林眠側身從僵如木雞的張強身旁擠過，刷卡，出門，動作流暢得像演練過千百遍。玻璃門在他身後緩緩合攏，徹底隔絕了技術部內部那混合著震驚、壓抑、尷尬以及一絲隱秘快感的複雜空氣。
門內，張強臉色鐵青，對著死寂的辦公區無能狂怒地吼了幾句，卻再也無法像以前一樣輕易喚起下屬的恐懼和順從。林眠那番冷靜的“剝皮”，仿佛撕開了一道口子，讓某種一直被壓抑的東西悄悄泄露了出來。許多人低下頭，不是因為羞愧或害怕，隻是為了掩飾嘴角那控製不住的上揚。
門外，走廊安靜而空曠。夕陽的餘暉透過儘頭的窗戶，在地板上拉出長長的、溫暖的光帶。與辦公室內那種人造白光下的焦灼感截然不同。
林眠深吸了一口氣，走廊空氣裡帶著淡淡的消毒水味，卻比辦公室那渾濁的氣息清爽得多。
【係統提示：成功脫離高壓非理性環境。心率平穩，皮質醇水平下降。精力恢複速率預估提升5。】【“數據差異”攻關任務後續思維線程已掛起，進入低功耗待機模式。】【今日“準時下班抗壓測試”數據記錄：優秀。】
很好。實驗初步成功。係統對“準時下班”行為給予了正向反饋。
他心情不錯，步伐輕快地走向電梯間。現在這個點，電梯應該不難等。
然而，“卷王之王”的公司文化，似乎並不想讓他如此順利地完成這次“實驗”。
就在他即將拐入電梯廳時，另一個聲音響起了，比張強更加沉穩，卻也帶著不容置疑的權威感。
“林眠。”
林眠腳步一頓，循聲望去。
隻見李總監正從另一側的走廊走來，臉色比之前在會議室時更加陰沉，手裡還拿著那個仿佛長在他手上的保溫杯。他顯然是特意等在這裡的，目的不言而喻。
“李總監。”林眠停下腳步，語氣依舊平靜，聽不出波瀾。看來，今天的“下班之路”注定要關卡重重。
李總監走到他麵前，目光銳利地審視著他，試圖從他那張沒什麼表情的臉上找出哪怕一絲一毫的心虛或慌亂。但他失敗了。眼前的年輕人平靜得像一潭深水，扔塊石頭下去都聽不見響。
這種平靜，讓李總監感到一種莫名的煩躁和……失控感。
“你就這麼走了？”李總監開口，聲音壓抑著怒火，不像張強那樣外露，卻更顯分量，“攻關小組的問題解決了嗎？蘇總監那邊的壓力怎麼辦？整個團隊都在加班加點，你作為關鍵一員，就這麼甩手離開？你覺得合適嗎？”
他沒有像張強那樣揮舞“文化”大棒，而是從“責任”、“團隊”、“現實壓力”入手，顯得更加老道和難以反駁。
林眠沒有立刻回答。他的目光越過李總監的肩膀，落在了走廊牆壁上掛著的一個裝飾物上——一個設計極簡、隻有時針和分針的黑色圓形掛鐘。
時針，不偏不倚，指向了六點整。
分針，穩穩地停在十二的位置。
他看了一兩秒，然後才將目光轉回李總監臉上。
“李總監，”他的聲音不高，卻清晰地回蕩在空曠的走廊裡，“您看那個鐘。”
李總監一愣，下意識地順著林眠手指的方向，扭頭看向那個掛鐘。
六點整。
“它下班了。”林眠的聲音平穩地傳來，仿佛在陳述一個如同“太陽東升西落”般自然的客觀事實。
李總監：“……？”
他猛地轉回頭，臉上寫滿了錯愕和難以置信，幾乎懷疑自己聽錯了：“你…你說什麼？”
“我說，”林眠耐心地重複了一遍，甚至還抬手指了一下那個鐘，以加強說明，“它下班了。”
他頓了頓，繼續用那種探討學術問題般的語氣補充道：“根據它的設計功能，它的職責是在規定區域內顯示時間。現在，標準工作時間已經結束。它的職責已經履行完畢。所以，它下班了。”
“而我，”林眠的目光重新落回李總監那張因震驚和荒謬感而有些扭曲的臉上，“我的工作職責，也在規定時間內履行完畢。所以，我也下班了。”
“這根本是兩碼事！”李總監終於從那種巨大的荒謬感中掙脫出來，一股邪火直衝頭頂，“鐘是個死物！你是人！是團隊的一員！現在團隊有困難，項目有危機！你需要有擔當！有奉獻精神！”
“擔當和奉獻，不應該以模糊工作與生活的邊界、持續透支個人健康為代價。”林眠的回答依舊冷靜得像塊石頭，“我在八小時內提供了超出預期的解決方案和代碼輸出，這本身就是對團隊和項目最大的擔當。至於要求我在非工作時間無限度地‘奉獻’，我認為這既不符合勞動法，也不符合基本的效率原則。”
“效率？你現在跟我談效率？明天下午五點交不出東西，大家都得滾蛋！到時候還有什麼效率可言？！”
“正因為時間緊迫，才更需要保證核心人員的充分休息和清晰思維，以避免因疲勞導致的錯誤和返工，那才是真正的浪費時間。”林眠邏輯嚴密地反駁，“我相信，我明天上午精神飽滿地工作三小時，產出會遠高於今晚熬夜疲憊不堪地工作六小時。這才是真正的效率。”
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
“你……！”李總監被這套“休息是為了更好工作”的理論堵得胸口發悶，他發現眼前這個年輕人簡直像個油鹽不進的邏輯怪物，任何情感綁架、壓力威脅到他這裡，都會被冷靜地拆解、分析，然後原樣奉還，甚至還能引申出更氣人的道理。
他指著林眠，手指微微顫抖，憋了半天，終於憋出一句：“林眠！你這種態度！在公司裡是走不遠的！”