王倫的新政，像一塊砸進死水潭的大石頭，在梁山泊激起了層層浪花。隻是這浪花，多半是嘍囉們怨聲載道的唾沫星子，以及幾位頭領消化不良的嗝兒。
首先是“業績點”製度。想法是美好的，讓能者多勞，多勞多得。但執行起來，王倫才深刻理解了什麼叫“上有政策，下有對策”。
嘍囉裡麵有個叫李老六的，是個積年的老油子，平日裡偷奸耍滑、磨洋工是一把好手。新政一出，他眼珠一轉，計上心頭。帶著幾個跟他一樣滑頭的弟兄，專挑那些看起來家底薄、護衛弱的小商隊下手，每次“出勤”都“圓滿”完成，搶回來的東西不多，但勝在穩定，功績點積少成多，第一個月結算，他的名字居然赫然排在獎勵名單的中遊！
反倒是杜遷手下幾個實心眼的憨貨，憋著勁兒想乾票大的，盯上了一支看起來油水足的商隊，結果碰上了硬茬子，對方請了鏢師，不僅沒搶到東西，還折了兩個弟兄，灰頭土臉地回來，功績點扣成負數，還得倒貼夥食費。
杜遷氣得哇哇叫，提著樸刀就要去找李老六“理論理論”，被王倫好說歹說攔下了。
“寨主！你看看！這他娘叫什麼事！老實人吃虧，滑頭鬼得意！俺老杜咽不下這口氣！”杜遷黑臉上漲得通紅，唾沫星子差點噴王倫一臉。
王倫也是哭笑不得，他想起以前大學裡小組作業，好像也是這麼個情況。他揉著太陽穴，對杜遷和聞訊趕來的朱貴、宋萬解釋道：“此乃製度漏洞，需打補丁……呃，需完善之。”
他趕緊召集人手，給“業績點”製度打上了第一個補丁——引入“任務難度係數”和“風險評估”。打劫武裝商隊和搶掠鄉下老財，獲得的功績點基礎值完全不同，並且需要提前報備，由朱貴的情報網初步評估風險。同時，對於李老六那種“刷單”行為，增加了“單次收益下限”和“團隊協作評分”，避免有人出工不出力，純靠次數堆積分。
李老六等人的小聰明瞬間沒了用武之地，看著新規直嘬牙花子，暗罵寨主這讀書人肚子裡彎彎繞真多。而杜遷手下的憨貨們，雖然上次失敗了，但因為他們挑戰的是高難度目標，王倫特地給了個“勇於嘗試獎”，扣的功績點減半，算是安撫。
這一番操作，看得杜遷、宋萬眼花繚亂，朱貴卻是暗暗點頭，覺得寨主這法子，雖然繁瑣，但確實越來越像個樣子了。
其次就是“標準化流程”和“思想教育課”了。
王倫試圖把打造兵器和修補船隻的流程標準化，分工協作，提升效率。想法很好，但執行起來，那幫習慣了掄圓了膀子瞎敲打的鐵匠和木匠們叫苦不迭。一會兒是尺寸不對，一會兒是工序亂了，原本一天能胡亂敲出三把樸刀，現在嚴格按照“流程”來，兩天才出兩把，還因為某個環節的生疏導致質量參差不齊。
“寨主啊，不是俺們不用心，是這規矩……它綁手啊！”老鐵匠苦著臉抱怨。
王倫看著那幾把歪瓜裂棗的“標準化”樸刀，也是無語。他意識到，改革不能一蹴而就，尤其是技術和習慣的轉變。他隻好暫時放寬要求，允許在保證核心步驟的前提下，有些許靈活變通，同時承諾，等大家熟練了，效率自然會上去。
最讓杜遷和宋萬頭大的，是那勞什子“思想教育課”。
王倫本意是增強凝聚力，灌輸點“忠義”、“團結”、“山寨是我家，發展靠大家”之類的核心價值觀。但他忘了，底下坐著的是一群大字不識一籮筐，聽著之乎者就能立刻睡著的糙漢子。
第一次開講，王倫站在臨時搭的台子上，咳嗽一聲，剛開了個頭：“夫梁山泊者，我等安身立命之所也……”
下麵立刻鼾聲四起，尤其是宋萬，腦袋一點一點，口水都快流到胸口了。
杜遷強撐著沒睡，但眼神發直，明顯神遊天外。
王倫講得口乾舌燥，感覺自己像個傻X。他不得不改變策略，摒棄文言，用大白話，甚至夾雜著從原主記憶裡搜刮來的市井俚語。
“……就是說，咱們梁山好了，大家才能吃香的喝辣的！誰要是敢來搶咱們的飯碗，咱們就擰成一股繩，揍他娘的！”
“好！”這下反響熱烈了，尤其是提到“吃香的喝辣的”和“揍他娘的”時，嘍囉們群情激昂，吼聲震天。
杜遷和宋萬也來了精神，覺得寨主這話說到他們心坎裡去了。雖然這“思想教育課”的畫風變得有點奇怪，但總比聽天書強。
山寨就在這種磕磕絆絆、雞飛狗跳中，緩慢而又堅定地發生著變化。抱怨聲依舊有，但看著庫房裡漸漸多起來的糧食和銅錢，看著考核優秀者真能拿到實惠，大多數人也開始慢慢接受這些“新規矩”。至少，校場上操練的身影認真了許多，水窪裡修補船隻的進度快了一些，朱貴山下的酒店，也開始有意識地收集四麵八方的消息。
王倫站在聚義廳前，看著這略顯混亂卻充滿生機的景象，心裡稍稍鬆了口氣。初步的架子算是搭起來了，雖然粗糙，但方向沒錯。
然而，一股新的、更深的焦慮開始在他心中蔓延。
管理能提升效率，製度能規範行為，但梁山要真正壯大，光靠這些是遠遠不夠的。
缺人才啊！
他現在手下，杜遷、宋萬，衝鋒陷陣算把好手，但指望他們獨當一麵、運籌帷幄？怕是能把家底都賠光。朱貴倒是精明，但主要負責情報和接待，格局和能力也有上限。
他自己呢？一個半吊子大學生，靠著點現代管理的皮毛和先知先覺，糊弄一下現在這個草台班子還行。等到將來，麵對真正的官軍圍剿，或者與其他強大的山寨勢力衝突，需要的是能練兵、能打仗、能出謀劃策的真正人才！
林衝倒是馬上要來一個，八十萬禁軍教頭，軍事訓練和個人武藝絕對是頂尖的。可人家是奔著避難來的，心裡還揣著對高俅的滔天恨意，能不能真心實意為梁山出力，還是個大問號。而且，一個林衝也不夠啊！
武鬆、魯智深、吳用、公孫勝……那些在原著裡熠熠生輝的名字，如今在哪裡？他又該怎麼去招攬？
難道要學劉備三顧茅廬？可他王倫現在隻是個名聲不顯的山賊頭子，哪個賢才腦子進水了會往梁山這賊窩裡跑？就算知道他們在哪兒，他敢下山去請嗎？怕不是剛露麵就被官府當功勞給拿了。
貼招聘啟事？梁山泊誠聘各類軍事、管理、技術人才，待遇從優，五險一金……哦，沒有金，包吃住？
王倫自己被這想法逗笑了，隨即又是一陣無力。
空有“先知”，卻無力改變。他知道哪裡有人才，卻不知道如何將他們“下載”到自己的梁山。
“朱貴兄弟，”他找到正在核對賬目的朱貴，狀似隨意地問道，“近日山下，可曾聽聞有什麼不得誌的好漢，或者犯了事的好手流落江湖？”
朱貴放下賬本，想了想，搖搖頭：“回寨主，多是些尋常流民，或是些本事稀疏的江湖藝人，真正稱得上‘好漢’的，未曾聽聞。”他頓了頓，補充道，“寨主求賢若渴，屬下明白。隻是……我梁山如今名聲不顯，恐難吸引真正的大才。”
王倫歎了口氣，擺擺手讓朱貴繼續忙去了。
道理他都懂，可這人才困境，就像一根無形的繩子，勒得他有些喘不過氣。改革初見成效的喜悅，也被這股焦慮衝淡了不少。
他踱步到窗邊，看著遠處水泊茫茫，群山隱隱。
人才啊人才，你們到底在哪兒？我又該如何把你們忽悠……啊不，是請上梁山呢？
王倫撓著頭，感覺剛解決了一個舊頭疼，又迎來了一個新頭疼。這梁山CEO，可真是不好當啊！
好的，這是根據您的要求創作的第三章，聚焦於王倫對人才的渴望以及他試圖通過柴進擴大聲望的糾結與嘗試。