至於線下，則是組織臨時地推隊伍，在縣城汽車站、鄉鎮集市、年貨市場周邊發放傳單、張貼海報。
傳單設計得紅火喜慶，突出“新年換新機”和“聲音大，讓爸媽聽得清”的情感訴求。
渠道方麵，李言推出“春節提貨獎勵”，在臘月二十五前現金提貨達到一定數量的代理商，額外獎勵每台510元。
此舉可以極大刺激渠道的囤貨熱情。
“張哥，“李言看向采購負責人，“年終福利就交給你了。預算不是問題，但要讓大家感受到公司的誠意。水果、乾果、品牌臘腸等等，組合成年貨大禮包。外地員工的，公司出錢寄回老家。“
張哥笑著點頭：“李總放心，這事我一定辦好。“
“還有張姨，“李言轉向財務總監，“有兩件事需要您儘快辦：第一，去工商局變更我們的經營範圍，增加"移動通信終端設備的研發、生產、銷售"；第二，在廠區附近租一層辦公樓，作為營銷和售後中心。“
張姨略顯擔憂：“變更經營範圍需要不斷的時間，而且租辦公樓又是一筆不小開支...“
“這些都是必要投資。“李言堅定地說，“我們要從代工廠正式轉型為手機製造商。辦公樓年後再租，但現在就要開始物色。“
張姨點點頭說道：“我明白了。”
而接下來，會議最重磅的部分來了。
李言在白板上寫下兩個大字：“智能“。
“各位，功能機的輝煌最多還有兩三年。今年是奧運年，3G網絡要來了，智能手機是必然趨勢。“
李言的話讓在場所有人都屏住呼吸。
“我決定成立智能機研發項目部，由我直接負責。同時，提拔行政部的小陳為行政人事副總監，協助我進行人才招聘。“
小陳是廠裡的老員工，大專學曆，但學習能力強，做事認真細致。
聽到這個消息，她驚訝地睜大了眼睛。
“小陳，你的第一個任務是在一個月內，幫我招聘到以下人才：“李言遞給她一份清單：
“安卓係統工程師：精通WM或Linux底層開發，年薪可以給到1830萬。“
“硬件工程師：精通手機主板設計、射頻調校、電源管理，年薪2030萬。“
“UI設計師：有手機界麵設計經驗，年薪812萬。“
這個薪資水平在2007年極具競爭力，甚至超過了很多大廠。
不過這種高端人才，招聘的難度其實也不小。
小陳緊張但堅定地點頭：“李總，我一定儘力完成！“
李言詳細闡述了他的規劃，雖然大部分管理層都不懂，但是李言還是要求眾人記下來。
係統選擇：“基於安卓係統進行定製。安卓係統剛剛開源，這是我們的機會。“
硬件方案：“首選MTK的智能手機方案，他們肯定會推出集成度更高的智能手機芯片，密切關注。“
觸摸屏：“采購電阻式觸摸屏過渡，同時密切關注電容屏技術，一旦成熟立即切換。“
這個規劃既務實又有前瞻性，讓在場的管理層看到了公司清晰的未來發展方向...
會議持續了整整三個小時。
當李言最後說“散會“時，每個人的臉上都帶著既興奮又凝重的表情。
他們知道，星辰電子正在經曆一場蛻變，從一家偶然成功的組裝功能機廠，向正規的手機製造商轉型。
李言站在會議室窗前，看著樓下忙碌的廠區。
他的目光越過眼前的熱鬨，看到了更遠的未來：智能手機、應用生態、移動互聯網...這一切都將在不久的將來掀起巨浪。
而他要做的，就是在這場巨浪來臨前，準備好自己的船。