“哦？”周海眉毛揚了起來，眼中閃過一絲濃厚興趣，“那個院長親自推薦來的年輕人？”
“是的。”林南東簡要地將昨天下午和晚上的情況彙報了一遍，他沒有誇大陳捷的作用，但也沒有絲毫貶低，隻是客觀地陳述了事實。
“……這個年輕人，思想很敏銳，知識儲備也很紮實，最難得的是，態度非常端正，能吃苦，是個好苗子。”這是林南東最後的評價。
周海聽完，拿起那份稿子，又看了一遍，緩緩地點了點頭，意有所指的說道：
“人才難得啊，南東，既然是好苗子，就要用好，壓擔子，多鍛煉，不要怕他年輕，我們這裡，不看資曆，隻看能力。”
“是，我明白。”林南東心中一喜，知道這是局長在給自己授權。
會議結束後，周海像是無意間路過文稿二處，探頭進來轉了一圈。
他的目光在辦公室裡掃過，最後落在了那個正襟危坐、埋頭整理資料的陳捷身上，停留了兩秒鐘，然後什麼也沒說，便轉身離開了。
但就是這短短的兩秒鐘，讓整個辦公室的氣氛都變得微妙起來。
一些敏銳的人都知道，這個年輕人，已經進入了局領導的視野。
從那天起，陳捷在辦公室的地位，發生了質的變化。
老張、小王他們，再也不會把他當成一個可有可無的實習生，遇到一些棘手的材料，甚至會主動過來向他請教。
“小陳，你幫我看看，這段關於社會組織參與治理的表述，是不是有點太軟了？”
“陳捷，你那有沒有關於長三角地區網格化管理的最新數據？”
麵對這些，陳捷始終保持著謙遜和低調。
他從不直接否定彆人的觀點，總是以商量的口吻說：
“張老師，您看這樣調整一下會不會更好？”
他從不吝於分享自己的資料和想法，但每次都會強調這隻是我個人的一點不成熟的看法，您做參考。
他用一種溫潤如水的方式，將自己的影響力，悄無聲息地滲透到整個處室的業務中去，贏得了所有人的好感和尊重。
陳捷很清楚，木秀於林，風必摧之。
真正的智慧，不是鋒芒畢露地蓋過所有人，而是像水一樣，利萬物而不爭，最終卻能彙成江海，無人能擋。
……
平靜的日子沒有持續多久，新的挑戰接踵而至。
為了推進一項重要的改革試點工作，研究室決定成立一個跨部門的聯合課題組，由綜合局牽頭，聯合經濟局、黨建局等幾個核心業務局，共同起草一份高規格調研報告。
而這個課題組的第一次碰頭會，就充滿了火藥味。
會議由周海親自主持，各局都派出了自己的精兵強將。
綜合局這邊，自然是林南東帶隊。
他還特意帶上了陳捷，讓他作為記錄員列席會議。
會議一開始，經濟局的副局長高強，一個以強勢和傲慢著稱的人物，就率先發難。
“周主任，各位同事，”高強清了清嗓子，語氣中帶著一種不容置疑的權威，“這項改革，核心是經濟體製的創新，我們經濟局已經做了一個初步的方案，我認為應該以我們這個方案為基礎，進行深化和完善。”