他的話語愈發具體，描繪出清晰的圖景：
“而且我認為，很多崗位，女同誌天生就有優勢！
比如行車工，需要的是穩當、心細、有耐心，我看女同誌就比毛手毛腳的小子強嘛！
質檢員，需要的是敏銳、認真、一絲不苟，女同誌的眼力往往更毒！
還有未來的技術員、工程師，隻要肯學、肯鑽，女同誌一樣能成為大師傅，成為技術帶頭人！”
“總之一句話，”陳朝陽斬釘截鐵地宣告，
“在金陵機器廠乃至京州市，乃至漢東省，往後評判一個工人，隻看你的技術高低，貢獻大小，不看你是男是女！
隻要你有技術、有能力，你就能評上高等級，拿到高工資，享受到所有應有的榮譽和待遇！
這，就是我陳朝陽給大家的保證！”
這番話，立刻在女工區域激起了遠比之前熱烈的反應。
許多女工難以置信地互相看著，眼中燃起的希望火苗比男工更盛，而一些男工則在錯愕中開始認真思考。
陳朝陽知道，思想的堅冰非一日之寒，但他今天，必須重新鑿開這第道裂縫。
“還有廠工會要組織起來，籃球賽、歌詠隊、放電影，豐富大家的業餘生活！
我們搞建設，不是當苦行僧，是要讓大家的日子，一天比一天好，一天比一天有奔頭！”
這番話，立刻激起了更加巨大的波瀾。
女工們依舊是難以置信地互相看著，年輕人更加群情振奮。
全廠大會的激情與喧囂，在蕩開一圈漣漪後，水麵下更深沉的淤泥開始翻湧。
改革遇到的第一個實質性阻力，並非來自普通工人，而是源於中層乾部固化的思維和權力慣性。
大會後第三天上午，
金陵機器廠會議室內煙霧繚繞，
陳朝陽，當仁不讓地坐在會議桌的主位上。
他的存在本身，就給這個房間帶來了前所未有的壓力。
主持工作的副廠長張愛國緊挨其左手邊坐下，身體微微前傾，姿態恭敬。
鄭春秋則坐在陳朝陽右側的位置，麵前攤開著筆記本。
會議議題是討論“八級工考評小組”的組建方案。
張愛國清了清嗓子，拿起一份文件，開始宣讀。
他的聲音在安靜的會議室裡顯得格外清晰，
“下麵，由我宣讀《關於金陵機器廠試行‘八級工’技術等級評定與薪酬補貼辦法的初步方案（草案）》。”
“為適應漢東工業化建設需要，貫徹‘按勞分配、多勞多得’原則，打破平均主義，鼓勵鑽研技術，特製定本方案……”
開場白定下基調後，一、二條款念完，張愛國念到了最核心的部分，
他翻到下一頁，聲音不自覺地提高，帶著一種宣讀重要文件的莊重：
“三、評定等級與評定標準：”
“本次評定，將采用‘四項結合，突出技術與貢獻’的原則，對每一位申請的工人同誌們進行綜合量化評分。
具體分值比例如下：”
他每念一項，都刻意放緩了語速，確保每個字都清晰地傳入眾人耳中。
“第一項：‘應知應會’，占總分50%。
此項考核職工的真實技術水準。