利通全國渠道的威力初顯，“星火一號”的銷售數據以令人瞠目的速度攀升，預付款如同甘霖般滋潤著“槐花”因急速擴張而乾涸的資金池。然而，就在陸信和蘇寧準備大乾一場，全力推進產能爬坡和技術迭代時，一股暗流悄然湧動。
這天上午，李明啟博士罕見地沒有準時出現在研發中心的實驗室。直到快中午，他才神色凝重、帶著幾分恍惚地走進蘇寧的辦公室。
“蘇工，”李明啟的聲音有些沙啞，他推了推眼鏡，似乎難以啟齒，“我……我收到了一份工作招聘。”
蘇寧心中咯噔一下，麵上卻不動聲色，給他倒了杯水：“李博士，坐下慢慢說。是哪家公司？”
“是……e。”李明啟吐出這個名字，仿佛用儘了力氣，“他們開出了三倍的薪資，承諾給我一個獨立的實驗室和充足的研發經費，並且……解決我愛人的工作和孩子的上學問題。”他抬起頭，眼中充滿了掙紮和痛苦，“蘇工，陸總，我知道這個時候提這個很不應該，‘星火’就像我的孩子……但是……”
他沒有說下去，但意思已經很明顯。e這一手，精準地打在了像李明啟這樣有家庭負擔的技術骨乾最脆弱的地方。三倍薪資加上解決家屬問題，這誘惑力太大了。
就在這時，陸信也快步走了進來，顯然也聽到了風聲，臉色鐵青：“李博士，e這是惡意挖角！他們就是想搞垮我們的‘星火’項目！”
辦公室裡的氣氛瞬間凝固。
蘇寧看著痛苦掙紮的李明啟，又看了看焦急憤怒的陸信，心中反而迅速冷靜下來。她知道，憤怒和道德綁架留不住人，尤其是在對方開出如此難以拒絕的條件時。必須拿出更有吸引力、更能捆綁長遠利益的東西。
“李博士，”蘇寧的聲音平和而堅定，打破了沉默，“首先，我理解您的難處。e給出的條件，確實非常優厚，尤其是解決您家庭的後顧之憂，這很難得。”
她的話讓李明啟和陸信都愣了一下。
“但是，”蘇寧話鋒一轉，目光灼灼地看著李明啟，“我想問您一個問題。在e，您可能隻是一個龐大研發機器上的一個高級齒輪，研究的方向、項目的生死，都由總部決定。而在‘槐花’，在‘星火’項目，您是我們技術上的掌舵人之一！從z80主板的優化，到顯示協處理器的設計，再到未來‘星火二號’乃至更長遠的技術規劃，都有您的心血和話語權！這種從無到有、親手締造一個可能改變無數人工作方式的產品，並看著它成長、壯大的成就感和歸屬感，是單純的金錢能夠衡量的嗎？”
李明啟身體微微一震，眼中閃過一絲光芒。蘇寧的話，戳中了他內心深處作為技術人的理想和驕傲。
蘇寧趁熱打鐵，拋出了準備好的方案：“陸總和我，以及集團管理層，已經初步商議過。為了回報像您、陳老師這樣為核心技術做出不可替代貢獻的元老，我們決定啟動一項‘核心技術人員股權激勵計劃’！”
“股權激勵？”李明啟猛地抬起頭，連陸信也露出了些許驚訝的神色，顯然這是蘇寧剛剛和他快速溝通後的決定。
“沒錯！”蘇寧語氣鏗鏘，“我們將拿出‘槐花’集團包含藤編、日化、電子全部業務）未來上市前總股本的百分之十，作為期權池，首批授予對象，就是您和陳越老師這樣的核心研發人員！具體的分配方案，我們會儘快擬定。這意味著，您不僅是‘星火’的創造者，也將是‘槐花’未來的主人之一！公司越成功，您的回報將遠遠超出任何固定薪資！”
用未來的巨大財富和主人翁地位，來對抗眼前的現金誘惑！
李明啟徹底動容了。薪資翻三倍固然誘人，但那是有上限的。而股權，代表的是無限的想象空間和真正的事業共同體！更彆提，在“槐花”，他擁有e無法給予的技術主導權和成就感。
他深吸一口氣，仿佛卸下了千斤重擔，眼神重新變得堅定：“陸總，蘇工！我明白了！是我一時糊塗！‘星火’是我的心血，我哪兒也不去！e彆說三倍，就是十倍，我也不走！”
陸信重重地拍了拍他的肩膀，一切儘在不言中。
成功留住李明啟，挫敗了e的第一次惡意挖角，但蘇寧和陸信都知道，這僅僅是開始。必須儘快將股權激勵落到實處，並覆蓋到更多核心人才。
與此同時，蘇寧腦海中的係統提示音再次響起：
【叮！成功應對競爭對手惡意挖角，以創新股權激勵方案留住核心人才，穩定研發團隊。獎勵積分：300點！】
【叮！企業凝聚力與核心技術團隊忠誠度顯著提升。獎勵積分：200點！】
【當前總積分：5770點！】
積分進一步增長，逼近六千大關！
有了充足的積分和穩定的人才隊伍，蘇寧可以更加放手地推進她的技術護城河計劃。
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她立刻召集了李明啟、陳越以及新招募的幾位材料學和微電子領域的工程師，召開了“星火二號及供應鏈自主”閉門會議。
“各位，e的舉動給我們敲響了警鐘。”蘇寧開門見山，“我們必須加快技術迭代，並掌握核心命脈。‘星火二號’，不能隻是簡單的功能增強。”
她在白板上寫下幾個關鍵詞：“更高集成度的主板、自定義指令集的協處理器、更大容量的漢字ro、甚至是嘗試性的軟盤驅動器支持……這些，都是我們下一步的目標。”
她看向幾位新材料和微電子的工程師：“而這一切的基礎，是元器件！我們必須啟動‘國產替代計劃’二期，目標是在一年內，實現主板核心邏輯芯片、顯示驅動芯片的初步流片！哪怕隻是0.5微米的工藝，也要掌握在自己手裡！”
這個目標極其大膽，讓在場的幾位新工程師都倒吸一口涼氣。自主研發芯片？這在國內民營企業中幾乎是天方夜譚！
陳越沉吟道：“蘇工，想法很好，但投入巨大，而且技術風險極高。”
“技術風險，我來承擔主要部分。”蘇寧語氣篤定，腦海中【中級電子信息庫】和近六千積分給了她無窮底氣，“我會提供核心的架構設計和關鍵算法。投入方麵，會全力支持！我們要建立的，是一條彆人無法輕易扼住我們喉嚨的、自主可控的技術長城！”
她目光掃過眾人，充滿了不容置疑的決心：“用股權綁定人才，用技術構築壁壘！隻有這樣，‘星火’才能在任何風浪中，屹立不倒，越燒越旺！”
會議結束後，蘇寧獨自留在會議室。她溝通係統，看著那5770點積分，開始進行新一輪的規劃和“消費”。大量的積分被投入【中級電子信息庫】，兌換出關於早期os工藝、芯片設計流程、以及更先進的漢字壓縮和顯示技術的海量知識……
一場圍繞技術自主和人才保衛的攻防戰，以“槐花”的暫時勝利和更堅決的戰略進取告一段落。但所有人都知道，與國際巨頭的戰爭，已經進入到了更深層次、更殘酷的領域。
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