“四是‘質量標兵獎’，確保產品質量，劣質品不僅要扣罰，優質品更要重獎；五是‘特殊貢獻獎’，獎勵那些在技術革新、解決重大難題中做出突出貢獻的個人或小組........”
趙建國聽著，手指在桌麵上有節奏地敲擊著。
他不是保守的人，否則當初也不會力排眾議支持林默。他敏銳地意識到，林默這套方案，不僅僅是發錢那麼簡單，更是一套全新的管理，旨在最大限度地調動每個人的積極性和創造性。
“想法很大膽，也很好！”趙建國終於開口，目光炯炯，“但是，林默，這事兒操作起來可不簡單。定額怎麼定？比例怎麼劃？如何考核？怎麼保證公平？弄不好，可是會引發矛盾的。”
“主任您說得對。”林默點點頭，“所以這需要一套詳細的計算和管理辦法。我的想法是，成立一個臨時獎金評議小組，由廠領導、車間主任、技術骨乾、工人代表共同組成。”
“先拿出一個初步的細則草案，在小範圍內試行，比如先在‘紅箭1’生產線上試運行一個月，發現問題及時調整，成熟後再全廠推廣，關鍵是透明，所有規則、計算方式、最終結果，都要張榜公布，接受所有人監督。”
“好！要得！就要這個透明！”趙建國一拍桌子，“我看行！就這麼乾！老何，你覺得呢？”
何建設也被林默這套完整的思路說服了：“我看沒問題！是該打破大鍋飯了！讓能乾的、肯乾的、乾得好的同誌真正得到實惠！”
三人又就一些具體細節反複商討了許久，最終敲定了一個初步的、偏向於激勵生產尤其是“紅箭1”項目的獎金試行方案。
趙建國拍板：“就先這麼乾！出了問題我頂著！隻要能把生產搞上去，把質量提上來，讓同誌們有乾勁，這個改革就值得！”
新的獎金方案雖然還沒有正式公布，但一些風聲已經悄然在廠裡傳開，工人們私下議論紛紛，充滿了期待和好奇。
一種“多乾活、乾好活就能多拿錢”的潛在意識，開始悄然取代過去那種按部就班的氛圍，生產的積極性和效率肉眼可見的提高。
…
就在紅星廠內部進行著這場靜悄悄的管理變革的同時，“紅箭1”及其核心——HEX高能炸藥所帶來的衝擊波，正以另一種方式向外擴散。
總部根據錢思明院士等專家的報告和建議，在經過嚴格評估和保密審批後，開始有選擇、有限度地將HEX炸藥的一些基礎性能數據、以及部分經過驗證的非核心合成理念，例如林默提出的那種高效催化思路，向少數幾個國家重點彈藥、火炸藥研發單位及配套的軍工廠進行了通報和有限的技術交底。
這如同在平靜的湖麵上投下了一塊巨石！
那些國內頂尖的兵工研究所和大型軍工廠的專家們，最初看到關於HEX數據的通報時，第一反應幾乎都是難以置信和強烈質疑。
“爆速超過9000米/秒？TNT當量比1.6以上？這數據…確定沒寫錯小數點？是寧北那個紅星機械廠搞出來的？開玩笑吧！”
“他們哪來的技術儲備？這不可能！”
“HEX…HMX…這條路我們也在探索，但工藝極其複雜，成本高昂，距離量產還很遙遠…”
然而，當總部專家組的背書和一些間接的證據鏈逐漸清晰後，質疑變成了巨大的震驚和難以置信的好奇！
一些與紅星廠有業務往來或者同屬一個工業係統的兄弟單位，開始通過各種渠道打聽消息，雖然核心機密被嚴格保守，但一些邊緣信息還是流傳開來。
某大型火箭彈製造廠的總工，在得知HEX炸藥的驚人威力後，立刻召集技術骨乾：
“都看看！這是紅星廠搞出來的新炸藥！據說用在他們的單兵火箭筒上，破甲深度超過了600毫米！我們的新型反坦克火箭彈，是不是可以借鑒一下他們的思路？哪怕隻是部分采用，威力也能提升一個台階！”
某地雷研發單位的負責人，看著通報上的數據，眼神發亮：“高爆速，高威力…如果用在我們的反坦克地雷上…嘶…或許能有效應對新型裝甲…”
甚至一些炮彈生產廠也開始琢磨：“要是我們的榴彈炮炮彈裝藥換成這個HEX…殺傷半徑和爆破效果…”
HEX炸藥的出現，像是一條凶猛的鯰魚，闖進了國內相對平靜的含能材料領域，刺激了幾乎所有相關單位的神經。
紅星機械廠這個名字，開始在國內軍工圈子裡流傳開，不再僅僅意味著一個幸運的地方小廠。