“殷主管？你這麼早來是要乾嘛呀？”陳老板看到殷雪林站在超市門口，心中大喜。
“陳老板，請叫我殷經理！”殷主管玩笑道。
“哈哈哈，趕緊到超市裡說，以後我就叫你殷經理啦。祝我們相處融洽，共創輝煌！晚上留下來我們喝一杯慶祝一下！”陳老板開心的說道。
“老板，喝酒的事我們晚上再說，我今天來可是就直接上崗啦！我得儘快熟悉熟悉超市，還有員工們。我得擔得起你給的工資待遇。哈哈哈”殷雪林暢快說，來之前還怕陳老板反悔呢。見陳老板這麼痛快就應下了，心中又有了一分知遇之恩了。
“殷經理，以後我就叫你老殷，這樣顯得不生分。我們超市大部分員工都是這兩天來的超市！食品百貨有12位員工，其中老員工6位就是年紀大的那六位，過會你一眼就認出來了。收銀員有9個這個崗位缺人不得，我優先把這個崗位人員填滿。我老婆主管這塊，這位就是陳怡我媳婦！”陳老板介紹兩人認識。
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“殷經理，昨晚老陳還在家裡念叨你，說你今天不過來的話，他還得去小潤發找你呢。三顧茅廬也得把你請過來！”陳怡說道。
“老板娘，我和陳老板是一見如故啊，昨天聊了一會我就感覺陳老板胸有丘壑，是個做大事的人。對待員工又大方真誠，我跟著他肯定不會差的！”老殷真誠道。
“讓你們自我介紹一下就得啦，還商業互吹上了。員工來的差不多了，我們去開個早會。介紹你給他們認識認識。”陳老板笑道。
“大家過來開會啦！”陳老板喊道。
大家迅速的聚攏到收銀台陳老板眼前，看到陳老板邊上站著個瘦高個，眾人也是滿臉疑惑。
“臨開門營業還有20幾分鐘，我就長話短說。這位是我‘千辛萬苦’請回來的食品經理，以後全權負責我們超市的食品區域。大家歡迎！”陳老板帶頭鼓掌，眾人也是紛紛鼓掌歡迎。
“讓我們的經理說幾句。老殷來說幾句。”陳老板把殷雪林請過來。
“大家好，我叫殷雪林。承蒙陳老板的聘請，給我經理的職位，不勝感激。今天與大家在這裡相遇就是緣分。”
“但有幾句話還是要和大家說一說！我的管理不嚴格，但是有底線！越過底線我會請你回家。都是拿老板工資我們起碼要對得起老板給的工資，就我們老板給的待遇，什麼人招不來？”
“接下去的日子我們會在一起工作很久，我會把我懂的東西教給你們。你們有什麼不懂的也可以來問我，隻要是超市裡的事。”
“食品區域既然老板放心交給我，那我在這也向老板向你們做個保證，保證食品區一切順順利利。謝謝大家！”殷雪林幾句話說完，便又把“舞台”讓給陳老板。
“大家都聽到了吧，食品區的同誌們好好表現，乾不好到時候被殷經理抓典型了，可彆找我求情哦！也彆覺得自己資格老就不聽殷經理安排，這是絕對不允許的！”陳老板目光掃過眾人說道。
員工有員工的本分，管理層有管理層的責任！管理並不是說這個人做不好就開除好了，這樣你永遠都培養不了人才。
管理者應該用“救人”的方式對待員工，發現優點加以放大，發現缺點及時改正，因材而用！“殺人”也就是開除這應該是最後的手段！彆動不動威脅開除這個開除那個，沒有手段沒有腦子的人才會用這種拙劣的方式。
每一個企業都有自己明麵上暗地裡的“原則”、“底線”，無論是誰躍雷池一步，必然是粉身碎骨的！
你說偶爾遲到一次兩次就要開除了？不至於的。但是你一周遲到7天，還死不悔改，這不就觸及底線了嘛！不開除不足以平民憤了。
“大家散會吧，殷經理你帶著食品區的人看著安排吧！”陳老板說道。
讓老殷自己去自由發揮吧。
“食品區的你們先照之前的工作正常進行，我要好好的熟悉一下超市。”老殷對著眾人說道。
老殷是個嚴謹的人，在不了解情況下不會隨意安排。自己都不知道具體情況的時候，很多在腦中臆想的策略，往往都是脫離實際的，最後可能導致很多錯誤！
有的人新官上任三把火，第一把火就把之前留下的“政策”什麼的燒的乾乾淨淨。不管好的壞的都要去掉，隻準留下我的“想法”。這屆要搞旅遊，下屆要搞工業，下下屆又要搞農業，最後撈點政績就走了。留下的爛攤子還不是百姓吃苦！
乾超市也是同理，一個超市順利的運行著的時候，總有他的獨特卻有效的方式。你作為新來的人員，你要快速的融入這個“係統”之後再想辦法做出改變。
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