對於員工而言，老板們在年會上誇誇其談，說的再怎麼天花亂墜，都不如到手的金錢來的實在。
陳峰兩世為人，畢業後在社會裡摸爬滾打的時間累積超過20年，乾過的工作不下8份，非常了解一個基層員工的心理狀況。
與其給他們畫大餅，談未來。
不如直接多發兩個月工資當年終獎，好讓員工們能過個肥年。
手裡有了一定的積蓄，才能在春節這種假期舍得花錢，舍得給自己過更好的物質生活。
當然，目前鼎峰投資旗下的幾家子公司，能拿到的薪酬都是行業裡最頂尖的水平。
先不提藍衛商城這種程序員紮堆的項目，還有資管、風投部門這些職場精英紮堆的高薪高位。
就拿口罩和江南高纖的熔噴布生產線的一線技術工人而言，他們每個月刨除企業代繳的五險一金，每人的平均工資都能上到7000多塊。
這還不算加班費和績效獎勵，滿打滿算一個月到手9千多塊薪酬非常簡單。
要知道，這些可都是非常傳統的製造業工廠！
過去曾經被戲稱為血汗工廠！
拿這麼高的薪酬，入職門檻卻隻有高中學曆，而且還包吃包住。
反觀同行業的普遍薪酬，那可都沒過6000元的水平線！
雖說上生產線工作會辛苦一點，但是就衝著這份優厚的待遇，藍衛科技和江南高纖這兩處生產基地的門檻都快被附近園區求職的工人給踏破了。
特彆是門口的保安室，每天收到外來打工人塞的香煙，據說抽都t抽不過來。
為啥？
還不是想通過工廠保安嘴裡，打聽一下什麼時候對外擴招，有沒有進去工作的機會。
如果是從雲貴川這些內地經濟稍微落後一點的省份過來打工的，但凡是一家三口能進到藍衛科技做口罩或者測溫槍的。
不開玩笑的講，能在這樣的廠子裡乾滿一年，都能回老家小縣城全款買一套房了！
所以當陳峰宣布年終獎多發兩個月工資時，4000多號員工嘴巴都快笑咧開了。
這還隻是開業半年，企業還沒掙到利潤的情況下的年終獎。
要是等明、後兩年公司真的掙到錢了，就以這位小陳董表現出來的慷慨大方勁，那還不得立馬直接起飛咯？
於是一場年會下來，所有人都喝嗨了。
就連第二天上生產線乾活，每個員工都變得格外地有精神。
當然，陳峰除了在台上宣布了年終獎信息之外，還趁著被下屬們頻頻敬酒的功夫，奪過台上主持人話筒吼了一句：“春節留下加班的全體員工，每人拿10倍加班工資！”
他這大嗓門一吼，弄得同桌的財務總監李梅和人力總監林琴的臉都綠了。
之前5倍工資的通知才剛發下去，留守加班名單才剛剛整理完，自家老板又朝令夕改往上加碼了。
這不是給他們這些管理層找事情做嗎？
所有人都以為是陳峰喝上頭了，被酒精刺激地才下的決定。
殊不知這是他借著年會這個重要場合故意為之的。
因為再過10來天的時間，影響未來幾年全球經濟走勢的新冠疫情馬上就要來了。
這時候能截留下更多的員工春節值班，就能稍稍繞開疫情初期封控階段，各個工廠人手不足的問題。
仔細一想，陳峰這小子除了‘時間管理大師’‘情場浪子’之外，最新一個‘心機boy’的標簽屬實沒跑了。
……
首屆年會在鼎峰投資全體員工的狂歡下落下了帷幕。
喝上頭了的陳峰第二天連公司都沒去，宅在杭城的大平層出租房裡，枕靠著潘玉的大腿胡鬨了一天。
直到年會結束後第三天，他才去坤和中心的24、25樓轉了轉，順便喊來了幾個在杭的心腹總監開了個碰頭小會。