勞動爭議仲裁委員會受理案件後，會根據案件的具體情況安排開庭時間，並提前通知申請人和被申請人開庭的時間、地點和仲裁員等信息。在開庭審理過程中，員工需要按時參加庭審，遵守庭審紀律，積極配合仲裁員的詢問和調查。庭審通常包括以下幾個環節：
1.開庭準備：仲裁員宣布開庭，核對申請人和被申請人的身份信息，宣布仲裁庭組成人員和書記員名單，告知當事人的權利和義務，詢問當事人是否申請回避。
2.申請人陳述：申請人員工）宣讀仲裁申請書，詳細闡述自己的仲裁請求、事實與理由，並出示相關的證據材料，對證據材料的內容和證明目的進行說明。
3.被申請人答辯：被申請人公司）宣讀答辯狀，對申請人的仲裁請求進行回應，闡述自己的觀點和理由，並出示相關的證據材料進行反駁。
4.質證：雙方當事人對對方提交的證據材料進行質證，即對證據的真實性、合法性、關聯性進行質疑和辯論。仲裁員會對雙方的質證意見進行詢問和核實。
5.辯論：雙方當事人圍繞案件的爭議焦點，結合相關的法律法規和證據材料，進行進一步的辯論和闡述。仲裁員會引導雙方當事人聚焦爭議焦點，避免無關的爭論。
6.最後陳述：雙方當事人分彆進行最後陳述，總結自己的觀點和訴求，再次強調自己的仲裁請求或答辯意見。
7.調解：庭審結束前，仲裁員會詢問雙方當事人是否願意進行調解。如果雙方當事人同意調解，仲裁員會主持調解工作，促使雙方當事人達成和解協議。如果雙方當事人達成調解協議，仲裁員會根據調解協議的內容製作《仲裁調解書》，調解書經雙方當事人簽收後發生法律效力，雙方當事人需要按照調解書的約定履行各自的義務。如果一方當事人不履行調解書約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強製執行。如果雙方當事人不同意調解，或者調解不成，仲裁員會宣布休庭，對案件進行評議，並在規定的時間內作出仲裁裁決。
勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，會向雙方當事人送達《仲裁裁決書》。《仲裁裁決書》會載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期等內容。雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到《仲裁裁決書》之日起15日內向人民法院提起訴訟。如果雙方當事人在法定期限內均未提起訴訟，仲裁裁決即發生法律效力，雙方當事人需要按照仲裁裁決的內容履行各自的義務。如果一方當事人不履行仲裁裁決約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強製執行。
在申請勞動仲裁的過程中，員工需要注意以下幾點：
1.保持理性和冷靜：勞動仲裁是一個嚴肅的法律程序，員工需要保持理性和冷靜的態度，避免情緒化的行為和言論，尊重仲裁員的工作，遵守庭審紀律。
2.注重證據的有效性：證據是勞動仲裁案件勝敗的關鍵，員工需要確保所提交的證據材料具有真實性、合法性和關聯性，能夠充分證明自己的仲裁請求。在庭審過程中，要善於運用證據反駁對方的觀點和理由。
3.積極配合仲裁工作：員工需要按照勞動爭議仲裁委員會的要求，及時提交相關材料，按時參加庭審，如實回答仲裁員的詢問，積極配合仲裁員的調查工作，確保仲裁程序的順利進行。
4.了解相關法律法規：員工需要提前了解與勞動爭議相關的法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等，明確自己的權利和義務，以及相關的法律程序和規定，以便在仲裁過程中更好地維護自己的權益。
三）規劃後續職業發展：避免內耗，尋找新機遇
在應對老板變相降薪的過程中，員工除了通過依法維權維護自己的合法權益外，還需要從長遠角度出發，結合自身的職業規劃和實際情況，合理規劃後續的職業發展，避免在缺乏薪資保障且氛圍壓抑的工作環境中持續內耗，影響自己的職業發展前景和身心健康。
首先，員工需要對當前的工作環境和公司發展前景進行客觀、全麵的評估。如果公司存在頻繁變相降薪、不尊重員工合法權益、管理混亂、經營狀況持續惡化等問題，那麼即使通過維權暫時解決了薪資問題，未來也可能再次出現類似的問題，甚至麵臨失業的風險。在這種情況下，員工需要清醒地認識到，繼續留在這樣的公司工作，不僅無法獲得穩定的收入和良好的職業發展機會，還可能對自己的職業聲譽和專業技能提升造成不利影響。因此，員工可以考慮將尋找新的工作機會納入自己的職業規劃中，為自己的職業發展尋找更廣闊的空間。
其次，員工需要利用業餘時間和工作間隙，不斷提升自己的專業技能和綜合素養，為尋找新的工作機會做好準備。在當今競爭激烈的職場環境中，具備紮實的專業技能和較強的綜合素養是員工獲得良好職業發展機會的關鍵。員工可以根據自己的職業定位和發展方向，選擇參加相關的培訓課程、學習新的專業知識和技能、考取相關的職業資格證書等，不斷豐富自己的知識儲備，提高自己的業務能力和競爭力。同時，員工還可以注重培養自己的溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等軟技能，這些軟技能在工作中同樣重要，能夠幫助員工更好地適應新的工作環境和工作崗位。
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在更新個人簡曆時，員工需要突出自己的工作經驗、專業技能和工作成果，使簡曆能夠吸引招聘方的關注。簡曆的內容需要真實、準確、簡潔明了，結構清晰，重點突出。可以根據不同的招聘崗位和公司需求，對簡曆進行適當的調整和優化，提高簡曆的針對性和有效性。同時，員工還可以通過優化自己的inkedin等職業社交平台profies，拓展自己的職業人脈，了解行業動態和招聘信息，為尋找新的工作機會創造更多條件。
在尋找新的工作機會時，員工可以通過多種渠道獲取招聘信息，如招聘網站智聯招聘、前程無憂、boss直聘等）、企業官方網站、校園招聘、人才市場、獵頭公司、朋友和同事的推薦等。在選擇招聘渠道時，要根據自己的職業定位和發展需求，選擇適合自己的渠道，提高求職效率。在投遞簡曆時，要仔細閱讀招聘崗位的要求和職責，確保自己的條件符合招聘要求，然後有針對性地投遞簡曆。同時，要注意簡曆投遞的時間和頻率，避免盲目投遞和重複投遞。
在參加麵試時，員工需要提前做好充分的準備工作，了解麵試公司的基本情況、企業文化、業務範圍和招聘崗位的要求等，準備好常見的麵試問題的回答思路，同時注意自己的儀表形象和言行舉止，展現出自己的專業素養和良好的精神麵貌。在麵試過程中，要積極與麵試官溝通交流，如實回答麵試官的問題，突出自己的優勢和特長，以及能夠為公司帶來的價值。麵試結束後，要及時向麵試官發送感謝信，表達自己對麵試機會的感謝和對該崗位的興趣，同時可以詢問麵試結果的通知時間。
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