王遠本來打算上前打個招呼。
可是他轉念一想，既然李浩宇沒有聲張，就肯定不想被眾人發現。
所以王遠很快，熄滅了這個念頭。
但他還是忍不住對李浩宇產生了一絲好奇。
這到底是一個什麼樣的老板？
按理說現在是遊戲上線前最關鍵的時期，李浩宇應該恨不得把公司大門關起來，讓所有員工都加班加點的趕進度才對。
可是李浩宇卻反其道而行之。
反而讓員工帶薪休假和團建。
這其實是很不合理的。
但就連他這個大學剛畢業不久的人，都能想到的事情。一連創造出兩款爆款遊戲的李浩宇，又怎麼可能想不到呢？
李總之所以這麼做。
一定有不為人知的的深意。
當王遠看到周圍同事開心的笑臉，他好像突然懂了什麼？
大家這麼開心是因為今天吃得好，玩得好嗎？
肯定是有這方麵的因素，但一定不是決定性的因素。
吃一頓好吃的，彆的遊戲公司也不乏這樣的機會，可是他以前的同事，卻從未像蝸牛的同事這樣的開心。
大家之所以這麼開心和放鬆，更多還是因為他們這段時間努力的成果，得到了李總的認可。
再說了超乎想象的辦公環境，和諧互助的工作氛圍，遠高於行業的薪資福利。
這些都是李浩宇帶給他們的。
所以每個人都很珍惜這份工作。
就拿王遠的親身經曆的過往。
也遇到過項目要趕進度，但每個部門還是各自為戰。一旦出了什麼問題，第一時間想到的就是甩鍋給彆人。
大家不去解決問題，反而第一時間互相推卸責任。很多人雖然留在公司加班，但是他們的心早就飛的不知道哪裡去了。
隻留下一個軀殼在公司罷了。
看似加班，實則摸魚。
工作效率反而更低下。
王遠就算有心想做好，但一個人也獨木難撐。
最後隻能聽之任之。
但是到了蝸牛遊戲這邊，氛圍就完全不同了。
大家雖然都不加班，但所有人都儘可能在工作時間內，完成所有的工作任務。當然你可以在公司摸魚偷懶，但剩下的工作還得帶回家做。
所以每個人從不拖延。
前段時間接手《部落衝突策劃工作的時候，他覺得這幾乎是一個不可能完成的任務。
畢竟《部落衝突是目前市麵上從未出現的遊戲類型，這要是放到其它的遊戲公司上。製作起來肯定會受到很大的阻力。
畢竟是無論是遊戲的市場接受度，還是未來的營收情況都是一個未知數。可是在蝸牛遊戲這裡，沒有一個人質疑李浩宇的決定。
所有人好像都發自內心地覺得：《部落衝突一定會成功。他們需要做的隻是如何把它具現出來。
所有人都向共同的目標而努力。
總之就是四個字，眾誌成城。
王遠製作《部落衝突的那段時間，他彷佛又回到了大學那個意氣風發的時代。
“果然，這就是李總的視野和格局？”
君以路人待我，我當以路人報之。君以草芥待我，我當以仇寇報之。君以國士待我，我當以國士報之。
大家心裡其實都和明鏡似的。
誰也不是傻子，都能知道老板對員工是怎麼樣。
要人出力，就要有相應的代價。從來沒有無緣無故的忠誠，為了員工的忠誠，企業和這位領導願意付出到哪一步？
市麵上普通老板的想法是。
“我花錢購買了員工的時間和服務”。他們的關係，就是單純的等價交換。
員工“完成八小時工作”，於是老板“支付八小時工資”。