他頓了頓，繼續說道：“不然以後建國服裝廠名氣打響了，彆人問起衣服出處，隻知道是‘建國服裝廠造的’，這名字聽著也太土氣了！你看劉家的永樂服裝廠，人家的大品牌叫‘豐韻’，不管啥意思，一聽就透著高大上，難怪人家的衣服能賣上價！”
張建國聞言，認真琢磨了片刻，覺得張雲這話確實在理。
他之前習慣用自己的名字“建國”命名，建國百貨倒無所謂，畢竟是進貨售賣，賣的都是彆人的品牌；但建國服裝廠不一樣，產出的衣服都是自家的門麵，要是名字不好聽，顧客跟人談論起身上的衣服，都覺得彆扭可不行，甚至可能因為名字不上檔次，直接影響購買意願。
思索片刻後，張建國開口道：“那……男裝就叫‘雙喜’，女裝叫‘麗人行’怎麼樣？”
這名字並非他胡亂而起：“雙喜”和知名乒乓球品牌讀音相近，之前“以球為橋”的建交活動讓這兩個字家喻戶曉，自帶傳播度，容易讓人記住；而“麗人行”取自古詩，既雅致又貼合女性心理，女人都想把自己打扮得漂漂亮亮，當個麗人、貴婦，聽著就有檔次，還能和“豐韻”這類品牌掰掰手腕。
張雲聽後連連拍手叫好：“建國你不愧是大學生，肚子裡就是有墨水！這兩個名字又好聽又好記，還透著文化味兒，準能火！”
張建國笑了笑，他心裡很清楚，建國服裝廠的核心目標，是做有錢人的生意。
之前他和卓秋白調查過，服裝行業裡銷量和利潤往往成反比，利潤越高銷量越少，而中高檔服飾的市場空間最大——隻要定價合理，用料紮實，做工精細，完全能做到利潤和銷量雙豐收。
和張雲敲定商標後，張建國馬不停蹄地找來劉強，讓他趕緊去相關部門申請注冊，手續越辦越好，今後隻要提起“雙喜”和“麗人行”，就得讓人知道這是建國服裝廠的優質產品！
劉強立刻接下任務，還主動提議：“張哥，我順便請人再做一批吊牌出來，吊牌上印上咱們的商標和廠址，這樣衣服看著更正規，顧客也更放心。”
張建國連連誇讚：“劉強，你現在考慮事情越來越全麵了，就按你說的辦！費用從廠裡的賬上走，務必把吊牌設計得精致些。”
由於服裝廠剛起步，工人隊伍還在磨合，張建國沒有安排大規模生產，而是一邊招聘新員工培訓，一邊讓老員工小規模試產，先做出一批貨看看質量，磨合工藝和流程。
他最看重口碑，如今江城不少人都知道建國服裝廠，甚至有不少商戶已經提前來打聽拿貨價，要是產出的衣服質量不過關，不僅砸了服裝廠的招牌，還會影響建國百貨多年積累的金字口碑，得不償失。
可問題很快就出現了：招來的工人裡，有常年做紡織的老手，也有剛放下鋤頭的新手，紡織熟練程度參差不齊，做出來的產品質量差距明顯——有的衣服做工精良、走線工整、手感順滑，有的卻摸著粗糙，針腳疏密不一，甚至還有跳線、線頭外露的情況。
雖然這些有瑕疵的衣服降價處理也能銷售，但張建國並不滿意。
他始終覺得，衣服穿在身上，舒服是第一位，其次才是款式。“佛靠金裝，人靠衣裝”，誰都想穿得體麵好看，而他要做的是有錢人的生意，這些人的眼光最毒辣，對細節要求極高，絕不能敷衍。
要是服裝廠的衣服質量時好時壞，跟開盲盒一樣，顧客買一次失望了，下次就再也不會光顧，甚至會四處散播負麵評價，砸了剛立起來的招牌，這個問題必須儘快解決！
張建國走進車間巡視，看到工人們乾活都很賣力，沒有偷懶耍滑的，便重點觀察大家的操作手法和細節處理，很快發現有幾位工人的手藝格外熟練，動作又快又標準，鎖邊、釘扣、熨燙都做得一絲不苟。
他心中暗自滿意，悄悄在一旁多觀察了一陣，最終留意到一個叫李洪的組長。
李洪看著不到三十歲，留著利落的短發，模樣十分精乾。
彆看他是個男人，手上功夫卻不比女人差，針線布料在他手裡輾轉翻飛，沒多久就能精準拚接成型，針腳細密均勻，幾乎看不到瑕疵。
而且他為人熱心，中途有工人要上廁所或者遇到技術難題，他都會主動接過對方手裡的活，耐心指導新手，絲毫沒有架子，車間裡不少工人都願意跟他請教。
張建國對他很是賞識，上前詢問後才知道，李洪家裡以前是做裁縫的，他小時候就看著母親在燈下縫補衣服，耳濡目染之下，自然練就了一身好手藝。
來建國服裝廠之前，他一直挑著擔子走街串巷，幫人縫補衣服謀生，手藝經過了市場的檢驗，所以做起廠裡的活才如此得心應手。
張建國心中有了主意，把那些手藝熟練、表現突出的工人都召集到一起，約莫有七八個人，都是車間裡的技術骨乾。
大夥交頭接耳，議論紛紛：“服裝廠今天剛開業，廠長這是要新官上任三把火，給我們下馬威？”
這話剛說出口就被反駁：“不可能！張廠長對員工的好，在江城是出了名的，工資給得高，還管午飯，哪會特意來給我們難堪？說不定是有重要的事要安排。”
就在大家竊竊私語時，張建國走了進來，眾人立刻閉上嘴，齊刷刷地看向他，眼神裡帶著幾分好奇和忐忑，想知道他要宣布什麼事。
張建國清了清嗓子，開門見山：“今天把大家叫過來開個短會，是想問問大夥，有沒有什麼辦法能同時提高衣服的產量和質量？”
他把剛才巡視時，發現的質量參差不齊的問題，如實說了出來，沒有指責誰，隻是誠懇地補充道：
“在做衣服這方麵，我是個門外漢，你們都是行家，最有發言權，不管是工藝改進、分工調整，還是培訓方法，有什麼想法都可以說出來，隻要管用，廠裡一定支持。”
可工人們聽後卻麵麵相覷，誰也沒敢先開口。
他們和張建國還不算熟悉，不清楚他的脾氣，都怕自己的想法不成熟，說錯話引得廠長不快，反而丟了工作，車間裡的氣氛瞬間變得有些冷清。
張建國見狀，無奈地歎了口氣，知道大家是有顧慮。
這時，李洪左看右看，猶豫了一下，還是主動站了出來：
“張老板，我有一個想法。”
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