紅星機械廠辦公樓內，何建設拿著那份嘉獎令的副本，翻來覆去地看，臉上洋溢著壓抑不住的喜悅和自豪。
“林廠！林廠！這可是集體三等功啊！咱們廠建廠以來頭一遭！”
“這麼大的喜事，咱們是不是得好好慶祝一下？開個全廠表彰大會？弄點豬肉，讓食堂給大家加個餐，熱鬨熱鬨？”
嘉獎令不長，但字字千鈞，高度讚揚了紅星機械廠全體職工在“紅箭1”一次性火箭筒項目中展現出的艱苦奮鬥、勇於創新的精神。
這對於一個基層軍工廠來說，是前所未有的崇高榮譽！
林默正趴著研究著一份技術改進圖紙，聞言抬起頭，他臉上也帶著欣慰的笑容，他放下筆，沉吟了片刻。
“何廠，慶祝是肯定要慶祝的，這份榮譽屬於我們每一個人。”林默緩緩開口，“但是，現在還不是大張旗鼓搞慶祝的時候。”
他站起身，走到窗前，看著外麵熱火朝天的生產車間：“您想，軍部還在等著我們的‘紅箭1’，第二批一萬具的訂單就像一座山壓在我們肩上。”
“現在正是最關鍵的生產攻堅期，所有人的神經都繃得緊緊的。如果我們這個時候停下來搞大型慶祝活動，很容易讓大夥兒那口氣鬆懈下來。生產節奏一旦被打亂，再想提起來就難了。”
何建設臉上的興奮稍稍褪去，取而代之的是思考。
他不得不承認林默說得有道理，他是老軍工人，深知生產任務的重要性，尤其是這種緊急軍需。
“那…你的意思是？”
“我的意思是，榮譽，我們記在心裡。表彰，等我們圓滿、提前完成這兩批共兩萬具‘紅箭1’的生產任務，打一個徹徹底底的大勝仗之後，再隆重地搞！”林默轉過身，目光堅定，“到時候，我們雙喜臨門，一起慶祝！那才更有意義，更能激勵士氣！”
何建設想了想，重重點頭：“對！你說得在理！是我想得簡單了。那就按你說的，等打完這場硬仗，咱們再風風光光地慶功！”
“不過，”林默話鋒一轉，走回辦公桌旁，“榮譽是精神上的激勵，很重要。但物質上的獎勵，同樣不可或缺，尤其是在當前大家如此辛苦拚搏的情況下。我們不能隻讓馬兒跑，不讓馬兒吃草。”
何建設愣了一下：“物質獎勵？林廠，你的意思是…獎金？”
在這個年代，獎金的概念雖然存在，但在很多國企和軍工廠裡，分配上更注重平均主義，真正的績效獎金體係並不完善，很多時候隻是象征性的。
之前紅星廠的獎金，更多的是象征意味，並不多，也不規範。
“對，獎金！而且是真正有激勵作用的獎金！”林默肯定地說，“我們必須打破過去那種‘乾好乾壞一個樣’的大鍋飯模式。”
“這次‘紅箭1’項目成功，離不開每一個崗位的辛勤付出，但貢獻度肯定是有差異的。
比如負責HEX炸藥合成的老師傅，風險高，技術難度大，又比如總裝線上的熟練工，效率就是比新工人高，我們需要根據崗位重要性、技術難度、勞動強度、還有實際產出和質量，建立一套新的、更公平的獎金分配體係。”
他拿起一份草擬的方案：“這是我初步的一些想法。我想，這件事光我們廠領導班子定還不夠，最好請趙主任過來一起商議一下，畢竟涉及到較大的資金支出和分配政策，需要上級的支持和指導。”
何建設看著林默，眼神複雜。
林默提出的這個想法，無疑是大膽的，甚至有些“激進”，這完全不同於他過去幾十年所熟悉的管理模式。但這番話又句句在理，直指核心。
重獎之下必有勇夫，這古老的道理同樣適用於現在的生產攻堅。
“好！我同意！是該改改了！我這就給趙主任打電話！”何建設不再猶豫。
很快，市國防工業辦主任趙建國風風火火地趕到了紅星廠。聽到林默關於建立新獎金體係的設想，趙主任先是驚訝地挑了挑眉，隨即摸著下巴陷入了沉思。
辦公室裡，林默詳細闡述了他的構想：“趙主任，何廠，我的想法是，獎金總額從這批訂單的利潤中劃撥出一個固定比例。”
“分配上大致分為幾塊：一是‘基礎績效獎’，所有參與生產的職工都有，但會根據考勤和基本任務完成情況浮動；二是‘崗位技術津貼’，向關鍵崗位、高技術難度的工種傾斜，比如HEX生產車間、精密加工崗位；三是‘超額產出獎’，鼓勵提高生產效率，多勞多得。“