“我們坐下來邊吃飯邊聊事情，這就算是我們超市第一次代表大會啦。我是不是要說熱烈祝賀第一次大會順利召開，大家鼓掌啊？”陳老板玩笑道。
眾人倒是捧場紛紛鼓起掌來。
“今天我也是臨時起意想讓大家聚一聚，你們管理層平時也要多聚一聚，各部門配合才能發揮巨大力量。”
“你們都是超市的支柱，應該把我的野心透露一點給你們，那就是三年時間，我想把超市開遍川省！”其實陳老板心裡想著的是乾掉沃爾瑪！成為世界第一企業！
眾人一聽臉色各異，有興奮的，也有擔憂的，也有憧憬的，唯獨沒有嗤笑的！
“老板，我相信你一定可以做到的！”老殷好像有點熱血滿上來了。
“你們覺得很難嗎？那我告訴你們我們現在有什麼底牌！乾掉我們邊上的小潤發，就會有十億的投資投向我們！我們超市這樣的運營模式可以一直持續下去！”雖然沒有十億投資，但我有外掛呀！
“你們覺得還難嗎？那我還要告訴你們，等我們開遍川省之後，更有百億投資等著我們！”
“百億投資？老板這是真的嗎？”
“有這麼多錢投入，加上我們現在的運營模式，老板，我有十足信心完成目標！”
“我們這樣的待遇什麼樣的人才都可以找來！”
“跟著老板乾了！”
一時間群情激憤，熱血沸騰。誰不想乾一番事業啊，哪怕不想乾一番事業，又怎麼會不想有一大筆錢呢！
在這卷又卷不過，躺又躺不平的時代！跟著陳老板這樣的卷王，躺在卷王的懷裡不就不用卷也躺得平了嘛！
是的，在他們眼中陳老板就是卷王，卷中之王！零利潤的銷售方式，高出同行20的工資水平，離譜的五險二金，還包吃住，這不是卷王是什麼？同行都被他卷倒閉十家了！那十家超市倒閉被他們按在陳老板頭上了！
恰恰是這麼卷，他們更是佩服陳老板的勇氣和大方！不說肝腦塗地，起碼也願意為陳老板拚儘全力！
看大家的情緒被挑起，陳老板又說道。
“現在我們超市還麵臨著幾個問題，我提出來大家商討一下。”
“第一，人手不足！這個問題一直困擾著我們，不是賀姐的人事工作沒做到位，而是我們步子邁的太大，邁的太快！新超市馬上裝修好了，本部的百貨經理還沒有到位，還有六大分部的負責人也沒有招到！”
“第二，人員到專業水平問題。雖然培訓沒有停過，但實操還是有所欠缺。還是要加強培訓！到時候我們快速擴張到時候，也不會無人可用！”
“第三，員工升遷問題。我讓賀姐把主管及主管以下的職位儘量的留著，到時候好提一提我們超市的人。你們要注意培養接班人的事情！就像老殷你找不來經理，你呀就彆想當店長！哈哈哈”
眾人知道老殷居然定下店長了，一時間紛紛羨慕的看著他！
“老板，我當經理蠻好的。你看他們要吃人的眼神！”老殷笑道。
“哈哈繼續說事情！第四，選址開店的拓展部門要提上日程了！招聘專業的選址的人才，前往各地尋找適合開店的店鋪！這一步很重要也和著急，等到我們乾掉小潤發了再走出這個區？那已經太遲了！”
“第五，就是新超市開業的準備工作，由老殷負責，其他人輔助！把開業給我搞的漂漂亮亮的！”
“以上幾點你們有什麼要補充的，趕緊說！你們吃個不停，我餓的要死！”陳老板說道。
眾人又是哈哈大笑。
“老板，招聘的事是我在負責，普通員工還是比較容易招到的。就是管理人員難招一點，不是我們待遇不夠好，而是我們招聘的範圍有點小！這小塊地方沒有合適的人了，就像水潭裡沒有魚了，我們在撒網也捕不到魚了！我建議能不能往更大的範圍去招聘，還有多找幾個平台，人才市場什麼！廣撒網嘛。”賀姐對人事這塊有著豐富的經驗，提議也是一針見血！
“這個提議好，賀姐你著手去做就是了。有什麼需要幫助的你和我說！”陳老板鼓勵道。
“老板，現在我們缺人缺的厲害，可不可以上小潤發多挖點人呢？分部多把人分開點，也沒有人想拉幫結派了。”賀姐還是惦記著小潤發為數眾多的“熟練工”。
“人事管理你看著辦吧，我隻要看到有人可用！審核的時候要側重品德，其次才是能力！”陳老板招人的原則就是品德大於能力。