淩佩儀端起咖啡杯，輕輕抿了一口，沒有立刻回應。
她打量著眼前這個年輕人。
從她了解到的情況來看，陳秉文從傳統的糖水鋪，短短兩個多月內，工廠區設流動點、維園年宵、商圈建標準店、收購泰國金象......
這些事跡充分證明眼前這個年輕人，膽魄、眼光、執行力，無一不是頂尖。
這個年輕人展現出的格局和野心，遠超他的年齡。
更重要的是，他足夠清醒，能清晰地認識到自身的短板，並願意放權。
“陳生，”淩佩儀放下杯子，直言不諱，“你的野心很大，陳記的潛力也很大。
但藍圖再美，也需要一磚一瓦去搭建。
運營總監的職責，是確保陳記這艘船在高速航行中不散架、不偏航。
這意味著，我需要絕對的授權去建立規則、優化流程、甚至......調整團隊結構。
阻力會很大，尤其是對那些跟隨你創業的元老。”
她直視陳秉文：“你能頂住壓力，一直支持我？
哪怕這意味著跟隨你創業的這些元老，可能暫時無法勝任更高職位，需要學習甚至讓位？”
這個問題直指核心。
同樣，淩佩儀也想通過陳秉文對這個問題的答案，看看他的決心。
陳秉文沒有絲毫猶豫：“能！淩女士，疑人不用，用人不疑。
我請你來，就是要把陳記帶上一個新高度。
在這個過程中，任何阻礙公司發展的人和事，都必須調整。
阿海、強哥他們，有功勞，有苦勞，但公司要發展，個人也必須成長。
跟不上步伐的，我會安排學習、轉崗，但絕不會讓感情阻礙公司的發展。
這一點，我可以明確承諾！”
他的果斷讓淩佩儀有些佩服。
商場如戰場，最忌諱的就是優柔寡斷和裙帶關係。
淩佩儀沉默片刻，道：“放權？很多老板嘴上說說。
當我推行標準觸犯公司元老利益，否決損害品牌的項目，需要大筆流程改造資金時，你能保證不乾涉？”
“疑人不用，用人不疑。”陳秉文再次重申，語氣堅決，“隻要方向是為陳記長遠發展，打造品牌壁壘，我絕不乾涉。
公司的元老我去溝通安撫，資金投入隻要合理充分我支持。
我要的是並肩作戰、定義未來的夥伴。”
“夥伴......”淩佩儀被打動了。
美心的舞台大但框框多，陳記雖小卻有活力，陳秉文似乎真敢給她空間。
“好。陳生快人快語，我也就不繞彎子了。
我願意出任陳記食品運營總監的職位。
我的要求是，年薪八萬港幣，年底視公司業績享有分紅權，比例不低於1%乾股。
同時，我需要一個不少於五人的核心管理團隊搭建權，人事任免需經我評估後報你批準。”
八萬年薪！
這在1978年的港島絕對是頂級經理人的薪酬，遠超普通工人幾十上百倍。
1%的分紅權更是價值巨大。
在陳秉文構想中，陳記食品可不僅僅是現在的規模，以後的規模會是現在的幾倍、幾十倍，這樣一來1%的分紅權帶來的收益就非常可觀了。
但陳秉文幾乎沒有任何猶豫。
如果淩佩儀在陳記食品業績優秀，證明她值這個價。
否則，這也隻是分紅權，人在權在，離職自動取消。