陸軒盯著手中記錄著境外異常ip的紙條，心中隱隱不安，而此時，他手中又拿到了一份剛剛彙總完畢的人力資源報告，隻能先將思緒拉回眼前的工作。他在頂層辦公室裡，正專注地看著那份報告。
他沒有回頭，語氣平靜卻帶著一絲凝重，“把各部門的人員缺口情況再確認一遍。”
林娜快步走來，將一遝厚厚的文件放在桌上，“已經整理好了，目前智能醫療和交通項目同時推進，技術、運營、市場三塊都出現了不同程度的空缺，尤其是算法工程師崗位，已有兩個關鍵位置空缺超過兩個月。”
孫明翻看著數據，眉頭緊皺：“預算方麵也有些吃緊，如果大規模招聘，短期內成本會增加不少。”
“但如果不補上人手，項目進度隻會拖得更久。”張濤接過話頭，眼中閃爍著思索的光，“我可以聯係母校，看看有沒有合適的實習生或者畢業生推薦。”
陸軒緩緩點頭，目光掃過在場眾人，“我們已經不是當初的小團隊了。現在，每一步都牽動著整個行業的神經。市場份額在擴大，影響力在提升，而這也意味著我們可能已引起外界更多關注——包括一些不懷好意的目光。但真正的考驗，才剛剛開始。”
他頓了頓，聲音低沉卻堅定：“人才，是我們接下來最大的瓶頸。”
會議室內，氣氛比往日更加凝重。胡軍坐在一角，雙臂交叉，神色冷峻，“直接去挖人，不就行了？現在誰不知道樊星閣的潛力？隻要開出足夠高的價碼，人才自然會來。”
趙宇搖頭，“高價挖角隻是權宜之計。核心技術崗位，不是靠錢就能留住的。我們需要的是真正認同樊星閣理念、願意長期投入的人才。”
兩人意見相左，爭論逐漸升溫。
陸軒抬起手，示意安靜，“你們說得都有道理。外部引進可以解燃眉之急，內部培養才能支撐長遠發展。從今天起，實行‘雙軌製’——一邊尋找合適人選，一邊啟動內部培訓計劃。”
吳峰的辦公室裡，茶香嫋嫋。他端起杯子輕抿一口，眼神中透出幾分玩味，“陸先生，你們現在可是風頭正勁啊。聽說最近幾個大項目都在爭搶你們的技術方案？”
陸軒淡淡一笑，“吳總的消息一向靈通。不過，我們現在的重點，不是擴張，而是穩定。”
“哦？”吳峰挑眉，“聽你這話，似乎遇到了什麼麻煩？”
“人才短缺。”陸軒直言不諱，“項目進展太快，現有團隊已經接近極限。”
吳峰放下茶杯，手指輕輕敲打著桌麵，“我可以給你推薦幾位資深人才，條件嘛……你們那邊的合作項目，能不能讓我優先參與？”
陸軒目光微沉，片刻後緩緩開口，“合作沒問題，但我不會讓出主導權。我們可以簽短期顧問協議，薪酬由你們定。”
吳峰笑了笑，沒有立刻回答。他看得出，陸軒的態度雖然溫和，卻毫無退讓之意。
“好，那就先這麼談。”吳峰站起身，伸出手，“一周內，我會派人過來洽談具體細節。”
陸軒與他握手，笑容依舊從容，“期待合作。”
門關上的那一刻，吳峰臉上的笑意淡了幾分。他拿出手機，撥通了一個號碼。
“劉猛，”他說，“樊星閣最近有點焦頭爛額，你知道嗎？”
電話那頭傳來一聲低笑，“早看出來了。他們現在最缺的，就是人。”
“聰明人都知道怎麼利用機會。”吳峰低聲說道，“你覺得，要不要插一腳？”
夜晚的會議室再次陷入沉默。在另一處資料室裡，林娜仔細核對著各項數據報表，突然停下手中的動作，若有所思。
馬亮在一旁聽得仔細，眼神微微一沉，“我會查清楚是誰負責這份報表的。”
“不用著急。”陸軒擺手，“先把現有的問題解決掉。至於背後有沒有手腳，以後再說。”
他站起身，走到白板前，拿起筆寫下“人才”兩個字。
張濤領命，眼神堅定，準備著手聯係學校事宜。
孫明翻開筆記本，“我會重新調整預算分配，確保招聘流程順暢。”
林娜合上文件夾，“我來統籌協調，確保每個部門的需求都能及時反饋。”
陸軒環視一圈，臉上露出一抹淡淡的笑意，“很好。我們曾經走過最艱難的路，現在，也一定能夠跨過這一關。樊星閣的願景，不隻是在行業中領先，更要成為行業的引領者。”
深夜，樊星閣總部的燈光依然未熄。走廊儘頭的一間辦公室裡，張濤坐在電腦前，打開郵箱，給自己的學弟發了一封郵件。
主題：樊星閣實習計劃開放申請。
正文隻有一句話：如果你有夢想，我們有舞台。
他按下發送鍵，抬頭望向窗外的星空，眼神堅定。
而在另一間辦公室裡，馬亮正在調取近三個月的訪問記錄。屏幕上，一個境外ip多次嘗試訪問係統中的核心數據模塊，行為模式異常且具有針對性。
他皺起眉頭，迅速記下相關信息，然後起身走向陸軒的辦公室。
“陸哥，我發現了一些有意思的東西。”
馬亮遞上一張紙條，“這個ip來自境外，而且它試圖獲取的數據非常敏感，像是有針對性地在試探我們的防禦係統。”
陸軒接過紙條，眼神深沉。他知道，這不僅僅是人才短缺的問題，還有更大的風暴，正在悄然醞釀。
而就在這一刻，門外傳來一陣急促的腳步聲。
門被推開，一個身影衝了進來。
“陸哥！”那人喘著氣，臉色蒼白，“不好了！楊芳那邊……出事了！”
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