一）向勞動監察部門投訴：借助行政力量督促整改
向當地勞動監察部門投訴是員工依法維權的重要途徑之一。勞動監察部門是負責監督和檢查用人單位遵守勞動保障法律法規情況的行政機構，具有糾正和查處用人單位違法行為的職責。員工向勞動監察部門投訴，可以借助行政力量督促公司改正變相降薪的違法行為，維護自己的合法權益。
在向勞動監察部門投訴之前，員工需要準備好充分的證據材料，包括之前收集的工資相關記錄工資條、銀行流水）、溝通記錄材料聊天記錄、電子郵件、書麵通知）、勞動合同文本以及溝通記錄錄音、書麵報告）等。同時，要填寫《勞動保障監察投訴登記表》，在表格中詳細填寫自己的基本信息姓名、性彆、年齡、身份證號碼、聯係電話、住址等）、用人單位的基本信息公司名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、聯係電話等）、投訴的事項和理由明確說明公司變相降薪的具體情況、時間、涉及的金額等）以及相關證據的清單和來源。
準備好相關材料後，員工可以前往當地勞動監察部門的辦公地點提交投訴材料，也可以通過當地勞動監察部門的官方網站、微信公眾號等線上渠道提交投訴申請。在提交投訴材料時，要確保材料的真實性、完整性和有效性，不得提供虛假信息或偽造證據。
勞動監察部門在收到員工的投訴材料後，會對投訴事項進行審查。如果認為投訴事項符合受理條件，會在規定的時間內立案受理，並向員工和公司發出《立案通知書》。立案後，勞動監察部門會依法對公司變相降薪的行為展開調查，包括查閱公司的財務報表、工資發放記錄、勞動合同等相關資料，詢問公司的負責人和相關工作人員，以及聽取員工的陳述和申辯等。
在調查過程中，員工需要積極配合勞動監察部門的工作，按照要求提供相關證據和信息，如實回答調查人員的詢問。如果勞動監察部門需要員工協助調查，員工應在規定的時間內到達指定地點，不得拒絕或拖延。
勞動監察部門在完成調查後，會根據調查結果作出相應的處理決定。如果確認公司存在變相降薪的違法行為，會責令公司在規定的期限內改正違法行為，如恢複員工原薪資待遇、補發降薪期間的薪資差額等。同時，勞動監察部門還可能對公司處以罰款等行政處罰。如果公司拒不履行勞動監察部門作出的處理決定，勞動監察部門可以依法申請人民法院強製執行。
二）申請勞動仲裁：通過法律程序主張權益
如果向勞動監察部門投訴後，公司仍然拒不改正違法行為，或者員工對勞動監察部門的處理結果不滿意，那麼員工可以向勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議
二）申請勞動仲裁：通過法律程序主張權益
如果向勞動監察部門投訴後，公司仍然拒不改正違法行為，或者員工對勞動監察部門的處理結果不滿意，那麼員工可以向勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過法律程序主張自己的合法權益。
申請勞動仲裁需要遵循一定的程序和要求，員工需要提前做好充分的準備工作。首先，員工需要了解勞動仲裁的受理範圍、申請條件、申請期限等相關規定，確保自己的申請符合勞動仲裁的要求。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議包括因確認勞動關係、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。員工因公司變相降薪引發的爭議，屬於勞動報酬相關爭議，符合勞動仲裁的受理範圍。
同時，員工需要注意申請勞動仲裁的時效期限。根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果員工超過時效期限申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會可能會不予受理，從而導致員工無法通過法律程序維護自己的權益。因此，員工在發現公司變相降薪且溝通無果後，應及時在時效期限內提出勞動仲裁申請，避免因時效問題錯失維權機會。
在準備勞動仲裁申請材料時，員工需要按照勞動爭議仲裁委員會的要求，整理和提交相關材料。通常情況下，申請勞動仲裁需要提交以下材料：
1.勞動仲裁申請書：申請書需要詳細載明申請人員工）和被申請人公司）的基本信息，包括姓名、性彆、年齡、身份證號碼、住址、聯係電話申請人），公司名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、職務、聯係電話被申請人）；仲裁請求，即員工希望通過仲裁實現的具體訴求，如要求公司補發降薪期間的薪資差額、恢複原薪資待遇、支付經濟補償等；事實與理由，詳細闡述公司變相降薪的具體情況，包括降薪的時間、方式、涉及的金額，員工與公司溝通的過程和結果，以及相關證據的名稱和來源等，同時引用相關的法律法規條款，說明自己的仲裁請求具有合法性和合理性。
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2.證據材料：將之前收集和固定的各類證據材料進行整理和分類，形成證據清單。證據材料包括但不限於勞動合同文本、工資條、銀行流水、與老板或hr的聊天記錄、電子郵件、書麵通知、溝通錄音、勞動監察部門的處理結果等。每件證據材料都需要注明證據的名稱、來源、證明內容和頁碼，並按照證據清單的順序進行排列，以便勞動爭議仲裁委員會查閱和審核。對於複印件證據，需要在複印件上注明“與原件核對無誤”字樣，並簽名確認。
3.身份證明材料：申請人員工）需要提交本人的身份證複印件，同時攜帶身份證原件供勞動爭議仲裁委員會核對。
4.勞動關係證明材料：除了勞動合同文本外，如果員工沒有簽訂書麵勞動合同，還需要提交其他能夠證明勞動關係存在的材料，如工作證、服務證、考勤記錄、加班記錄、同事的證言等。
準備好上述材料後，員工可以前往勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提交申請材料。勞動爭議仲裁委員會在收到申請材料後，會在規定的時間內通常為5個工作日）對申請材料進行審查，判斷申請是否符合受理條件。如果申請材料齊全、符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會會作出受理決定，並向申請人和被申請人發出《受理案件通知書》和《應訴通知書》，同時將仲裁申請書副本和證據材料副本送達被申請人。被申請人在收到《應訴通知書》後，需要在規定的時間內通常為10日或15日）提交答辯狀和相關證據材料。如果申請材料不齊全或不符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會會作出不予受理決定，並向申請人發出《不予受理通知書》，說明不予受理的理由。申請人對不予受理決定不服的，可以在收到《不予受理通知書》之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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