陽光透過玻璃窗灑在會議桌上，陸軒端坐中央，目光如炬。新業務的啟動如同點燃了引擎，整個樊星閣仿佛被注入了一股前所未有的活力。然而，這股衝勁尚未持續多久，現實的問題便如潮水般湧來。
趙宇神情凝重地彙報著：“目前我們手頭有五個重點項目同時推進，但每個項目都缺至少三名核心人員，尤其是技術崗和運營崗，幾乎每天都在加班趕進度。”
孫明緊隨其後點頭：“財務部門已經連續兩周延時下班，報表提交時間一再推遲，審計壓力越來越大。”
會議室陷入短暫的沉默。林娜翻著手中的資料，低聲說道：“不止是技術、財務，人力資源也出現了嚴重缺口。最近有幾家獵頭公司頻繁聯係我們的員工，開出的薪資比我們高出不少。”
張濤皺眉：“他們是想挖人？”
“不是‘想’，是已經開始行動。”林娜語氣平靜卻帶著一絲警惕，“已經有兩位骨乾員工收到正式邀約。”
氣氛陡然緊張起來。李剛猛地一拍桌子：“那就從老班底裡提拔幾個能乾的上來！咱們兄弟之間還信不過嗎？”
“老班底忠誠可靠，但我們也要麵對現實。”張濤冷靜反駁，“這些新業務涉及的專業領域，很多是我們過去沒接觸過的，光靠信任不夠，還得有真才實學。”
陸軒緩緩站起身，目光掃過眾人，沉聲道：“我們要做的，不是被動防禦，而是主動出擊。”
他走到白板前，寫下兩個字——人才。
“現在不是誰更忠心的問題，而是誰能扛得起這份責任。”陸軒語氣堅定，“我們必須建立一套係統化的人才引進機製，不能隻靠內部提拔，也不能隻盯著老熟人。”
張濤眼中閃過一抹精光：“你是說……公開招聘？”
“沒錯。”陸軒點頭，“先整理出各部門最緊缺的崗位清單，然後製定招聘計劃。內部選拔一批，外部引進一批，雙線並行。”
林娜迅速翻開筆記本記錄：“我馬上彙總各部門需求，預計本周內可以完成初步統計。”
“廣告文案由我來負責。”張濤摩拳擦掌，“這次要打出樊星閣的品牌形象，讓外界知道我們不隻是黑幫，更是有實力、有前景的企業。”
“很好。”陸軒微微頷首，“另外，吳峰那邊有沒有什麼資源可以借用？”
“我已經跟他溝通過了。”張濤答道，“他願意牽線本地幾所高校的就業中心，我們可以優先進校宣講，吸引應屆生加入。”
“還有胡軍。”陸軒看向坐在角落的武力擔當，“你帶人去社會招聘會設攤位，現場宣傳的同時也能直接麵試。”
胡軍點頭：“沒問題，明天就出發。”
一場關於人才爭奪的戰役，在樊星閣內部悄然拉開序幕。
招聘信息發布的第一天，效果並不理想。
張濤看著後台數據眉頭緊鎖：“投遞量太低了，不到預期的一半。”
“平台費用又貴，曝光率也不高。”林娜補充道，“很多求職者根本沒聽說過樊星閣這個名字。”
“他們聽過彆的公司。”張濤苦笑，“比如彼得集團。”
陸軒沉思片刻，忽然開口：“我們得換個思路。”
他拿起筆，在紙上寫下幾個關鍵詞：口碑、信任、品牌價值。
“光靠廣告打不出影響力。”陸軒緩緩道，“真正能打動人才的，是我們自身的實力與未來潛力。”
張濤若有所思：“你的意思是，打造企業故事？”