陸軒的目光從主控台移開，指尖在屏幕上輕點兩下，三地設備的運行曲線被並列展開。峴港那條線平穩得近乎靜止，達卡的數據流略有波動，但很快被係統自行修正。他沒有說話，隻是將時間軸拉長至三十天，隨即一組新的統計圖表浮現出來。
客戶續約率91.7，故障預判成功率83.6，係統自主決策次數累計達四百七十二次——這個數字還在緩慢上升。趙宇站在側屏前，低聲念出這些數值時語氣平靜，可眼神卻亮了起來。
“不是偶然。”張濤接過數據麵板，快速翻閱各地反饋，“仰光診所連續十一天零人工乾預，峴港電力局主動追加了兩個站點的接入申請。”
陸軒點點頭，手指滑動調出財務報表。營收同比增長百分之六十四，維護成本反降九個百分點。孫明坐在會議區核對賬目，抬頭說：“上季度激勵支出全部壓在預算內，還結餘三十七萬，可以滾動投入下一階段。”
“這不隻是技術贏了。”陸軒終於開口，“是整套機製開始轉起來了。”
林娜這時走進來，手裡拿著一疊打印件。“達卡機房管理員提交的除塵裝置圖紙已經被研發組采納，原型下周就能試裝。還有兩名後勤輪崗人員聯合設計了一個便攜式檢測模塊，黃傑已經安排打樣。”
“獎勵發下去沒有？”陸軒問。
“當天結算。”孫明答得乾脆，“按新規走綠色通道，獎金到賬後係統自動推送了感謝信。”
陸軒看了眼屏幕右下角的時間，淩晨一點十七分。指揮中心依舊亮著，鍵盤聲此起彼伏，像是某種持續不斷的脈搏。他站起身，走向會議室方向。
“開會。”
聲音不高，卻讓所有人動作一頓。趙宇立刻帶上終端，張濤緊隨其後，林娜迅速整理好手頭資料，其他人也陸續入座。門關上的瞬間，大屏已切換為東南亞區域地圖，紅點密集分布在幾個重點城市。
“過去一個月，我們證明了一件事。”陸軒站在前方，目光掃過眾人，“一個係統能不能活下去，不看它多聰明，而看它能不能讓普通人也變得重要。”
張濤接口：“現在的問題是，外麵已經盯上了我們。”
他調出一組行業動態數據：三家境外公司模仿“反哺流程”推出類似產品，宣傳口徑幾乎一致，但用戶留存率不足百分之四十。另一家老牌企業則悄然注冊了多項相關專利，試圖封鎖技術路徑。
“他們學得了形式，拿不到數據。”趙宇冷笑，“沒有真實場景支撐，算法就是空殼。”
“但我們不能等他們補上短板。”陸軒坐下，雙手交疊，“現有業務覆蓋半徑已達極限，再不擴張，就會被人用規模壓死。”
話音落下，會議室安靜了幾秒。
黃傑率先開口：“第二批輪崗剛出發，人力調配會不會太緊？”
“不是盲目鋪攤子。”陸軒搖頭，“這次擴張，核心不變——技術輸出為主，本地協作落地。每一個新站點，必須有現場團隊參與建設，問題由一線提出，方案由總部協同優化。”
楊芳記下要點：“推廣節奏怎麼控？”
“先選三個試點。”張濤打開模型推演結果，“優先級按市場需求增長率、基礎設施穩定性、合作方信用評級綜合評分。仰光南區、加爾各答東郊、金邊工業帶，最適合首期推進。”
馬亮補充：“我已經梳理了當地主要競爭對手的運營模式，其中有兩家近期資金鏈緊張，可能是突破口。”
“那就動手。”陸軒拍板，“楊芳牽頭組建海外推廣小組，三天內拿出執行框架；趙宇負責技術支持預案，確保新站點上線即穩定；馬亮加強情報監控，任何異常動向即時通報。”
林娜舉手：“培訓這邊也需要同步升級。如果新人數量增加，現有的課程容量撐不過兩周。”
“那就提速。”陸軒說，“把‘原理級培訓’拆成快慢班，基礎操作集中授課，進階內容線上自學+導師答疑。凡是完成考核的，直接計入項目貢獻值。”
孫明皺眉：“激勵成本會漲。”
“該花就花。”陸軒語氣堅定，“我們現在拚的不是省多少錢，而是能不能讓更多人願意為我們想點子、出力氣。”