更為重要的是，對於公司高管，此時港島業界還沒有期權獎勵的說法。
能夠給到高管的隻有薪酬和分紅。
不過，陳秉文也不想給的太輕鬆。
淩佩儀拿八萬的年薪，高振海、鐘強以及廠裡的品控、班組長等各級管理層，薪酬也要適當漲一漲。
不然，淩佩儀出現在陳記，無形中會讓老員工離心離德。
所以，該有的壓力必須要有。
“可以！”陳秉文點頭同意道，“年薪八萬，年底視業績完成情況享受分紅權1%，分四年兌現，每年0.25%。
核心團隊搭建權給你，人事任免你評估後報我批準。但有一條，”
他頓了頓，直視淩佩儀道：“淩總監，我深知港島人情社會盤根錯節，但陳記的船還小，經不起任何蛀蝕。
杜絕任何裙帶關係，這是我唯一不容觸碰的紅線。
你帶來的人，能力為先；你任用的人，德才兼備。
若發現任人唯親、屍位素餐，無論涉及誰，我絕不姑息，包括你。”
這番警告赤裸而直接，淩佩儀感到了壓力，但更多的是被信任以及直言不諱。
她迎上陳秉文的目光，沒有絲毫閃躲：“陳生放心。
我帶團隊，隻認本事，不認關係。
效率、專業、結果，是我的用人鐵則。
裙帶？那是對我職業操守的侮辱。”
陳秉文滿意的笑了，伸出手：“歡迎加入陳記，淩總監。”
陳秉文離開咖啡廳時，夕陽的餘暉正將維多利亞港染成一片金紅。
與淩佩儀的初步協議達成，讓他心中一塊大石落地。
這位經驗豐富的運營總監，正是陳記從草莽走向正規軍的關鍵拚圖。
淩佩儀提出三天後入職，她要利用這三天時間詳細了解陳記食品目前的經營狀況，以便針對性的按照陳秉文的要求開展工作。
陳秉文深知，淩佩儀提出的三天考察期絕非托詞，而是職業經理人應有的審慎。
她需要親眼看看陳記的“裡子”，而非僅憑數據和藍圖做判斷。
回到觀塘廠，高振海已經等在辦公室，臉上帶著一絲興奮。
“文哥！你回來了！”高振海迎上來，“淩總監那邊談得怎麼樣？”
“基本定了，年薪八萬加分紅權，三天後入職。”陳秉文言簡意賅，“她要求這三天實地考察我們所有環節。”
高振海愣了一下，隨即點頭：“應該的，應該的。文哥，你交代的事有眉目了！”
“哦？《醉拳》？”陳秉文眼睛一亮，快步走進辦公室。
“對！”高振海關上門，壓低聲音，語速飛快，“我托了好幾個在做群演的朋友打聽。
吳思遠確實在籌備一部新片，名字就叫《醉拳》！
主演還是程龍！劇本聽說已經打磨得差不多了，就等資金到位和敲定開拍日期！”
陳秉文的心跳微微加速：“拍攝預算情況如何？開拍時間定了嗎？”
“聽說預算卡得很緊，大概就五十萬上下。”高振海臉上露出一絲“果然如此”的表情，“吳思遠最近在到處找投資，但好像不太順利。
大公司嫌題材老套，小投資人又怕風險，覺得搞笑類武打片沒前途。
開拍時間還沒最終定，但小道消息說，吳思遠很急，想趕在暑期檔上映，所以最遲下個月初必須開機！”
下個月初！陳秉文心中迅速盤算。
時間窗口比他預想的還要緊！
電影拍攝周期短，一旦開機，場景、道具、劇本細節基本定型，再想植入廣告難度陡增，效果也會大打折扣。
必須搶在開機前，甚至就在籌備階段介入！