他掙紮著，從地上撿起一塊陳桃花做的b號樣品黃桃，又顫抖著手，從桌上拿起一本嶄新的實驗記錄本和一支筆。
他沉默了許久。
最終，他抬起頭，用一種沙啞到極致的聲音，對著門口的方向，那個正探頭探腦，一臉不知所措的陳桃花，問出了他這輩子，最艱難，也最重要的一句話。
“陳……陳顧問，請問……您這個配方裡，冰糖和水的初始比例，大概是多少？”
當錢振華問出那句話的時候，整個技術科的歸屬問題，便塵埃落定。
張耀沒有再多說一個字，轉身離開了辦公室。
他知道，征服一個像錢振華這樣的技術狂人，靠的從來不是權力，而是更高維度的認知和更宏大的目標。
你必須先摧毀他的世界，再為他建立一個全新的，他無法抗拒的世界。
從這一天起，罐頭廠的“心臟”——技術科，開始以一種前所未有的瘋狂模式運轉起來。
錢振華，這個昔日裡高高在上的總工程師，徹底變成了一個工作狂。他帶著手下的幾個技術員，沒日沒夜地泡在實驗室裡。
他們把陳桃花的每一個操作步驟，都進行了量化分析。
用什麼鍋，多大的火，熬煮多長時間，什麼時候放冰糖，什麼時候放黃桃，每一步，都精確到了秒和克。
陳桃花這位“首席顧問”，反而成了最清閒的人。她每天的任務，就是按照自己的感覺，做出一鍋“標準樣品”。然後錢振華他們，就圍著這鍋樣品，用各種儀器進行檢測、分析、記錄。
一開始，技術科的人對陳桃花還帶著一絲敬畏和客氣。但很快，他們就發現，這位顧問，除了做黃桃好吃，對其他事情一概不懂，而且性格溫和，從不發號施令。
於是，辦公室裡就出現了極其詭異的一幕。
“陳顧問！今天的樣品，糖水澄清度比昨天下降了百分之零點三！是不是你今天熬煮的時間，多了五秒鐘？”
“陳顧問！這塊果肉的硬度，隻有八牛頓！不合格！是不是你選的桃子，熟得太過了一點？”
錢振華拿著個小本子，跟在陳桃花屁股後麵，吹毛求疵，態度比以前當總工時還要嚴厲。
陳桃花被他問得暈頭轉向，隻能連連點頭：“是是是，錢助理說得對，我下次注意……”
王隊長在一旁看得直撇嘴，偷偷跟張耀嘀咕：“耀子，你看那個姓錢的，哪像個助理，簡直像個監工！把桃花使喚得團團轉！”
張耀隻是笑了笑，並不在意，因為他知道桃花能自己解決。
他要的，就是這個效果。
一個有靈魂的“土方子”，加上一個有數據的“科學腦”，兩者結合，才能創造出最強大的產品！
……
技術科在攻克難關，生產車間，則徹底變成了一片熱火朝天的戰場！
“底薪加計件，上不封頂”這八個字，像最猛烈的興奮劑，注入了每一個工人的血液裡。
整個工廠，仿佛被按下了快進鍵。
蘑菇生產線上，工人們的手速快得出現了殘影。清洗，分揀，裝罐，封裝，每一個環節都銜接得天衣無縫。以前一天才能完成的產量，現在半天就乾完了！
趙鐵軍這個車間主任，拿著個秒表，在生產線旁邊來回踱步，嗓子都喊啞了。
“快！再快點！三組的，你們手腳利索點！沒吃飯嗎？你們看看人家一組，今天的計件工資都要突破五塊錢了！”
“誰今天能第一個完成一千個罐頭的封裝，我個人，再獎勵他五塊錢！”