“這點你放心。”
安妍噗嗤一笑。
“你可以看我們的信息披露，每年的資金鏈，比絕大多數企業要健康。”
實際上，除了鑫妍的企業文化，和安妍的整合能力大大降低了管理成本外。
企業決策也是很重要的一點。
人力成本，在一家高自動的技術密集型企業，並不占到支出的大多數。
提高不少，或者降低不少，並不會對整體有很大的影響。
真正重要的是，短期內聲譽的爆發，技術研發每一步的選擇，優質訂單的獲取。
舉個恰當的例子。
員工，資源，就好像軍隊，管理層則類似於統帥，先鋒。
優秀的管理層，能夠調度後勤，以少勝多，打出八百精兵大破十萬的戰果。
無能的管理者，縱然再怎麼從員工，材料上降低成本，也不過是烏合之眾。
這也是為何，有些企業明明福利出眾，貨真價實，卻總是不愁盈利。
有些企業待遇悲催，濫竽充數，看似降本，實則還是連連虧損。
“決定好了嗎？”
安妍抬起頭來。
話說起來，這事情背後的原因，和她也脫不開關係。
畢竟賺到的錢，她不是當獎金發了，就是用作現金儲備，放在鑫妍基金裡。
不拿這些錢私人理財，買信托，存海外，倒也確實省下來不少。
“決定好了。”
眾人紛紛點頭。
“與其留在這種地方，被將來的老板裁掉一半，不如去鑫妍生物。”
“待遇更好不錯，每個人還能分到股權，學術環境也更完善。”
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“很高興大家能做這樣的選擇。”
安妍微微勾唇。
“你們可以看看，原本的敬業合同裡，補充條款的最後一條。”
“沒必要等到合同到期，隻要法人或者董事長更換，你們隨時就可以走。”
“而且…”
“這個更換應該不出一個禮拜了。”
開完會。
看著眾人陸陸續續從會議室離開，安妍心裡的石頭總算落了地。
她長長伸了個懶腰，看向旁邊。
“妍姐…這是…”
“哦，某些機構，大概就是那個科勒基金的狐朋狗友，想要我們的原始股。”
“這也是算計好的？”
瞿淵微微一愣。
“這麼坑他，你就不怕他再報複你啊。”
“放心，他們和我又沒什麼仇，本質上是想要好處而已。”
“幾次下來，撞了一鼻子灰，撈不到好處，當然就溜了。”
安妍笑笑。
“至於原始股和合資公司是事情，倒的確是我一開始就計劃好的。”
“一開始？”
瞿淵瞳孔微縮：“從開辟國內市場開始？”
低價買入他們哄抬的藥品，取消科勒基金靠資本運作斂財的渠道。
迫使自己接受傾銷調查，但對方沒賺到錢，又怎麼會善罷甘休。
接下來，拋出合資公司做餌，拿錢維持鑫妍生物運轉的同時…
算準了往後的趨勢，主動讓出餌料。
又借科勒基金之勢，出讓原始股，不僅讓對方掉進火坑，還能小賺一筆。
順便丟掉鑫妍生物裡，幾個完全無意義的專利和不良產業。
“可以啊，妍姐。”
“環環相扣，處心積慮啊。”
“哎，怎麼說話呢？”
安妍“嘖”了一聲：“什麼處心積慮，我這叫足智多謀好不好？”
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