沒品德沒能力的那是廢物萬萬不可引進企業之中，害群之馬說的就是這樣的人。如果發現企業中有這樣的人，要趕緊的清理出去！
有品德沒能力的就要因人而用了，一些重要的崗位是不能交給他，但是一些簡單的需要人品過關的崗位可以放心的讓他去做！
沒品德有能力的，這個有事造成的危害是很嚴重的。就怕流氓有文化這句話不是說說而已！憑借出色的能力走到企業高層，最後帶著企業走向“死亡”的案例多不勝數！
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運氣好碰到有品德有能力的，就要好好珍惜了，這樣的人社會上少有。
能力可以鍛煉，品德可以修行，不是一出生就定死的！和所處於的環境，領路的人關係很大！
“老板，我培訓部已經是開足馬力了！能不能再給我找幾個專門搞培訓的人啊？”趙紅霞懇求道。
“需要什麼樣的人，多少人你和賀姐商量。酌情增加人手吧！”
“老板，培訓專員能力有的也是良莠不齊啊！”
“那就把培訓專員送去培訓！員工培訓是件長久且不間斷的事業。而且短時間都不會有什麼回報，我們不要急功近利。培養人才要沉下心去，慢慢的耕耘！我們超市存在一天，這件事就進行一天！”陳老板將這件事定為超市的基本政策！不能動搖！
大家一時間都沒有開口，細細思索這陳老板的話，他們從陳老板的話中聽出這一“政策”的重要性！也從中看出了陳老板的野心。
“大家都不說話？那我就繼續咯，就是“接班人計劃”，你們想更上層樓，提高職位就要培養好可以接你班的人！想著拍屁股走人的沒事？想都彆想！任何一個人的升遷前提是不影響超市的正常經營。”
“你們肯定要說我這人是不是太不講道理了！我還就明確告訴你們，接班人計劃也是你們升職的考核之一！大家有上升欲望的就老老實實多培養幾個接班人吧。哈哈哈”陳老板笑道。
這是陳老板堂堂正正的陽謀！你要升職就培養接班人，不用心培養接班人就不能通過考核，隻有培養出合格的接班人，你才可以升職加薪！
“拓展部門要儘快成立，這事大家都上上心，推薦推薦合適的人選！餓啦吃飯吃飯，你們先討論討論。有疑問再商量！”陳老板低頭開始扒飯。
事情其實很簡單，但都是一些需要很長時間才能完成的。主要還是缺人！想想沃爾瑪200多萬的員工，再看看自己400不到的人數，任重而道遠啊！
有了係統外掛，還乾不過沃爾瑪，這不得被人恥笑！
眾人在包廂裡紛紛開始討論陳老板提出的五個問題，一場小規模的頭腦風暴，讓大家都收獲滿滿。查漏補缺之後，也給陳老板的問題想出很多的解決方案！
賀姐甚至提出了讓之前小潤發的員工，回小潤發去挖人！真是“毒婦”啊，不過大家都讚同！
一頓飯大家吃了兩個小時，從包廂裡走出來的時候，每個人臉上都是信心滿滿的樣子。可以說都各自解決了目前遇到的難題，也看到了陳老板所描繪的未來！
陳老板回到超市詢問陳怡：“老婆，你說今天食堂搞的怎麼樣？”
“好的很啊，你不知道員工們回來之後，還在議論中午飯菜好吃呢！他們說老板真是好老板！嘻嘻”陳怡笑道。
“那就好，員工食堂可是雙刃劍，搞得好人人誇。搞不好那就要挨罵了！”
“不會吧，再這麼提供飯菜，也不會挨罵啊！”
“你不懂，短時間他們很高興，還感恩戴德的。時間一長就會嫌這個不好那個不好吃，要說食材不好是不是在喂豬！還要說夥食費被人吃了等等。”陳老板說道。
“怎麼可以這樣呢，超市這麼用心的為他們提供飯菜。他們如果那麼做會不會太沒良心了？”陳怡憤憤道。
“這跟良心關係不大！免費才是問題。一直免費他們就會覺得這是超市應當應分的！”
“那怎麼辦啊？”
“我早就想好怎麼解決了，偶爾讓胖子關門兩天，讓他們自己去解決餐飲，一回兩回之後就知道超市食堂的好了！再有就是嫌這嫌那的人就讓他離開食堂就是。還可以讓胖子多變化一下菜式！這就解決啦。”其實還是第一種方式最好，讓他們知道超市食堂和外麵飯店的區彆！
“還是老公點子多！”陳怡笑道。
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