簽約後的第三天，樊星閣總部的會議室裡彌漫著一絲凝重的氛圍，窗外城市燈火閃爍，映照著室內沉思與焦慮交織的臉龐。
陸軒坐在會議桌中央，目光掃過桌上攤開的項目進度表。這份表格原本應是推進計劃的藍圖，如今卻像一張張未解的謎題，壓得人喘不過氣。
“人才缺口比預估高出三成。”張濤翻著手中的報告，眉頭緊鎖，“尤其是算法架構和數據建模方麵，現有團隊根本撐不起這個項目的長期發展。”
林娜輕輕點頭，將屏幕上的圖表放大：“更麻煩的是，我們內部的技術骨乾對新合作模式信心不足，有幾位核心成員已經在私下表達過退意。”
空氣仿佛凝固了一瞬，連窗外城市的喧囂都變得遙遠。
“這不是技術問題。”陸軒緩緩開口，聲音平穩而有力，“是信心，也是布局的問題。”
他站起身，走到白板前，拿起筆，在上麵寫下兩個字——人才。
“我們要做的，不是臨時填補空缺，而是係統性地構建一支能打硬仗、敢拚未來的技術軍團。”
趙宇皺眉：“可問題是，現在市場上頂尖ai人才幾乎都被大廠壟斷，我們既沒品牌優勢，又沒資金彈藥，怎麼搶？”
“那就從源頭開始。”陸軒轉身，目光堅定，“高校、實驗室、海外資源，一個都不能放過。我們要主動出擊，而不是被動等待。”
會議室內陷入短暫沉默，眾人各有所思。
“我建議分三步走。”張濤率先打破沉默，“第一步，梳理當前項目所需崗位，明確優先級；第二步，評估現有團隊能力短板；第三步，製定引才策略，包括合作院校名單、招聘方向、甚至可能的人脈資源。”
“很好。”陸軒點頭，“立刻執行。”
第二天清晨，樊星閣技術中心內，一場高強度實戰演練正在緊張進行。
胡軍站在控製台旁，看著屏幕上跳動的數據流，不時低聲指揮：“a組注意，模型迭代速度太慢，調整參數！b組，你們的算法優化還沒上線？”
年輕工程師們汗流浹背，手指飛快敲擊鍵盤，試圖在最短時間內完成任務。
“他們確實很拚。”陸軒站在一旁，語氣平靜，“但缺乏統一節奏，效率不高。”
“這是新團隊常見的問題。”趙宇分析道，“每個人都想證明自己，結果反而容易各自為戰。”
就在這時，一名穿著灰色衛衣的年輕工程師突然舉手：“我可以提個建議嗎？”
眾人紛紛轉頭。
“說吧。”陸軒示意。
“我覺得我們現在的訓練方式太散了。”那名工程師語速很快，“不如建立一個‘核心模塊’機製，把關鍵算法拆分成幾個標準單元，讓不同小組圍繞這些單元協作開發，既能提高複用率，也能減少溝通成本。”
陸軒眼神微動，隨即露出一絲讚許的笑意。
“不錯。”他點頭，“你叫什麼名字？”
“陳遠，去年剛從清華畢業。”
“好。”陸軒記下這個名字，“回頭安排你加入專項研發組。”
傍晚時分，會議室再次聚滿人影。
“這是我們整理出的第一批目標高校名單。”張濤打開投影，屏幕上列出十幾所國內外知名大學的名字，“其中，斯坦福、it、清華、北大這幾所的ai研究最為活躍，我們可以考慮設立聯合獎學金，吸引優秀學生參與我們的項目。”
“但挖角這條路不能完全放棄。”吳峰插話，“我已經接觸了幾位在大型科技公司任職的專家，如果開出足夠誘人的條件，未必沒有機會。”
“但我們也要評估風險。”趙宇冷靜提醒，“高薪挖角可能會引發法律糾紛，甚至引來競爭對手的反製。”
“所以我們要換一種方式。”陸軒接過話題，“先以聯合研究的形式邀請他們參與項目，等建立起信任基礎後，再談正式合作。”
林娜在一旁記錄，忽然停頓了一下，輕聲道：“還有一件事……昨天我在會議記錄裡發現一份來自海外實驗室的簡曆推薦名單，沒有署名來源。”
眾人神色一凝。
“查過了嗎？”陸軒問。
“還在追查，但名單上的幾個人，都是目前ai領域炙手可熱的研究者。”林娜遞上文件，“他們的背景非常匹配我們的需求。”
陸軒接過文件，目光深邃：“看來，有人也在默默關注我們。”
深夜，樊星閣總部頂層辦公室內，陸軒獨自站在窗前，望著遠方閃爍的城市燈光。
手機震動了一下，一條信息跳出來：
“劉猛也在同一時間接觸某位知名ai專家。”
李剛發來的。
陸軒嘴角微微揚起，眼中卻沒有絲毫輕鬆之意。
他知道，這場人才爭奪戰，才剛剛拉開序幕。
“明天開始，啟動‘星火計劃’。”他對門外等候的助理說道，“我們需要點燃更多火種，照亮前行的路。”
助理點頭離開。
陸軒重新坐回辦公桌前，翻開筆記本，在第一頁寫下：
人才即未來。
窗外風聲漸起，夜色更深。
他合上本子，關掉燈，走入黑暗之中。
而樊星閣的人才戰略，正悄然生根。
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