有的人，想著以後對蘇燁的工作要多加支持，不能再像現在這樣不放在心上。
但也有一個人，心裡開始感到不安。
不是彆人，正是李國慶。
今天蘇燁出儘風頭，在領導麵前表現得這麼搶眼。
他的科長位置，就變得危險了。
如果上麵真的看重蘇燁，肯定會提拔他。
雖然年紀和經驗擺在那裡，不可能一下子升到很高的位置，但當一個科室的負責人還是可以的。
到時候，自己這個好不容易熬出來的科長位置，就得讓給蘇燁。
隨便給他個閒職，讓他養老。
把保衛科科長的位置讓出來。
他是一萬個不願意的。
“真是沒想到！”
“這小子怎麼有這麼大的本事，還有這樣的眼光！”
“真是他媽的運氣好，亂說一通，竟然被領導看上，也是瞎了眼！”
“這小子肯定是早有預謀，根本就不是什麼省油的燈！”
“這麼快就給我整出事來，真是該死！”
回到辦公室後，李國慶臉色難看地心裡罵著。
罵完之後，又叫來了龔學民，打聽最近蘇燁的情況。
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