隨著琳達分析完職場的著裝潛規則後，實習生們也走進了自己的辦公室，開啟了短暫的尷尬體驗。
一群人坐在自己的工位上，愣是不知道應該做些什麼？
彼此間的不熟悉，潛在的競爭對手，陌生的工作環境，這一切在鏡頭的呈現下，顯得格外的突兀。
“他們趕緊自我介紹啊！！！這樣下去我都替他們感到尷尬”
路奇看著大屏幕中的畫麵，有些著急的催促道。
“哈哈，確實感覺好尷尬啊”
“你們看那個王子安開口後，都沒人回答”
何韻實在是忍不住笑出了聲。
“何韻，你當初第一次入職時，是不是也是這樣？”
陳雷見她笑的如此開心，趕忙問道。
“我跟她們不一樣，我那個時候是十八線歌手，完全就是個小透明，而且也有公司前輩帶著”
“他們這是一群萌新突然被丟到了一個房間，估計都有些不好意思開口”
“那你們覺得他們應該如何打破平靜？”
陳雷將話題拋出。
“介紹”
“自我介紹”
眾人的想法幾乎一致。
屏幕中的實習生們似乎是聽到了演播室的建議，王子安再度開口說道。
“那個，要不，大家都自我介紹一下？”
“好”
“可以”
看著剛剛還在假裝忙碌的實習生紛紛響應後，演播室裡笑作一團。
“總算是開竅了”
何韻笑著說道。
“哈哈”
“其實新人剛入職時，大部分都會遇到這種情況”
琳達注意到主持人的目光，開口分析道。
“絕多數公司一般都不會在第一天就給新人安排工作，首先要做得便是先融入集體”
“比如自我介紹就是一個最常見的選項”
“還有其他方法嗎？”
陳雷問道。
“有，但新人不要想著一天就可以快速融入進來”
琳達沉思片刻，回道。
“比如，第一天，你可以通過詢問公司午餐一般是在哪裡吃？隻要你這麼問了，你的同事基本上都會告訴你在哪裡，甚至熱心點的會喊你一起去，但千萬要記住，適可而止，不要過多的去探究同事的隱私”
“還有就是要有邊界感，你可以熱心，但不能太過於熱情，比如同事讓你拿一下打印文件，沒有問題，但你不要主動詢問要不要幫忙？或許你是出於好意，可對方有可能會覺得你沒有邊界感”
說到這，琳達停頓了數秒，繼續說道。
“最後就是萬能選項了，自我介紹完，如果真的不知道如何融入進來，那麼早上好、我走了、點頭微笑，這三樣總會吧？”
“隻要你表現出了願意融入的意思，遲早你都會被接納進團隊”
“感謝琳達的細心分享，我想電視機前的正在找工作的應屆生們，應該能從你剛才的分享中汲取到寶貴的養分”
陳雷笑著結束了新人入職的討論。
“今天是《心動的offer》的首播第一期，我們從實習生們的麵試，再到他們開始入職第一天的呈現，我想很多人都看見了自己當初入職時的影子”
“麵對麵試官拋出的難題時，他們並未選擇退縮，而是用自己所學的知識進行解答，或許現在他們的回答還不夠完美，但我想經過三個月的實踐，他們的成長一定是肉眼可見的”