這不，見董事長要上台發言，整個宴會廳現場響起了熱烈的掌聲。
台上兩個從無憂傳媒請來的網紅主持人，也跟著起哄道：“你們的掌聲都去哪了？還想不想讓陳董發年終獎了？快鼓掌！再熱烈一點！”
啪啪的鼓掌聲伴隨著各種歡呼和流氓哨，終於是把陳峰這位全場焦點給哄到了舞台上。
看著台下密密麻麻的入席員工，以及投影板上鏡頭一掃而過的分會場盛況。
重活一世的陳峰，此刻都顯得有些感慨，心中歪不正經地嘀咕道：“這人數，勞資也他娘的快當師長了吧？”
當然，調皮歸調皮，陳峰麵上還是全程保持著微笑。
隻見他望著手底下這幫員工，拿著話筒開口道：“歡迎各位兄弟姐妹加入鼎峰這個新生大家庭！我作為董事長、投資人，在此代表公司一眾管理層，感謝4226名基層員工們在這半年的辛苦勞動付出！”
話音一落，現場和分會場全都掌聲雷動。
等到掌聲結束，陳峰又繼續說道：“作為董事長，忙碌了大半年後，我其實有幾句心裡話想和大家聊一聊。但是那些煽情的廢話和畫大餅的長篇大論，我想了一下還是少說為妙。”
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“因為我們鼎峰集團自成立以來，講究的是效率，是務實，從管理層到基層都以‘雷厲風行’一詞作為工作守則。”
“少花一點時間在官僚主義上，多花一點時間用在工作實事上。等到新的一年，各位兄弟姐妹都會在我們鼎峰收獲你想要的！”
此話一出，參加年會的所有人都讚同地點了點頭。
有陳峰這位董事長做表率，鼎峰投資旗下的各個子公司全都遵照這一套務實的工作風格。
最近又上線了自建的oa管理係統，該乾事的乾事，該工作的工作。很少會鬨出那些大企業裡結黨營私，雞零狗碎的屁事。
當然，這也和鼎峰投資剛成立沒多久有關係。
等再過兩年，各個管理層屁股都坐穩了，企業內的權利利益被瓜分完，一些大企業的毛病自然而然就會暴露出來。
不過現在這會兒，底下的員工都還挺老實，作為董事長的陳峰心裡還算滿意。
於是他就在台上當眾宣布道：“今年，作為我們鼎峰投資啟航的元年。”
“由於各個項目還沒在市場上做出成績，集團上下都在燒錢沒有產出回報。所以那些什麼亂七八糟的送車、送房等噱頭獎勵，我就暫時不給大家發了！”
“免得彆家企業的董事長知道了，在背後罵我壞了年會規矩。”
這話一出，底下的員工們哄笑一片。
因為最近幾年，國內攀比炫耀的風氣越來越重。
每到年底各大企業開年會，媒體都會爭相報道各種千奇百怪的年終獎。
有在年會現場撒錢的，有送車的，也有倒一堆現金給員工們限時抓鈔票的。
陳峰不喜歡搞那些花裡胡哨的噱頭。
於是等底下起哄完之後，他就在台上繼續宣布道：“但是不發年終獎又不行！不然等今晚年會結束，各位兄弟姐妹們肯定會在背後罵我這個當老板的摳門。”
“所以我想了一下……今年的年終獎咱們標準就定低一點。就按每位員工的個人基本薪資，多發兩個月的薪水！大家滿不滿意？”
年終獎的消息一公布，無論是現場還是分會場全都跟著沸騰了，歡呼聲更是此起彼伏。
所有人都在喊著“滿意！”
畢竟眼下的鼎峰公司，確實和陳峰所說的一樣才剛剛創立不久。
所有項目都在燒錢投入，沒有看見半點回頭錢。發你一盒雞蛋，一袋子水果米麵就算不錯了！
這時候願意給員工拿出2個月薪水當年終獎，足以可見陳峰這位當老板的慷慨大方了。
當員工的，誰不喜歡跟這樣一位喜歡撒幣的老板乾呢？
於是年會現場的氣氛就在年終獎公布後，徹底被炒熱了起來。
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