時間過的很快，轉眼間就來到了12月。
今年和去年不一樣。
在去年，星海科技剛剛成立，業務也才剛剛起步。
而今年，星海科技在業務上迎來了巨大的進步和發展。
特彆是芒果汽車銷售的很不錯。
銷售額和利潤都迎來了暴漲。
當然了，具體的數據還需要一段時間統計。
星海科技也不需要像那些上市的科技公司一樣，發布財報。
根本不需要花費三四個月的時間來美化數據。
所以不需要太久，大約年後最多一個月時間。
星海科技在2018年具體的數據就會出來。
但是從目前的情況看，總體數據肯定非常不錯。
同時，星海科技今年還準備舉辦一個年會，好好慶祝一下。
除了自己公司的員工以外，還準備邀請一些合作夥伴，大家一起開心一下。
所以，這次年會的事情就落在了孫堅和高義的身上。
高義主要負責這次年會，而孫堅就負責邀請一些合作夥伴了。
“周總，這次年會我們的預算是多少？額……可以舉辦抽獎嗎？獎品的預算有多少？”高義問出了最關鍵的。
舉辦年會，不就是花錢嘛！
花錢還不簡單嗎？
但是也需要把錢花的恰到好處。
如果花了錢，老板不高興，參會的員工也不樂意，那不就白花了。
吃力不討好的事情，高義可是不會做的。
這倒是把周末給難住了。
他以前又沒做過，他怎麼知道了？
不過，他倒是知道一些互聯網公司的年會規模。
星海科技就算是一家創業公司，也不能比他們差太多吧！
周末大手一揮，豪氣地說道：“你就對比國內頂尖的互聯網公司年會辦就可以了，不要怕花錢，我們這樣做也是在創造gdp嘛！哈哈哈。”
說完，周末自己都笑了。
“對於抽獎，這可是我最喜歡的了，獎品我們就送現金、芒果汽車、房子以及我們公司接下來的產品兌換券和升職加薪券等等，都可以。”
周末說的產品兌換券和升職加薪券倒是讓高義眼前一亮。
如果這兩個獎品丟出去，絕對會讓人眼前一亮。
不僅網友會直呼，真會玩！
員工們的積極性，肯定也會高很多。
星海科技的員工，基本都是名校畢業的。
其實大部分人之間的差距不是特彆大，隻是入職時間長短和機遇不一樣罷了。
這一張升職加薪券的價值，價值可是非常大的。
特彆是對於他們未來的影響。
至於產品兌換券，也絕對不是星海科技專門為了畫大餅。
這點，作為星海科技的員工，自然非常清楚。
“至於獎品的數量，這個就需要你們設計了。我們公司目前的員工，也就15萬，基本都集中在江城。我希望，至少要有一個可以容納幾萬人的場地。”
周末還是比較喜歡熱鬨的，希望有更多的人參加，但是他也知道這基本不太可能。
接著周末又給高義交代了一些事情。