《官道》手冊，開篇第一句話就是。
【曆三月考勤、政績不效者，黜之。】
這句話，瞬間讓人心頭一緊，連忙繼續往下翻閱。
從今以後，上班需要打卡簽到了。
三品以上官吏，無特殊事情，必須在卯時5點）參加早朝。
三品以下官吏，無特殊事情，必須在辰時7點）到辦公處。
全體官吏，無論官位高低，統一下班時間，設定在未時13點）。
如遇短時間外出辦事，無法趕回辦公處打卡，出門前在守衛那裡登記。
如遇長時間外出辦事，須提前向吏部尚書寫章奏注明。
遲到一次，分紅扣除十分一，遲到三次，考勤不及格。
曠工三次及以上，立即辭退。
三品以上官吏，增加容錯至五次。
關於考勤的要求，事無巨細的用了三頁詳細描述。
反倒是政績，一字不提，讓群臣心中忐忑不已。
人最恐懼的，就是未知的事情。
群臣抬頭，卻發現皇帝不知道何時離開了，他們連詢問的機會都沒有。
.......
朱祁鈺之所以要製定下嚴格的工作規範，是因為他在日常巡察六部的時候，就發現那群官吏態度散漫。
偌大的一個辦公室，坐在那裡的人，寥寥無幾。
好幾次他突擊檢查，在門外等候，遲到者竟然十有八九？
朝廷發俸祿給你們，不是讓你們來養生的。
既然不想乾，那就滾吧。
宋朝滅亡的原因，除了眾所周知的“重文抑武”之外，還有“冗官”。
毫無底線的士大夫優待政策，官職分離製度，導致整個官僚體係臃腫，造成行政效率低下。
雖然宋朝優化了科舉製度，算是改善隋唐時期的舞弊狀況。
但是，有一項很逆天的政策，就是“製舉”，不看排名，隻要過了及格線就往官場上塞。
明朝雖然取消了製舉，不過有“保舉”製。
所謂保舉，就是三品以上京官或地方督撫可舉薦下屬或民間人才，朱元璋創立的。
【保舉者，所以佐銓法之不及，而分吏部之權。——《明史·選舉誌》】
保舉製成立的初衷，要結合時代背景來分析。
當時皇明初立，百廢待興，為了儘快填補朝廷執政空白，朱元璋隻能推行“薦舉為主，科舉為輔”政策，通過《求賢令》廣泛保舉人才。
洪武十五年，朱元璋意識到薦舉泛濫、魚龍混雜，逐漸偏向於科舉取士。
有人曾經以“於謙恢複保舉製”之事，來抨擊他是真小人。
不是哥們，你怎麼不看看“土木堡之變”後，死了多少大臣啊？如果不用保舉製，“非常之時，當用非常之才”，京師局勢能穩定嗎？
朱祁鈺登基後，確實有采納於謙的保舉建議，也是這麼做的。
沒辦法，土木堡死了六十六名大臣，然後他發動玄武門之變後，又殺了數百名貪官汙吏，真沒人用了。
而現在局勢平穩後，朱祁鈺自然意識到“冗官”之危，這個問題是必須要解決的，不能視而不見。
但是呢，保舉製並非一無是處，許多擁有治兵、治河、通曉曆法等特殊專業技術人才，都是通過保舉上位的。
比如說戚繼光，嚴格意義上，他也是通過內閣首輔張居正力排眾議，乾預武將任用“保舉”，才能率兵去抗倭。
你讓他們考科舉，大概率是比不過江南勢力。
朱祁鈺是這樣想的，保舉製，可以存在，但是“冗官”現象，必須解決。
如何解決呢？參考現代上班製度。
考勤，隻是一個幌子，光明正大的約束群臣懶散行為。
政績，才是真正的殺手鐧。
從今以後，如果看誰不爽，皇帝就能名正言順的清理這群蛀蟲。
朕說你政績不達標，就是不達標，你有意見？
同時，也能起到一個督促的作用，讓群臣群吏感受到職場危機，不管是主動還是被動，他們都必須要做好分內之事。
......
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