晨曦穿透薄薄的霧氣，輕柔地籠罩著柏林的樊星閣歐洲分部，玻璃幕牆在微光中隱隱散發著神秘的氣息。幾天前那場酒會帶來的餘波尚未平息，陸軒站在窗前，目光卻已越過這座城市的喧囂，投向更遠的方向。
會議室裡，趙宇、孫明、張濤等人陸續落座。空氣裡還殘留著昨日會議結束時的那份振奮，但今天，氣氛顯然不同。桌上攤開的是幾份來自各地的合作反饋函，字裡行間透出一種隱晦的遲疑——不是不信任樊星閣的實力，而是對其執行效率和本地化能力存有顧慮。
“這不是個好消息。”孫明翻到最後一頁，語氣沉穩，“華沙那邊的物流項目因為缺乏熟悉當地法律的人員，審批卡了三天；倫敦的投資意向書也提到，希望我們能提供更穩定的本地團隊支持。”
陸軒沒有立刻回應，隻是將手中的文件輕輕放下。他的目光掃過眾人，像是在衡量每個人的反應。
“我們贏得了信任。”他開口，聲音不大，卻帶著一貫的堅定，“但現在的問題是，我們能不能接得住這份信任。”
張濤皺眉：“你的意思是？”
“人才。”陸軒簡潔地吐出兩個字，“我們在合規、形象、策略上都走在了前麵，但真正讓一個組織走得長遠的，是人。”
趙宇點頭：“確實如此。現在的問題不是沒人，而是缺少真正懂國際規則、能在一線推動項目的人。”
林娜這時遞來一份報告，封麵上寫著《官網與白皮書維護情況分析》。她翻開其中一頁，指著一欄數據：“英文官網訪問量增長了四倍，但我們的客服響應率隻有六成，很多谘詢郵件需要轉回總部處理。合規白皮書雖然上線，但後續更新和本地化解讀仍需專業團隊支撐。”
會議室陷入短暫的沉默。
陸軒起身，走到投影幕布前，按下遙控器，屏幕上顯示出一張世界地圖，上麵標注著樊星閣目前涉足的國家和地區。
“過去，我們靠兄弟情義和執行力打下一片天地。”他緩緩說道，“但現在，我們要靠製度、靠體係、靠人才，才能守住這片天。”
他轉身麵對眾人：“我決定啟動‘全球人才招募計劃’。”
這句話落下，會議室裡的氣氛為之一振。
“從今天開始，我們要在全球範圍內尋找具備金融、法律、公關、運營等背景的專業人士。他們不一定來自傳統黑幫係統，反而越接近正規企業越好。我們要做的，不是把這些人招進來，而是讓他們願意留下來，成為樊星閣真正的中堅力量。”
張濤輕歎一聲：“說起來容易，做起來難啊。”
“我知道難。”陸軒點頭，“但正因為難，才值得去做。我們已經走到了這一步，不能再靠幾個核心撐起整個局麵。一個真正強大的組織，應該是由無數個獨立而高效的小齒輪組成的機器，而不是靠一個人推著所有人往前走。”
孫明若有所思：“這意味著我們要調整現有的用人機製，甚至可能要改變一部分企業文化。”
“沒錯。”陸軒毫不遲疑，“我們需要建立一套真正麵向未來的管理體係，而不是靠著舊有的江湖規矩。”
林娜看著眼前這一幕，心中忽然生出一絲感慨。曾經那個在校園裡冷靜果敢、靠拳頭打出一片天的少年，如今已成長為一個真正意義上的領袖。他不再隻是一個戰鬥者，而是一個布局者、一個引領者。
“我會牽頭製定初期方案。”她開口，“優先從歐洲著手，篩選一批具有跨國經驗的人才名單，再逐步擴展到其他地區。”
“很好。”陸軒點頭，“趙宇，你負責協調各區域負責人，明確每個市場的優先級。孫明，你繼續跟進財務合規方向，確保資金流動和人力投入之間的平衡。”
會議室內，氣氛逐漸活躍起來。每個人都意識到，這不僅是一次人事調整，更是一場組織結構的深層變革。
然而，陸軒心裡清楚，這隻是第一步。
散會後，林娜回到辦公室，打開郵箱，一封來自巴黎獵頭公司的郵件靜靜躺在收件箱裡。標題寫著：“您可能感興趣的高端金融合規顧問名單”。
她沒有立刻點開，而是將郵件轉發給了陸軒，並附上一句話：
“我們需要更係統的方式。”
幾分鐘後，陸軒回複了一個簡短的“好”字。
窗外，陽光依舊明亮，但林娜知道，真正的考驗，才剛剛開始。
此刻，在城市的另一端，一間安靜的寫字樓內，一位西裝革履的男子正坐在電腦前，瀏覽著一則招聘信息。
標題赫然寫著：樊星閣全球招募計劃——加入新秩序的締造者行列。
他嘴角微微揚起，手指懸停在鼠標上方，遲遲未點下確認鍵。
空氣中仿佛彌漫著某種未知的可能性。
下一秒，屏幕上的光標輕輕閃爍了一下。
戛然而止。
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