“星輝”項目的成功落地，如同一塊投入平靜湖麵的巨石，在“卷王之王”科技有限公司內部激起的波瀾遠未平息。表麵的慶功宴和獎金承諾之下，一股更為深沉、關乎每個人切身利益的暗流開始湧動。
總裁辦公室內，趙總看著人力資源總監李敏提交上來的初步項目總結報告，手指在“團隊貢獻度評估”一欄反複摩挲。報告裡，林眠的名字被加粗標紅，貢獻度評級是前所未有的“s+”，後麵附帶著客戶李總親自發來的、不吝讚美的感謝信摘錄。而與之形成鮮明對比的，是王德發王主管）名字後麵那個刺眼的“c”，以及附注的“關鍵數據失誤，險些造成重大損失”。
趙總的臉色沉靜，眼神卻銳利。他靠在大班椅上，目光掃過辦公室牆上掛著的“狼性團隊”、“優勝劣汰”的標語。他經營公司多年，深諳賞罰分明的重要性，尤其是在公司即將迎來新一輪發展的關口。這次項目，不僅是一次業務上的勝利，更是一次對公司內部人才結構和團隊活力的一次極限壓力測試。結果，有人脫穎而出，光芒萬丈；也有人原形畢露，不堪一擊。
“李總監，”趙總緩緩開口，聲音帶著不容置疑的決斷，“這次項目，暴露了我們管理團隊的一些問題，也發現了一些真正的人才。是時候，進行一輪‘優化調整’了。”
他用了“優化調整”這個詞，但在場的李敏總監心領神會，這背後意味著獎勵、晉升，也意味著……清洗。
“我明白，趙總。”李敏點頭，“對於林眠這樣的突出貢獻者，我們必須給予與其價值匹配的回報和平台。同時，對於一些……已經不適應公司快速發展要求的崗位和人員，也需要做出必要的安排。”
“嗯。”趙總滿意地點點頭，“你們人事部儘快拿一個方案出來。核心原則是：重獎功臣，能者上，平者讓，庸者下。尤其是項目部，要以這次事件為契機，進行一次結構性的梳理。”
“結構性梳理”，這個詞讓李敏心頭一凜。她知道，這絕不僅僅是給林眠升職加薪那麼簡單，很可能意味著整個項目部的權力洗牌。
消息沒有正式公布，但公司高層意圖的風聲，如同初冬的寒意，悄無聲息地滲透到辦公區的每一個角落。
首先感受到這股寒意的，是項目部。
王主管變得更加沉默，也更加焦躁。他把自己關在獨立辦公室裡的時間越來越長，煙灰缸裡的煙頭堆積如山。他試圖通過更加細致或者說苛刻）地檢查下屬的工作、召開冗長的內部會議來重新確立自己的權威，但回應他的，大多是敷衍和躲閃的眼神。他甚至私下找過幾個平時關係尚可的中層，試圖探聽口風，得到的回應要麼是含糊其辭，要麼是禮貌的疏遠。
樹倒猢猻散，牆倒眾人推。他比任何人都清楚，自己此刻正站在懸崖邊上。那份“c”的評估，就像一道催命符。
其他幾個平時業績平平、或是曾與王主管走得近、在這次項目中表現不佳的小組長、老員工，也開始感到不安。茶水間、吸煙區的竊竊私語中，開始頻繁出現“架構調整”、“人員優化”、“末位淘汰”等敏感詞彙。一種無形的壓力彌漫開來，連空氣都仿佛變得粘稠。
與此同時，關於林眠即將獲得破格提拔的傳聞也愈演愈烈。
“聽說要直接設個首席技術官什麼的？”
“不可能吧，他才來多久？估計至少是個高級總監，獨立負責新部門。”
“趙總這次是鐵了心要重用他了，沒看人事部的李總監這兩天往項目部跑得特彆勤嗎？”
這些議論聲中，有羨慕，有期待，也有隱藏的嫉妒和擔憂。人們開始重新評估站隊，思考在新的權力格局下如何自處。一些原本對林眠的“懶散”頗有微詞的人，也開始嘗試釋放善意，或者至少，收斂起之前的輕視。
蘇早的團隊也感受到了這股震蕩。雖然她的團隊在此次項目中表現穩健，貢獻度評級不低，但林眠的橫空出世，無疑改變了項目部乃至整個公司的力量對比。她需要思考，如何與這個即將手握更大權柄、行事風格卻迥異於常人的“新貴”合作。
公司內部，人心浮動。
獎勵與懲罰的達摩克利斯之劍已經高懸，隻待那正式落下的時刻。這人事震動的前奏，比任何明確的公告都更能牽動每個人的神經。有人期待著借此機會一飛衝天，有人則在惴惴不安中等待著命運的審判。
而處於風暴眼的林眠，對此似乎依舊漠不關心。他按時完成指派的工作，按時下班，對周遭的暗流湧動和關於他未來的種種猜測，置若罔聞。仿佛即將到來的職位變動、權力更迭，對他而言，也隻是工作中需要處理的、又一個普通變量。
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