“司令，我有個想法，不知道是否可行？”
李誌堅知道餘海東，沒有把握的話他一般不說，既然這麼說，那肯定是有了可行的辦法，“哦，你說說看？”
“依我所見，我們部隊現在的擴編已經到達了極限，之後一段時間內，暫時已經再沒有繼續擴編的能力，所以可以將招兵的工作暫停。”
聽著餘海東的話，李誌堅也認為他說的有道理，現在的確已經到達了可以擴充的極限，沒有足夠的軍官支撐，的確無力再擴軍，也就無需更多的新兵，點了點頭後讚同的說道：“嗯，暫時的確應該停一停了。”
看見李誌堅同意他的意見，餘海東露出了笑容，隨後建議道：“司令，這樣的話，那麼教導隊就閒了出來，教導隊的官兵，都是作戰經驗豐富之人，並且經過組織訓練新兵，都有了帶兵的經驗。
我們可以利用現在新兵訓練的組織架構，將新兵團直接轉變為主力的戰鬥團。教導隊的教官們也就直接轉變為軍官。”
在第八集團軍內，教導隊將招收的新兵都分為一個個新兵團，每個新兵團也都有教導隊的軍官和教官們擔任團—營—連—排級軍官。組織幾個月訓練後，再將新兵移交給作戰部隊。
李誌堅聽得眼前一亮，這的確是一個好辦法，按照餘海東的建議，就可以多出幾支可以作戰的隊伍，對明年的戰鬥來說有莫大好處。
不過為了防止倉促決定之後有所遺漏，李誌堅就讓餘海東組織參謀處的參謀們論證這個建議，最後所有人都認為這個建議可行。
並製訂了籌建方案，三萬三千人，可以籌建六個旅，不包括軍官，每個旅分配五千五百人，以教導隊的人員擔任排以上基層軍官，班長從反正偽軍中選拔，高級軍官從彆處選調。
李誌堅在看了這個方案後，也很滿意，五千五百名戰士，配上軍官後就有了近五千九百人，這樣的規模正好。
於是讓劉超仁等人在偽軍的排長、班長中篩選風評較好、有一定戰鬥力的人員，來擔任新建部隊的班長，而他自己也開始篩選起部隊的主官來。
李誌堅深知，一支部隊的魂在於主官，主官的精神和作風會深刻的影響這支部隊，而現在有戰鬥經驗，級彆又相當的軍官，隻能從集團軍特戰隊來選擇。
對於第八集團軍特戰隊，這支部隊一直由他直接領導，之前本來是師級，這次全軍擴編，師都升格為軍級，所以特戰隊也就水漲船高，跟著都升了。
在隊長王偉主要負責他的安全工作後，現在由副隊長李世傑在主持特戰隊日常工作，師一級是三個大隊長白建勳、杜守忠、張國強，3個大隊之下是9個在中隊，級彆是旅級。
在1942年特戰隊規模擴大到一千人之後，特戰隊的規模再沒有經過大的變化，一般都是有隊員犧牲或者重傷後，才從其他部隊選拔補足。
現在這支部隊人數在千人，軍銜最低的都成了連級，是全軍中軍官數量最多的部隊，很多特戰隊員不擔任具體職務，但是軍銜已經是中校或者少校。
隨著部隊擴編，各個地方都缺軍官，而這支部隊中的每一個人都是戰鬥的絕對精英，是經過戰火考驗的人，且忠誠絕對有保障。
雖然這些特戰隊的軍官們之前帶的兵都不多，沒有指揮大兵團經驗，但是作為一名軍人，他們身上絕對不缺乏敢戰的精神和對戰友的關懷，在敵後作戰，每一名隊友都是彌足珍貴的，戰友情在他們心中的位置更重。
李誌堅知道他們會更加關懷下麵的戰士，會是合格的部隊主官的。
於是從集團軍直屬特戰隊中抽調6個中隊長到6個新建旅中擔任旅長，從中校軍官中抽調18人擔任團長，之後再抽調54個少校擔任各營營長，這樣通過集團軍特戰隊的軍官搭起6個旅的主官框架。
而之前在教導隊中負責作訓軍官全部降一級擔任副職，再從集團軍參謀部以及各軍的參謀中選擇6名參謀人員，擔任各旅參謀長，番號為獨立38旅。
之後的事實也證明，戰士們對於戰鬥技能強大，不怕死，又關照體恤下屬的主官是非常的歡迎和認可，這樣的部隊裡，士兵的歸屬感和向心力都非常強，因而部隊的戰鬥力也就更強。
同時有經過集團軍和軍一級鍛煉的參謀的謀劃布局，可以互相取長補短，這6個新編成的獨立旅，之後都成為了戰功卓著的部隊。
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