夜色尚未褪儘，樊星閣總部的會議室內已是一片忙碌。
陸軒站在白板前，目光沉穩地掃過在座眾人。昨夜那封來自國際投資公司的郵件像一塊壓石，讓他深知，他們必須用實力打破質疑。而此刻，會議室裡坐著的，正是他親手招攬來的專業人才——陳宇、周曉薇、李振華……以及樊星閣的老班底們。
“昨晚我們完成了‘智瞳科技’防禦協議部署。”張濤打開投影，“係統運行穩定，攻擊來源已被鎖定。”
“很好。”陸軒點頭，“接下來，我們要讓所有人看到，樊星閣不僅能打，更能贏。”
會議正式開始。
第一項議題，是新業務的全麵複蘇。
林娜將員工名單分發下去：“目前仍有部分員工對新團隊持保留態度，尤其是一些老成員，擔心技術改革會讓他們失去位置。”
“這不是技術的問題，而是信任的問題。”孫明翻看著財務報表，“我們需要一次徹底的信心重建。”
陸軒站起身，走到會議室中央：“那就從今天開始，組織全員大會。我要讓每一位成員都明白，我們不是在取代誰，而是在一起創造更大的未來。”
全員大會很快召開。
禮堂內坐滿了樊星閣各條線的骨乾與普通成員。燈光亮起，陸軒走上講台，身後的大屏幕上滾動播放著樊星閣這些年的成長曆程：從校園到街頭，從街頭到商界，再到如今涉足科技與新能源領域。
“我們走到了今天，靠的從來不隻是拳頭。”陸軒的聲音鏗鏘有力，“靠的是每一次跌倒後的重新站起，靠的是每一次失敗後依然選擇前行的勇氣。”
他頓了頓，看向坐在一旁的新晉人才：“他們是我們的新戰友，是我們邁向更高目標的橋梁。他們的到來，不是為了取代你們，而是為了讓我們每一個人，都能站在更高的舞台上發光。”
掌聲響起，起初稀疏，隨後如潮水般湧動。
陳宇接過話筒，講述自己如何被樊星閣的魄力吸引，又如何在短短幾天內看到了這個組織的潛力。“我曾以為這裡隻是一群人靠暴力生存的地方。”他笑了笑，“但現在我知道，這是一支敢於顛覆規則、重塑未來的隊伍。”
周曉薇則展示了她的市場推廣計劃，詳細講解了智能安防產品體驗區的運營數據和客戶反饋。她特彆提到楊芳酒吧的成功案例，說明傳統資源與現代科技結合的可能性。
李振華則帶來了關於新能源汽車供應鏈的分析報告，指出當前市場的空白點，並提出整合物流、製造、銷售三端的初步構想。
趙宇當場請纓：“我可以帶隊去實地考察，爭取在最短時間內完成資源整合。”
胡軍也站了起來：“安保方麵交給我，我會親自帶隊測試新產品性能。”
黃傑默默點頭，在筆記本上寫下後勤保障的具體安排。
氣氛變了。
曾經的懷疑與抵觸，在這一刻悄然瓦解。
第二階段，是對舊有工作方式的革新。
儘管員工大會激發了士氣，但真正的挑戰才剛剛開始。
“很多老員工習慣了原來的操作流程。”張濤皺眉，“他們覺得新技術太複雜，學不會。”
“那就讓他們看見改變帶來的好處。”陸軒果斷決策，“安排培訓課程，由新團隊手把手教，老員工必須參與。”
培訓課設在樊星閣的多功能廳，牆上掛著一張圖表，清晰地展示出新技術應用後的預期效果：效率提升35，成本下降20，客戶滿意度增長40。
“這不是紙上談兵。”周曉薇指著圖表，“這是我們已經在其他項目中驗證過的成果。”