“管理者賦能工作坊”的成功，如同在林薇精心耕耘的變革土壤上投下了一顆充滿生命力的種子。雖然遠未到開花結果之時，但至少，嫩芽已經破土，吸引了一些渴望陽光的目光。團隊內部士氣大振，蘇晴幾人乾勁十足，連那位原本持觀望態度的組織心理學博士，也開始主動提出更深入的診斷方案。
然而，陽光越盛，陰影便越是清晰。
林薇負責推動的第一個小型試點項目——在研發部某個小組試行“彈性工作製與結果導向考核”，在數據收集的關鍵階段，核心的工時與產出效率記錄數據庫，竟遭到惡意篡改。幾個關鍵節點的數據被微妙地扭曲，若非林薇習慣性地進行交叉驗證和邏輯合理性分析，幾乎就要依據這份被汙染的數據得出完全錯誤的結論，進而可能導致試點被錯誤地判定為“失敗”。
這不再是簡單的威脅恐嚇，而是直接、精準的技術破壞，意圖從根本上否定她改革舉措的有效性。
林薇後背驚出一層冷汗。對手比她想象的更狡猾，也更沒有底線。她立刻啟動應急預案，帶領團隊回溯數據源頭，耗時一天一夜，才勉強將數據修複，並鎖定了篡改痕跡來源於一個已被停用的、屬於前技術部副總監王海心腹的權限賬號。
消息彙報到顧夜琛那裡，他震怒之餘，立刻下令徹查所有遺留權限漏洞，安保與it部門再次掀起一輪內部清理風暴。但所有人都知道，揪出具體執行的小鬼容易，藏在幕後的那隻手，依然隱匿在暗處。
就在這內緊外鬆的緊張氛圍中，顧夜琛接到了顧老爺子親自打來的電話，讓他“帶那位林總監回老宅一趟，一起吃個便飯”。
語氣平淡，卻帶著不容拒絕的意味。
顧夜琛握著電話，眉頭深鎖。他看向坐在對麵、正在與他討論下一步改革推進計劃的林薇，沉聲道：“爺爺要見你。”
林薇的心微微一沉。顧老爺子，那位在慶功宴上僅憑現身就震懾全場的家族掌舵人，他此刻的召見，絕不會是簡單的“吃個便飯”。這無疑是另一場更高級彆、也更難以預測的考較。
“我需要準備什麼嗎？”她保持鎮定地問。
“做你自己就好。”顧夜琛看著她，眼神複雜，“他問什麼，你如實答。但記住，謹慎。”
依舊是那座透著歲月沉澱與威嚴底蘊的顧家老宅。餐廳裡，紅木圓桌上擺著精致的家常菜，氣氛卻遠比菜肴本身來得沉重。
顧老爺子坐在主位，穿著中式褂子，精神矍鑠，目光平靜卻極具穿透力。他先是簡單問了問公司的近況，顧夜琛一一作答，語氣恭敬。
很快，話題便不著痕跡地轉向了林薇。
“林總監，”顧老爺子放下筷子，拿起溫熱的毛巾擦了擦手，目光落在她身上，看似隨意，“聽夜琛說，你搞的那個‘賦能’工作坊，反響不錯？”
“顧老先生過獎，隻是初步嘗試，還有很多需要完善的地方。”林薇放下湯匙，坐姿端正，語氣不卑不亢。
“哦？嘗試……”顧老爺子微微頷首，話鋒卻陡然一轉，語氣依舊平淡，問題卻銳利如刀，“我聽說，你主張減少不必要的加班，強調‘工作與生活平衡’。這在競爭激烈的科技行業，會不會有些……過於理想化了？顧氏能有今天，靠的就是比彆人拚，比彆人更能熬。”
這是一個陷阱問題，直接質疑她改革舉措的可行性。
林薇早有準備，她抬起眼，目光清亮地迎上老爺子的審視：“顧老先生，我認為，‘拚’和‘熬’的內涵需要重新定義。過去或許依靠體力與時間的堆砌，但未來，企業的核心競爭力在於創新與效率。過度加班導致的身心疲憊，會顯著扼殺創造力、增加決策失誤率。我們倡導的平衡，並非鼓勵懈怠，而是通過更科學的管理、更清晰的目標設定，激發員工在有效工作時間內的最大潛能，這才是可持續的、更高層次的‘拚’。”
她頓了頓，補充道：“數據表明，試點小組在實行彈性工作製後，項目關鍵bug率下降了15，成員自發提出的有效創新建議數量翻了一番。這或許能說明一些問題。”
她沒有空談理論，而是用初步的數據事實說話。
顧老爺子深邃的眼眸中閃過一絲幾不可察的微光，未置可否，轉而問出了第二個，也是更核心的問題：“變革總會觸動利益。你年紀輕輕，資曆尚淺，如何讓那些跟隨顧氏打拚幾十年的老臣子，信服你這一套？又憑什麼認為，你的方向一定是對的？”
這話直指她身份的“合法性”和能力的“權威性”。
林薇的心跳漏了一拍，但她知道，此刻絕不能露怯。她微微吸了一口氣，聲音沉穩而堅定：“我並非要求所有人立刻信服，改革需要時間和過程。我的底氣，並非來自我的年齡或資曆，而是來自對行業發展趨勢的判斷，來自對現代組織管理科學的研究，也來自對顧氏自身問題的深入洞察。我相信，真正為了公司長遠發展著想的人，最終會理解並支持更具生命力的模式。至於方向是否正確，我願意用每一個試點項目的實際成果來接受檢驗。”
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她既表達了謙遜和耐心，也展現了基於專業知識的自信與擔當。
顧夜琛坐在一旁，沉默地聽著，放在膝蓋上的手不自覺地微微收緊。他看著林薇在爺爺強大的氣場下，依舊能邏輯清晰、有理有據地應對，心中湧起一種複雜的情緒，既有欣賞，也有一種難以言喻的……與有榮焉。
顧老爺子聽完，久久沒有說話，隻是用那雙看透世事的眼睛，靜靜地打量著林薇。餐廳裡安靜得隻剩下古董座鐘規律的滴答聲。
良久，他才緩緩開口，語氣聽不出喜怒：“用成果說話……好，我等著看你的成果。”他拿起公筷，夾了一塊嫩滑的雞肉放到林薇麵前的碟子裡，“吃飯吧，菜要涼了。”
這看似尋常的舉動，卻讓顧夜琛緊繃的神經瞬間鬆弛了大半。他知道，爺爺這一關，林薇暫時算是過去了。
飯後，顧老爺子隻留顧夜琛在書房說話，讓司機先送林薇回去。
回莊園的路上，林薇看著窗外飛速倒退的夜景，回想剛才飯桌上的一幕幕，心情久久不能平靜。顧老爺子的考較，遠比任何商業談判都更耗費心神。
手機震動，是顧夜琛發來的信息，隻有簡短的三個字：
[做得很好。]
林薇看著屏幕上那簡單的幾個字，唇角不自覺地微微彎起。能得到他這句認可，似乎剛才承受的所有壓力，都值得了。
而老宅書房內，顧老爺子沏著茶，對坐在對麵的顧夜琛淡淡說道：“這孩子，有點意思。骨頭硬，腦子也清楚，不像是個隻會紙上談兵的。”
顧夜琛為爺爺斟茶，沒有接話。
顧老爺子瞥了他一眼，慢悠悠地繼續說道：“不過，路還長著，盯著她的人也多。你把她放在這個位置上，就要護好了。彆讓我失望，也彆……辜負了人家這份敢闖敢拚的心氣。”
顧夜琛斟茶的手微微一頓，茶水險些溢出杯沿。
爺爺的話，意味深長。
他垂下眼眸，看著杯中沉浮的茶葉，心中那片關於信任與情感的迷霧，似乎被撥開了一絲縫隙，透進一點清明而灼熱的光。
下一集預告：
顧老爺子的默許讓林薇的改革獲得了更穩固的根基。她開始推進更大範圍的試點，卻意外發現，阻力不僅來自高層，部分基層員工因習慣舊模式也表現出抵觸。與此同時，沈哲再次出現，以交流行業趨勢為由約見林薇，實則透露了一個關於顧夜琛過往、可能影響其改革聲譽的秘密。信任麵臨新的考驗，林薇將如何抉擇？《舊秘浮現，信任試煉》即將開啟。
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