1.早市火藥味：300元的攻心戰
清晨5點的城南早市，天剛蒙蒙亮，卻已擠滿了穿光朵藍色工服的阿姨們。這裡是光朵的“員工集散地”，每天清晨都從這裡分配當日的保潔訂單。楊光坐著輪椅，被沈明悅推上臨時搭起的小型講台，身後的背景板紅底白字格外醒目：“全員加薪！日結200+忠誠獎，連續30天再獎1000元！”
他剛要開口解釋方案，台下就傳來一聲高喊：“楊總彆講了！對麵悅家的人就在街口，說日結300，還管三餐管住，比咱們多一倍呢！”
話音剛落，人群瞬間炸鍋。“300？真的假的？”“光朵才200，差太多了！”“要不咱去看看？”阿姨們交頭接耳，原本整齊的隊伍變得混亂，幾道不悅的目光齊刷刷投向講台，加錢大戰一開場就進入了白熱化。
楊光扶著輪椅扶手，腰上的支具傳來陣陣緊繃感，他清楚——300元的日結工資，是光朵現階段根本無力承擔的數字，顧行舟就是要靠資本砸錢，徹底攪亂他的人心防線。
2.罷工信號：摔在箱裡的工牌
混亂中，十幾名平日裡帶頭乾活的早班阿姨突然站了出來，為首的張阿姨皺著眉，把脖子上的光朵工牌狠狠拍進旁邊的收納箱，發出“哐當”一聲脆響：“楊總，不是我們不念舊情，200塊真留不住人！悅家給300，不加到一樣的數，我們今天不上車接活！”
“對！不上車！”其他人跟著附和，紛紛摘下工牌扔進箱子，“還有那個忠誠獎，要等30天，中間要是生病請假就沒了，太苛刻！我們乾保潔的，哪能保證天天不歇著？”
工牌在收納箱裡疊得老高，藍色的牌子堆在一起，像一座冰冷的“抗議碑”。這是光朵成立以來，第一次遭遇自發罷工。王映雪站在台下，臉色發白——要是核心的早班團隊真走了，今天的127個訂單就得全部違約，光朵的口碑會再遭重創。
楊光深吸一口氣，對著人群喊道：“大家先冷靜！300元的價格我們確實給不了，但我保證，會給大家一個比現金更穩的保障！給我半小時，我拿方案來！”
3.績效改革草案：用“未來”換人心
楊光被火速推回總部辦公室，臨時會議桌瞬間堆滿了考勤表、工資條和成本核算單。沈明悅手指在鍵盤上飛快敲擊，半小時後，一份標著“緊急草案”的exce表被投到屏幕上，紅色字體圈出核心條款：
1階梯績效獎：基礎日結150元，當日出勤完成訂單即加50元，單日保底200元；連續出勤7天，額外獎勵200元折算單日約228元）；連續30天，在原1000元忠誠獎基礎上再補500元。
2請假彈性機製：病假憑診斷證明不扣除忠誠獎，事假每月3天內免扣，超出天數按比例折算。
3長期激勵計劃：連續在崗180天且無客戶投訴，贈送光朵1‰乾股，年底參與利潤分紅；乾滿3年，乾股升級為正式股權，享受股東權益。
“悅家給的是‘一次性現金’，我們給的是‘長期安全感’。”沈明悅推了推眼鏡，語氣堅定，“阿姨們最缺的不是短期多拿100塊，是穩定的收入和長遠的保障。加錢不如加‘未來’，這才是能留住人心的關鍵。”
王映雪立刻補充：“乾股的事我來落實，現在就聯係律師起草協議，讓阿姨們看到實實在在的希望。”楊光點頭，指尖劃過“1‰乾股”的字樣——這意味著光朵要拿出部分利潤與員工共享，但比起團隊瓦解，這是最值得的賭注。
4.全員公投：87的信任票
上午7點，早市的臨時講台變成了“方案說明會”。王映雪拿著打印好的草案，用最直白的語言解釋每條條款，尤其重點講了“乾股分紅”：“隻要乾滿半年，年底光朵賺的錢，你們也能分一份；乾滿三年，就是光朵的‘老板’之一，公司越來越好，大家的分紅就越來越多。”
“真給股份？不是騙人的吧？”有阿姨小聲問。“我這裡有律師起草的協議模板，每個人的名字都會寫上去。”王映雪舉起手機展示文件，“現在，咱們匿名掃碼投票，支持這個方案就選‘是’，不支持就選‘否’，結果當場公布。”
投票通道開啟5分鐘後，大屏幕上的數字開始滾動：支持率87，反對率13。反對的大多是剛入職不久、更看重短期現金的年輕阿姨，但絕大多數老員工都投了支持票。
張阿姨第一個走上前，從收納箱裡拿回自己的工牌，重新掛回脖子：“有乾股分紅，誰還傻等著那300塊？光朵能跟著長久乾，比啥都強！”其他罷工的阿姨也紛紛取回工牌，笑著圍過來問：“王總，啥時候簽股權協議啊？我們可等著呢！”
罷工隊伍瞬間瓦解，早市的火藥味變成了討論“分紅”的熱鬨氣。楊光看著眼前的場景，懸著的心終於放下——這場人心保衛戰，他們暫時贏了。
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5.對麵反擊：輸在“人性”的加碼
得知光朵的改革方案後，悅家立刻拋出新的誘餌：日結350元，包吃住，額外贈送“雲頂集團內部購房團購價”，號稱“能省好幾萬”。可這一次，心動的阿姨寥寥無幾。
更關鍵的是，光朵“給阿姨分乾股”的消息被路人拍下發到網上，阿姨也有分紅的話題迅速衝上熱搜，閱讀量突破1億。網友熱評：“比起砸錢搶人，光朵這波是懂人性的！現金會花完，股份是一輩子的保障”“悅家隻給短期甜頭，光朵給長期未來，換我我也留”“這才是企業該有的樣子，員工不是工具，是家人”。
輿論徹底倒向光朵，甚至有悅家的保潔阿姨偷偷聯係光朵：“你們那還招人嗎？我不想隻拿死工資，也想有分紅。”資本的現金攻勢，在“未來預期”麵前徹底失了效——人心所向，從來不是看誰給的錢更多，而是看誰能給得更穩、更真。
6.並購邀約背後的鴻門宴
罷工平息的當晚，光朵的後台突然跳出一條預約信息，發件人顯示為“悅家生活總部”，內容簡潔卻暗藏機鋒：“恭喜光朵穩住團隊，特邀請核心管理層明日到訪悅家總部，洽談‘行業戰略合並’事宜，不知楊總王總是否有空？”
“戰略合並？”王映雪看著屏幕，冷笑一聲，“顧行舟什麼時候這麼好心了？分明是沒挖到人，想換個法子拿捏我們。”
楊光盯著“合並”兩個字，指尖輕輕敲擊輪椅扶手，眼神裡沒有絲毫猶豫：“去，當然去。”他抬眼看向王映雪，語氣帶著一絲銳利，“我倒要看看，資本的老巢到底長什麼樣，顧行舟又想玩什麼新花樣。”
沈明悅立刻提醒：“他們肯定沒安好心，說不定是鴻門宴，得做好萬全準備，彆被他們套話。”“放心。”楊光站起身，腰傷雖仍隱隱作痛，氣場卻十足，“談判桌我們不是第一次上，這次也一樣，不會輸。”
績效改革的風暴剛平，並購邀約的戰書又至。下一場戰場，從街頭的早市搬到了資本的圓桌前。顧行舟的“合並”提議，是真的想握手言和，還是藏著更陰的算計？沒人知道答案，但楊光和王映雪都清楚——這一次，他們不僅要守住團隊，更要守住光朵的“獨立靈魂”。
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