很快，確定好名字後，老周腳步急匆匆離開辦公室。
他已經迫不及待地想叫上自己的團隊，
然後告訴他們，
我！
老周又殺回來了！
而且，還是帶著一個前所未有的、大型的、創新的全新項目！
抓緊開會吧，趕緊的！
辦公室內，再次安靜下來。
陸明靠在椅子上，指尖輕輕敲打桌麵。
這款遊戲的完全體會是什麼樣子？
他閉上眼，腦子裡不斷推演。
四人小隊。
一人槍械師，三人戰鬥位。
在廢墟與荒原中，資源稀缺，怪物強橫，隊友之間的合作成為最佳的生存方式。
聽起來無比熱血，
可陸明很清楚，
團隊合作遊戲！
正是因為“團隊合作”四字，這款遊戲才注定會帶來大量的負麵情緒。
一是隊伍分工，
這種設定看似新鮮，但問題也最大。
一旦分工明確，責任就很容易被放大。
比如，槍械師死得太快，整個隊伍武器供應鏈崩盤，玩家必然會怨天尤人：
“就因為你不會走位，我們全隊白打了！”
“這種人怎麼還敢玩槍械師？”
“槍械師的想法是，你們不拿資源我怎麼造武器？”
“三隊友的想法是，你不造武器，我怎麼拿資源？”
這就是死循環啊！
所以說，
合作類遊戲最大的矛盾點就是“鍋”，
失敗的情緒需要一個出口，而這個出口必然是隊友。
陸明幾乎可以想象得到，等遊戲上線，論壇裡必然是長篇累牘的吐槽：
“隊友太坑了！”
“槍械師掛了，全隊直接送人頭，體驗極差！”
“我才不是不想合作，是隊友全程劃水！”
“三人拿著燒火棍，這遊戲我怎麼贏！”
第二點，是資源驅動的矛盾！
地圖裡每一處物資都意味著戰力提升。
這種設計能製造緊張感，沒錯。
但同時也注定，玩家會產生意見不合的矛盾。
不同的資源有不同的效果，
作用到隊友身上，可就是實打實的裝備，
萬一有隊友用不習慣狙擊槍呢？
萬一人家就喜歡拿近戰武器呢？
這就是資源有限+多重選擇的矛盾點。
另外，還有多模式下的玩家心理落差！
陸明特意和老周強調了多種遊戲的玩法，
每種模式的門檻、體驗、難度完全不同，一旦匹配機製、隊友合作不完美，
必然會讓不同段位的玩家體驗天差地彆。
而且戰鬥位，喜歡衝鋒陷陣，爽快感拉滿。
但槍械師呢？
要采集，要拚裝，要在界麵裡擺弄冷兵器零件和火器模塊，
哪怕他自己覺得好玩，但前線的隊友一定會心態炸裂：
“快點啊，我們都在等你！”
“打遊戲不是打工，你這弄個裝備搞個五分鐘，待會全掛了！”
這種“有人爽，有人等”的體驗落差，最容易引發負麵情緒。
陸明心裡很清楚：
等這款遊戲上線，必然會出現一大批人喊著‘槍械師害人’的帖子。
槍械師太重要了！
而且，這種四人合作的團隊遊戲，必然會涉及“誰carry誰拖後腿”。
贏了，大家還好說。
輸了，鍋一定要分。
“是你槍械師技術差。速度慢！”
“不，是你們不會保護人。”
“彆吵了，全怪你們不跑圖。”
“我實在不懂你開局給我發塊板磚的含義！”
每一場失敗，都意味著一場爭吵。
而這種爭吵，正是陸明最需要的“負麵情緒”。
想到這裡，陸明的眼角慢慢勾起一抹笑意。
這款遊戲，注定會充滿爭議。
陸明端起茶杯，又輕輕抿了一口。
雖然他的精神飽滿，已經無需喝茶再來補充，
但是這種心裡上的滿足感，是無法實現的。
“合作，是玩家最脆弱、也是最激烈的矛盾點。”