除了下麵工人有議論之外，肉聯廠少了個大活人，仿佛什麼事都沒有發生一樣，該乾啥就乾啥。杜小影心裡毛躁的很，不但因為高加林是她的恩人，在整個肉聯廠，隻有他敢於任事，敢得罪人。
她拿了報表來找鄭立新，辦公室裡熱鬨的很，鄭少甫正領著人在打撲克，每個人臉上都貼著紙條，一片其樂融融的樣子。她把報表放到桌子上，鄭少甫衝她說：“小影，過來打兩盤！”
“沒這愛好！”她沒好氣的扔了一句。
“那你愛好那一口兒？”何大壯嬉皮笑臉的說道。
杜小影走到他身後，兩手在他頭上扒拉，把他塗了頭油的發型搞的像雞窩，“我的愛好就是掏豬毛。”
出了辦公室，她看到楊彥軍在樹下抽煙，走到跟前問道：“楊主任，有心事兒？”
楊彥軍無奈的搖搖頭，“心裡不好受，一個大活人，說沒就沒了。”
“是啊！沒有高廠長，就那爺倆有本事承包？現在高廠長落了難，你看他們高興的，真不是東西。”杜小影罵道。
凡是廠裡真乾的人，無不對高加林的意外感到痛心。他們哪個心裡不清楚，如果沒有高加林廢寢忘食的鎮著歪風邪氣，肉聯廠不出三個月就會變為承包前的樣子。這樣下去，離發不出工資的日子也不遠了。
那些調皮搗蛋的人，知道高加林的事情，心裡高興的就像跳出五行山的猴子，以前的壞毛病開始顯露出來。
陳子文的壓力變大了，企業文化的感化作用在失去了科學管理的基礎上，已經暴露出很大的弊端。
工人總是用“人文關懷”的借口來堵主管的嘴，隻要主管說了他們不愛聽的話，就向陳子文告主管的狀，陳子文的精力更多用來判斷工人之間的糾紛，這一個季度的數據他還沒敢上報鄭立新，相比高加林時期，他除了落了一個“好人”的名聲外，彆的不值一提。
首先出問題的就是那個生日會，有個叫崔建生的老職工，有高血壓和心臟病，對於廠裡的生日禮物不感興趣，他提出了要求說自己的生日不想過，能不能兌換成錢？
這樣就麵臨一個問題，因為彆人的生日會都已經過了，崔建生的這個要求如果答應了，以後各種奇葩的要求也會越來越多，廠裡安排的生日會不但起不到激勵員工凝聚員工的作用，反而成為一種負擔。
如果不答應他，對於生日會的零食和禮物，他作為一個快退休的老員工以他的脾氣，一定是不會要的，這樣以後就會有人不配合生日會，生日會就成了熱臉貼涼屁股的擺設。
年紀大的職工最愛攪纏，把陳子文攪纏的不知如何處理，又去找鄭少甫理論，鄭少甫哪裡會同意給錢，這崔建生就在廠裡逢人就說，什麼狗屁以人為本，都是形式主義，根本就不顧老工人的實際情況。
辦公室派出幾個做工作，沒有一點兒效果。
另外一個頭疼的事情是孝心基金，三車間的田廣茂的老婆來廠子裡鬨，說是自己的父親得了病，要申請支出這孝心基金看病。
田廣茂也是有父母的，如果這錢給了老丈人看病，自己父母年級大了，哪天害病了，這錢明文規定也不能申請二回。
如果是雙職工還好說，田廣茂的老婆不是肉聯廠的工人，也是個不講理的人，田廣茂是直脾氣，兩人在廠辦吵的要掀掉房頂。最後田廣茂要求自己繳納的孝心基金提取出來，以後不再繳納。
鄭少甫找到陳子文嚴厲斥責了他一通，要求他停掉這些招惹是非的東西。陳子文已經執行了半年，如果按照鄭少甫說的停掉，自己的管理能力徹底被否決了。
高加林失蹤了一星期後的一個夜晚，，有兩個鬼鬼祟祟的人看著拉泔水的進了肉聯廠，偷偷躲到臨街的房簷下，等著拉泔水的出來。
過了一個多小時，拉泔水的兩個人出來了，他們沒有直接去養豬場，而是把車子拉到了陳橋飯店門的後門。那兩個跟來的人來到架子車跟前，彎著腰把底下的東西抬了出來。
忽然幾束手電照在這幾個人臉上，怒斥道：“不許動！我們是警察！”
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