江語純皺眉：“隊長不僅要打比賽、練操作，還要做戰術分析、排訓練表？那不就是一個人乾三個人的活？這哪忙得過來？”
她頓了頓，忽然問道：“咱們戰隊的隊長是叫葉秋對吧？那他的薪資是多少？”
江語純查過葉秋的資料，這位被稱為榮耀教科書，是公認的職業圈頂尖選手。無論操作、意識還是戰術素養，都是聯盟天花板。
不僅帶隊嘉世完成三連冠偉業，而且在第一到第三賽季連續斬獲最有價值選手，第四到第七賽季與蘇沐橙連續當選“最佳搭檔”。她原本以為，像這種頂級豪門的電競選手，薪資怎麼也得對標足球明星。
那些足球運動員動輒年薪上億，住豪宅、開超跑，廣告接到手軟。電子競技雖然發展的時間比較短，但好歹也是職業體育，幾千萬總該有吧？
結果崔立報了個七位數，還是稅前。
江語純愣了兩秒，差點以為自己聽錯了：“就……這麼點？開玩笑吧？難道沒有人挖他走嗎？”
崔立歎了口氣：“早年他跟嘉世簽的長約，那時候俱樂部剛起步，資金緊張，合同就這麼定了，一直沒動。”
崔立越說心裡越不是滋味。這些年葉秋從沒提過加薪，也沒動過跳槽的念頭，一門心思帶著隊伍打比賽。可陶軒呢？連發點獎金都吝嗇，就因為不配合他搞商業化，竟然還想趕人家走。
江語純卻已經轉頭：“去把所有人的合同都拿過來，讓我的助理過一遍。看看這些合同是不是有問題，還有哪些人該漲薪。”
她聽到崔立的話，心裡一喜，俱樂部裡的工資這麼低？那燒錢就更好辦了。
漲，必須漲！像是葉秋這樣優秀的選手，不漲到頂薪怎麼能行？
崔立不敢多問，隻能點頭。
可等新合同下來時，他傻眼了，就連他的工資，都被往上提了一檔。
他愣在原地，差點以為看錯了，可後來才知道，俱樂部裡就連保潔阿姨的工資都漲了五百。
崔立在職業圈這麼多年，見過老板壓薪、拖薪、用情懷抵工資的，可從沒見過剛接手就全員普調的。
他感動得不行，新老板上任不搞花架子，先給員工漲薪，這是真把嘉世當家在經營啊！
不止是崔立，嘉世俱樂部上下，一開始對這位新老板都抱著十二分的疑慮。
陶軒雖有千般不是，可好歹是一手把嘉世拉扯起來的人。老班底們跟著他從網吧時代一路打拚到三冠王朝，有感情，也有慣性。突然空降個年輕姑娘，還是個聽說“家裡有錢隨便玩”的富家千金，誰心裡不打鼓？
“該不會玩兩天就把俱樂部轉手賣了吧？”
“我聽說她留學回來的，該不會要我們每天寫工作心得、做PPT彙報吧？”
“據說她準備大裁員，把她手底下的人都安排進來。”
各種猜測在休息室、訓練房、食堂飯桌上悄悄流傳，人人自危，連青訓營的小孩都緊張得不敢大聲說話。
可沒過幾天，風向就變了。新老板上任沒開大會，沒立規矩，也沒搞什麼“重塑嘉世文化”的演講，反手就是幾記大招。
先是技術部那幾台貴得能供起來的新設備到位，關榕飛抱著機器當場宣布：“從今天起，我生是江家的人，死是江家的鬼！”
緊接著，行政、財務、宣傳……所有人的辦公設備全部更換，連財務大姐的Excel都不卡了。
然後更狠的來了，漲薪通知悄無聲息地發到了所有人的郵箱。
不少人點開合同附件時，第一反應是：郵件是不是發錯了？
“我這薪資……漲了三分之一？”
“不是，青訓隊員也能漲工資的嗎？”
“現在這是……把過去的苦日子一次性補償回來了？”
幾把火燒完，整個基地氛圍都變了。
曾經死氣沉沉的辦公區開始有人笑著打招呼，訓練室裡的討論聲也多了起來。就連最沉默的技術部，關榕飛都破天荒地哼起了歌。
有人私下在俱樂部小群裡發了一句：“可惡啊，陶軒怎麼沒早點走？”
底下秒回一片：“江老板萬歲！”
短短幾天時間，原本徘徊在降級邊緣的嘉世上下士氣高漲，訓練時間自發延長，技術組連夜優化數據模型，就連食堂阿姨晚上做夜宵都顯得精神飽滿。
某天夜裡，崔立加班到十點多，順路巡查青訓營。
走廊儘頭還亮著燈，青訓營裡鍵盤聲劈啪作響，伴隨著青訓隊員們略帶沙啞的交流。
他正要推門進去提醒早點休息，卻聽見一聲炸裂的怒吼從門縫裡飆出來：“為了江老板！這波必須打贏！！”
崔立腳步一僵，差點以為自己幻聽了。
他貼著門縫往裡瞅了一眼，幾個青訓隊員正死死盯著屏幕，臉頰漲紅，其中一個甚至激動得站了起來，拳頭攥得關節發白，仿佛在為國出戰。
不是吧……這位才上任多久啊，新老板就這麼得人心了？