“沒關係，你可以作為技術顧問參與項目，不需要正式調動。”沈良想了個折中的辦法。
這樣一來，核心團隊基本成型。
但真正的挑戰，才剛剛開始。
第一個難題就是人員招聘。
連鑄技術涉及材料、機械、自動化等多個專業，需要各種人才。但在1980年的中國，這樣的複合型人才極其稀缺。
“我們發了十幾份招聘啟事，到現在隻收到三份簡曆。”秘書小王無奈地彙報道。
沈良看了看那三份簡曆，都是剛畢業的大學生，缺乏實際工作經驗。
“算了，先把人招進來再說。”沈良歎了口氣，“有總比沒有強。”
人員問題還沒解決，材料供應又出了新狀況。
原本答應供貨的耐火材料廠突然來電話，說由於原料短缺，無法按期交貨。
“什麼時候能恢複供應？”沈良焦急地問道。
“至少要等兩個月。”對方的回答讓沈良心涼了半截。
沒有關鍵材料，連鑄機就無法正常運行，後續的試驗和改進都得停止。
“看來隻能想彆的辦法了。”沈良陷入了沉思。沈良在辦公室裡來回踱步，腦海中快速翻滾著各種可能性。
兩個月時間，拖不起。
部裡下達的時間節點擺在那裡，容不得半點延誤。
“小王，幫我聯係一下建材廠的老劉。”沈良突然停下腳步。
老劉是沈良在煉鋼廠時認識的朋友，兩人關係不錯。建材廠雖然不是專業做耐火材料的，但生產一些相關產品。
電話接通後，老劉的聲音傳來：“沈哥，聽說你升官了，恭喜恭喜！”
“彆提了，現在正為材料發愁呢。”沈良苦笑道，“老劉，你們廠能不能生產高溫耐火磚？”
電話那頭沉默了一會兒：“技術上應該沒問題，但我們沒有生產過這種規格的。而且說實話，我們的設備有些老舊。”
“沒關係，我可以提供技術指導。”沈良心中有了計劃，“這樣，我們合作一把。你們負責生產，我負責技術改進。”
老劉猶豫了：“萬一質量出問題，砸了牌子可不好。”
“相信我，絕對沒問題。”沈良信心滿滿。
憑借前世的記憶，他清楚知道如何用現有條件生產出合格的耐火材料。
一周後，沈良來到建材廠。
車間裡機器轟鳴，工人們正在按照沈良提供的配方調配原料。
“沈技術員，這個比例真的行嗎？”車間主任老陳有些擔心，“和我們以前的配方差彆太大了。”
沈良蹲下身子，抓起一把混合料仔細觀察：“相信我，這個配方經過精心計算。”
其實心裡也有些忐忑。理論和實踐畢竟不同，任何細微的偏差都可能影響最終質量。
第一批樣品出爐了。
沈良拿著高溫計測試，溫度達到了預期指標。
“成功了！”老陳興奮地拍著大腿。
但沈良卻皺起了眉頭。表麵看起來沒問題，但真正的考驗還在後麵。
回到辦公室，沈良立刻安排人員進行更全麵的測試。
三天後，測試結果出來了。
“沈組長，強度指標完全達標，甚至超出了原有材料20。”技術員小張激動地彙報。
沈良這才鬆了口氣。
但緊接著，新的問題又來了。
“組長，財務科說我們的預算快用完了。”秘書小王拿著一遝票據走進辦公室。
沈良接過票據仔細查看。設備購置、人員工資、材料采購，每一筆都是必要支出。
“還剩多少？”
“不到三萬塊。”小王的聲音很小。
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三萬塊，在1980年算是不小的數目，但對於一個技術項目來說，簡直杯水車薪。
沈良靠在椅背上，感到前所未有的壓力。
資金不足，人員短缺，技術難題接連不斷。這和他預想的情況完全不同。
前世當處長時，雖然也會遇到各種困難，但至少有完善的體係支撐。現在卻要從零開始，每一步都要自己蹚路。
敲門聲打斷了他的思緒。
李明華推門而入，臉上帶著疲憊：“老沈，剛從部裡開會回來，有個好消息和壞消息。”
“先說壞消息。”
“部裡對我們的進度不太滿意，希望能加快節奏。”李明華坐在沈良對麵，“上麵催得很緊。”
沈良點點頭，這在意料之中。
“好消息呢？”
“鋼鐵研究院願意派兩個專家過來協助。”李明華眼中閃過一絲興奮，“都是搞材料的，經驗豐富。”
這確實算得上好消息。專家的加入能大大緩解技術壓力。
“什麼時候到？”
“下周一。”
沈良心中盤算著，有了專家協助，技術問題應該能更快解決。但資金缺口依然是個大問題。
“對了，還有件事。”李明華從包裡掏出一份文件，“這是部裡剛批下來的，關於技術轉讓費的分配方案。”
沈良接過文件快速瀏覽。按照這個方案，如果連鑄技術成功產業化，相關人員能獲得不菲的獎勵。
這倒是個意外之喜。
但眼下最關鍵的，還是如何渡過資金難關。
沈良站起身走到窗前，看著廠區裡忙碌的身影。
也許，該是時候動用一些特殊手段了。
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