黎明城的管理中心裡，蘇清雅站在投影屏前，指尖輕點，一行行數據如流水般劃過："十月貢獻點排名，龍武隊長以1270點位列第一，主要貢獻是清剿北境狼群；葉嵐博士1150點，完成晶能設備調試；巨熊伊萬1080點，找到兩處鐵礦......"
"停。"淩夜的聲音從後方傳來。他坐在主位上，玄色大衣垂落如瀑，"蘇主任，把"後勤組"的貢獻點單獨列出來。"
蘇清雅的手指頓了頓，調出另一組數據："後勤組平均320點，最高的是王嬸，負責食堂采購，450點......"
"問題在這兒。"淩夜敲了敲桌麵，"我們的貢獻點製度，太偏向"一線作戰"和"技術研發"，卻忽略了"基礎保障"。"他看向在場的管理層——龍武抱臂而立，葉嵐皺著眉翻筆記本，蘇清雅捏著筆，"上個月，暴雨衝垮了南邊的灌溉渠，是後勤組的張叔帶著二十個民兵，用三天三夜修好的。可他的貢獻點，隻比普通民兵多了50點。"
"城主說得對。"蘇清雅點頭，"之前的製度是"戰時優先"，但現在基地進入建設期，基礎工作的重要性不亞於打仗。"她調出一份新文件，"我重新設計了"貢獻點2.0"：基礎保障類後勤、醫療、基建）占30，技術研發類占40，作戰防禦類占30。每類再細分——比如後勤組，按"物資儲備效率""設施維護質量"打分；醫療組按"救治成功率""疫苗研發進度"......"
"晉升通道呢？"淩夜問。
"我提議設立"技術職級"和"管理職級"雙軌製。"蘇清雅翻開第二頁，"技術職級從"見習工程師"到"首席科學家"，共九級；管理職級從"組長"到"總監"，共七級。晉升標準不僅看貢獻點，還要通過"技能考核"和"民主評議"。"她看向葉嵐，"比如葉博士，現在是一級技術崗，若能完成"晶能反應堆"的研發，可直接晉升三級。"
"好。"淩夜點頭，"但有個前提——所有職級晉升，必須經過"靈魂主宰"的忠誠度驗證。"他望向虛空中的【時空之心】投影，"忠誠是底線，能力再強，若動了歪心思......"
"明白。"蘇清雅鄭重點頭，"考核標準裡會加入"忠誠行為評估"，比如是否泄露過機密，是否在危機中優先保護同伴。"
會議室後排，林薇抱著火焰槍坐直了身子："那普通民兵呢？他們沒技術沒管理崗，貢獻點低怎麼辦？"
"民兵是基地的基石。"淩夜看向她，"設立"榮譽勳章"製度——累計1000點貢獻點，授予"守護者"勳章，享受優先物資分配；累計2000點，可申請加入"預備役戰鬥隊"，接受戰術培訓。"他頓了頓，"更重要的是，所有民兵的貢獻點，與家屬福利掛鉤。比如，貢獻點超過800分的家庭，子女可優先進入"黎明學院"。"
"黎明學院要擴招？"葉嵐抬頭。
"對。"淩夜轉向一直沉默的秦醫生，"秦主任，學院的"高級課程"需要增加"生物工程""能源技術""戰術指揮"三個專業。教材我來提供——前世的大學課本，足夠他們用。"
秦醫生推了推眼鏡："場地和師資呢？"
"場地用舊倉庫改造。"淩夜敲了敲桌麵，"師資從核心成員裡抽調——龍武教戰術，葉嵐教電子，我教戰略。"他看向蘇清雅，"蘇主任負責統籌，三個月內完成招生。"
會議持續到深夜，眾人各自領命離開。淩夜站在窗邊，望著遠處新建的訓練場——那裡，民兵們正借著月光練習隊列，口號聲穿透夜色。
"城主。"蘇清雅不知何時站在他身後，"有件事......"她遞過一份名單，"後勤組的王嬸，貢獻點450分，但她昨天偷偷把半袋麵粉送給了隔壁村的孤兒。"
淩夜接過名單，目光掃過王嬸的名字："她家有三個孩子，丈夫在前年的屍潮裡沒了。"
"我查過了。"蘇清雅點頭，"她的貢獻點按規矩隻能評450，但......"
"破格晉升。"淩夜打斷她，"授予"守護者"勳章，家屬納入"優先福利名單"。"他望著窗外的星光，"製度是死的，人是活的。我們要的不是"機械的貢獻者"，而是"有溫度的守護者"。"
蘇清雅笑了："您總是這樣。"
"因為我知道。"淩夜轉身，目光堅定，"真正的強大，不是靠冰冷的規則，而是靠人心的凝聚。"
他摸了摸頸間的【時空之心】，感受著那抹幽藍的溫度。前世的記憶如潮水般湧來——他曾見過太多勢力因為製度僵化而崩潰，也曾見證過弱者因為互助而崛起。
"黎明城要走的路很長。"他對蘇清雅說，"但隻要我們守住"人心"這條底線，就沒什麼能阻擋我們。"
窗外，雪停了。月光灑在新城的屋頂上，像是撒了一層碎銀。遠處，傳來民兵們的笑聲——那是屬於黎明城的，最溫暖的聲音。
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